Приложение. Положение об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале

Приложение
к постановлению администрации г. Нефтеюганска
от 11 апреля 2017 г. N 55-нп

Положение
об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале (далее Положение) регулирует оплату труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале (далее по тексту - хозяйственные общества) при заключении с ними трудовых договоров и устанавливает зависимость ее размера от уровня оплаты труда работников хозяйственных обществ, конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности хозяйственных обществ и стимулирования профессиональной деятельности.

1.2. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами хозяйственных обществ пересматриваются в порядке, путём изменений (дополнений) в трудовой договор, если предусмотренные в них размеры должностных окладов, условия выплаты вознаграждения и материальной помощи не соответствуют требованиям настоящего Положения.

В случае отказа руководителя, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственного общества от продолжения работы в связи с изменением, определенных сторонами условий трудового договора, в части оплаты труда и социальных гарантий, трудовой договор с ними прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. На руководителей хозяйственных обществ, их заместителей и главных бухгалтеров не распространяют действие коллективных договоров и локальных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда, предоставления социальных гарантий, действующих в хозяйственных обществах.

1.4. Запрещается руководителю хозяйственного общества принимать решения об установлении, выплате в отношении себя каких-либо премий, вознаграждений и т.п.

1.5. Структура фонда оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера хозяйственного общества состоит из:

1.5.1. Ежемесячного вознаграждения. Размер ежемесячного вознаграждения рассчитывается по формуле:

, где:

- фонд оплаты труда в месяц (ежемесячное вознаграждение);

- годовой суммарный фонд оплаты труда;

- количество месяцев в году.

И состоит из должностного оклада и надбавок, применяемых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаемых в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.5.2. Квартального вознаграждения. Размер квартального вознаграждения рассчитывается по формуле:

, где:

- годовой суммарный фонд оплаты труда;

12 - количество месяцев в году;

3 - количество месяцев в квартале.

1.5.3. Вознаграждения по итогам работы за год. Размер вознаграждения по итогам года рассчитывается по следующей формуле:

, где:

- вознаграждение по итогам года;

- годовой суммарный фонд оплаты труда.

1.6. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 1.5.2. и 1.5.3. руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру хозяйственного общества, зависимость размера которых обусловлена настоящим Положением и конечными результатами финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества за отчетный период (квартал, год) осуществляются лишь при наличии положительного финансового результата деятельности хозяйственного общества.

1.7. Квартальное вознаграждение и вознаграждение по итогам работы за год руководителю хозяйственного общества не выплачивается в следующих случаях:

- если деятельность хозяйственного общества или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента приостановления деятельности хозяйственного общества до момента устранения выявленных нарушений);

- если к руководителю хозяйственного общества применены меры дисциплинарной ответственности, то в течение срока их действия вознаграждение не выплачивается;

- при нарушении руководителем хозяйственного общества условий заключенного трудового договора.

1.7.1. Квартальное вознаграждение и вознаграждение по итогам работы за год заместителям руководителя хозяйственного общества не выплачивается в следующих случаях:

- если деятельность хозяйственного общества или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом по вине заместителей руководителя хозяйственного общества, в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента приостановления деятельности хозяйственного общества до момента устранения выявленных нарушений);

- если к заместителям руководителя хозяйственного общества применены меры дисциплинарной ответственности, то в течение срока их действия вознаграждение не выплачивается;

- при нарушении заместителями руководителя хозяйственного общества условий заключенного трудового договора.

1.7.2. Квартальное вознаграждение и вознаграждение по итогам работы за год главному бухгалтеру хозяйственного общества не выплачивается в следующих случаях:

- если к главному бухгалтеру хозяйственного общества применены меры дисциплинарной ответственности, то в течение срока их действия вознаграждение не выплачивается;

- при нарушении главным бухгалтером хозяйственного общества условий заключенного трудового договора.

1.8. Работнику, временно исполняющему обязанности руководителя хозяйственного общества, без освобождения от работы по основному месту, определённой трудовым договором три месяца и более производить начисление и выплату квартального вознаграждения и вознаграждения по итогам работы за год, при соблюдении установленных условий выполнения показателей оценки деятельности общества.

1.9. Вознаграждение руководителю хозяйственного общества (квартальное, по итогам работы за год) выплачивается на основании протокола заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах, протокола общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью, за фактически отработанное время в отчетном периоде.

1.9.1. Вознаграждение заместителям и главному бухгалтеру хозяйственного общества (квартальное, по итогам работы за год) выплачивается на основании приказа руководителя хозяйственного общества за фактически отработанное время в отчетном периоде.

1.10. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке.

2. Порядок установления должностного оклада руководителя, его заместителям и главному бухгалтеру хозяйственного общества

2.1. Должностной оклад руководителя, заместителям и главному бухгалтеру хозяйственного общества устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего, либо самого низкого оклада рабочего данного хозяйственного общества, тарифного коэффициента и коэффициента кратности.

2.1.1. Тарифный коэффициент руководителю хозяйственного общества устанавливается исходя из следующих показателей:

- при списочной численности до 70 человек тарифный коэффициент кратен 6;

- при списочной численности от 71 до 150 человек тарифный коэффициент кратен 6,68;

- при списочной численности от 151 до 300 человек тарифный коэффициент кратен 7,41;

- при списочной численности от 301 до 500 человек тарифный коэффициент кратен 8,23.

2.1.2. Тарифный коэффициент заместителям руководителя хозяйственного кратен 5.

2.1.3. Тарифный коэффициент главному бухгалтеру хозяйственного общества кратен 4.

Размер должностного оклада руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру хозяйственного общества рассчитывается путем произведения размера тарифной ставки 1 разряда рабочего, либо самого низкого оклада рабочего данного хозяйственного общества тарифного коэффициента и коэффициента кратности.

Отнесение к группе обществ осуществляется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Коэффициент кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего либо самого низкого оклада рабочего данного хозяйственного общества определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.2. Расчет размера должностного оклада руководителя хозяйственного общества согласовывается с главой города Нефтеюганска или уполномоченным им лицом, путем согласования расчета размера должностного оклада в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. Размер должностного оклада отражается в трудовом договоре, заключаемом руководителем хозяйственного общества с хозяйственным обществом.

Трудовой договор от имени акционерного общества подписывается председателем Совета директоров хозяйственного общества или лицом, уполномоченным Советом директоров хозяйственного общества.

Трудовой договор от имени общества с ограниченной ответственностью подписывается лицом, председательствовавшим на общем собрании участников хозяйственного общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, или участником хозяйственного общества, уполномоченным решением общего собрания участников хозяйственного общества.

2.2.1. Расчет размера должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера хозяйственного общества согласовывается с руководителем хозяйственного общества, или уполномоченным им лицом, путем согласования расчета размера должностного оклада в соответствии с приложением 2.1 к настоящему Положению. Размер должностного оклада отражается в трудовом договоре, заключаемом заместителями руководителя и главным бухгалтером с руководителем хозяйственного общества. Трудовой договор подписывается руководителем общества.

2.3. Расчет размера должностного оклада руководителя хозяйственного общества осуществляется по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.4. На должностной оклад руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера хозяйственного общества начисляется районный коэффициент - 1,7 и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и автономного округа с учетом места нахождения хозяйственного общества.

2.5. Для определения должностного оклада руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера хозяйственного общества при заключении с ними трудового договора предоставляются следующие документы:

- штатное расписание хозяйственного общества, действующее на момент заключения договора;

- списочная численность работников хозяйственного общества на 1 число месяца, в котором заключается договор;

- размер величины минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, либо минимальный оклад работника хозяйственного общества.

2.6. Изменение должностного оклада руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера хозяйственного общества производится одновременно или после увеличения (пересмотра) тарифных ставок (окладов) работникам данного хозяйственного общества в пределах средств, предусмотренных на эти цели, и оформляется путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

3. Условия, порядок установления и выплаты руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества квартального вознаграждения

3.1. За результаты финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается квартальное вознаграждение в пределах средств, запланированных на квартал Обществом в составе фонда оплаты труда и относимых на себестоимость товаров, работ (услуг).

3.2. Квартальное вознаграждение состоит из гарантированной (постоянной, в размере 75%) и переменной (в размере 25%) частей.

3.2.1. Гарантированный размер (75%) квартального вознаграждения рассчитывается по формуле:

, где:

- гарантированная часть квартального вознаграждения;

- квартальное вознаграждение.

3.2.2. Переменная часть (25%) квартального вознаграждения рассчитывается по формуле:

, где:

- переменная часть квартального вознаграждения;

- квартальное вознаграждение.

3.3. Условием выплаты переменной части квартального вознаграждения является выполнение следующих показателей:

1) при выполнении плана (объема) реализации услуг, выпускаемой продукции за отчетный период (квартал) в размере 30%;

2) при снижении (не превышение) плановой себестоимости на единицу производимой продукции в отчетный период (квартал) в размере 20 %;

3) при снижении дебиторской задолженности в отчетный период 45%;

4) при снижении кредиторской задолженности в отчётный период 5%.

3.4. Переменная часть квартального вознаграждения руководителю хозяйственного общества выплачивается на основании протокола заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах, протокола общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью, за фактически отработанное время в отчетный период.

3.4.1. Переменная часть квартального вознаграждения заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается на основании приказа руководителя хозяйственного общества, за фактически отработанное время в отчетный период.

Решение о выплате переменной части квартального вознаграждения руководителю хозяйственного общества принимается на основании предоставленных хозяйственным обществом данных по форме, согласно приложением 3 к настоящему Положению и бухгалтерской отчетности за отчетный период (нарастающим итогом), дающей возможность оценить степень выполнения показателей деятельности хозяйственного общества в целом.

3.5. Основанием для осуществления выплаты гарантированной части квартального вознаграждения руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества является решение о выплате переменной части квартального вознаграждения руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества.

3.6. На квартальное вознаграждение руководителя, заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества не начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.7. В случае возникновения обстоятельств (непреодолимых факторов погодного, природного, техногенного характера), влияющих на оценку результатов деятельности и выплаты переменной части квартального вознаграждения, рассмотрение причин и принятие решения о выплате руководителю хозяйственного общества производится на основании протокола заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах, протокола общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью.

3.7.1. В случае возникновения обстоятельств (непреодолимых факторов погодного, природного, техногенного характера), влияющих на оценку результатов деятельности и выплаты переменной части квартального вознаграждения, рассмотрение причин и принятие решения о выплате заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества производится на основании приказа руководителя хозяйственного общества.

4. Условия, порядок установления и выплаты руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества вознаграждения по итогам работы за год

4.1. За результаты финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается вознаграждение по итогам работы за год в пределах средств, запланированных на год Обществом в составе фонда оплаты труда и относимых на себестоимость товаров, работ (услуг).

4.2. Вознаграждение по итогам работы за год состоит из гарантированной (постоянной) и переменной частей.

4.2.1. Гарантированный размер вознаграждения по итогам работы за год (70%) рассчитывается по формуле:

, где:

- гарантированная часть вознаграждения годового;

- вознаграждение годовое.

4.2.2. Переменная часть вознаграждения по итогам работы за год (30%) рассчитывается по формуле:

, где:

- гарантированная часть вознаграждения годового;

- вознаграждение годовое.

4.3. Условием выплаты переменной части вознаграждения по итогам работы за год является выполнение следующих показателей:

1) при выполнении плана (объема) реализации услуг, выпускаемой продукции за отчетный период (год) в размере 10%;

2) при снижении (не превышение) плановой себестоимости на единицу производимой продукции в отчетный период (год) в размере 10%;

3) при снижении дебиторской и кредиторской задолженности в отчетный период (год) в размере 10%.

При выполнении одного из вышеуказанных показателей, размер вознаграждения увеличивается на 10%, при выполнении двух - на 20%, при выполнении всех показателей - на 30%, аналогия при не выполнении показателей.

4.4. Переменная часть вознаграждения по итогам работы за год выплачивается руководителю хозяйственного общества на основании протокола заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах, протокола общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью, за фактически отработанное время в отчетный период.

4.4.1. Переменная часть вознаграждения по итогам работы за год выплачивается заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества на основании приказа руководителя хозяйственного общества.

Решение о выплате вознаграждения по итогам работы за год руководителю хозяйственного общества принимается на основании предоставленных хозяйственным обществом данных по форме, согласно приложению 3 к настоящему Положению и бухгалтерской отчетности за отчетный период, дающей возможность оценить степень выполнения показателей деятельности хозяйственного общества в целом.

4.5. Основанием для осуществления выплаты гарантированной части вознаграждения руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества по итогам работы за год является решение о выплате переменной части вознаграждения по итогам работы за год.

4.6. В случае возникновения обстоятельств (непреодолимых факторов погодного, природного, техногенного характера), влияющих на оценку результатов деятельности и выплаты переменной части годового вознаграждения, рассмотрение причин и принятие решения о выплате руководителю хозяйственного общества производится на основании протокола заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах, протокола общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью.

4.6.1. В случае возникновения обстоятельств (непреодолимых факторов погодного, природного, техногенного характера), влияющих на оценку результатов деятельности и выплаты переменной части годового вознаграждения, рассмотрение причин и принятие решения о выплате заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества производится на основании приказа руководителя хозяйственного общества.

4.7. На вознаграждение по итогам работы за год не начисляется районных коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Социальные гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества

5.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск.

5.1.1. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета:

- 28 календарных дней - основной оплачиваемый отпуск,

- 16 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

- 10 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с установлением ненормированного рабочего дня руководителю хозяйственного общества;

- 8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с установлением ненормированного рабочего дня заместителям руководителя хозяйственного общества и главному бухгалтеру.

5.1.2. Предоставление руководителю хозяйственного общества ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется протоколом заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах, протоколом общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью.

Предоставление заместителям руководителя хозяйственного общества и главному бухгалтеру хозяйственного общества ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом руководителя хозяйственного общества.

5.1.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

- руководителю один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов;

- заместителям руководителя хозяйственного общества и главному бухгалтеру хозяйственного общества один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере, одного должностного оклада.

Основанием для выплаты материальной помощи руководителю хозяйственного общества является трудовой договор, заключенный с руководителем хозяйственного общества и протокол заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах, протокол общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью о предоставлении отпуска.

Основанием для выплаты материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества является трудовой договор, заключенный с заместителями руководителя и главным бухгалтером хозяйственного общества и приказом руководителя хозяйственного общества.

5.1.4. Один раз в два года руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер хозяйственного общества имеют право на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера хозяйственного общества одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данном хозяйственном обществе.

За счет средств хозяйственного общества также оплачивается стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера хозяйственного общества и обратно неработающим членам их семей независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера общества и членов их семей личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

При использовании отпуска за пределами территории Российской Федерации оплата проезда к месту использования отпуска и обратно производится до пункта пересечения границы Российской Федерации и обратно.

К членам семьи руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера хозяйственного общества, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), а также дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся на дневных отделениях средних и высших учебных заведений, в том числе находящихся под опекой (попечительством) на основании постановления уполномоченного органа об установлении опеки (попечительства).

Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, являются целевыми и не суммируются в случае, когда руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер хозяйственного общества и члены их семей своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

5.2. Гарантии медицинского обслуживания.

5.2.1. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества один раз в год оплачивается за счет средств хозяйственного общества санаторно-курортное лечение, оказанное на территории Российской Федерации, до 30 000 (тридцати тысяч) рублей.

Решение о выплате, должно приниматься на основании предоставленных документов, подтверждающих понесенные фактические расходы:

- руководителю хозяйственного общества оформляется протоколом заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах, протоколом общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью;

- заместителям директора и главному бухгалтеру оформляется приказом руководителя хозяйственного общества.

5.3. Компенсационные выплаты.

5.3.1. В случае полной или частичной утраты трудоспособности (инвалидности) выплачивается единовременная компенсация, в размере:

- руководителю хозяйственного общества не более двух ежемесячных фондов оплаты труда;

- заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества не более одного ежемесячного фонда оплаты труда.

Решение о компенсационной выплате, должно приниматься на основании представленных документов, подтверждающих наступление полной или частичной утраты трудоспособности (инвалидности):

- решение руководителю хозяйственного общества оформляется протоколом заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах, протоколом общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью;

- решение заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества оформляется приказом руководителя хозяйственного общества.

5.3.2. В случае смерти близкого родственника (муж, жена, дети, родители)

- руководителю хозяйственного общества выплачивается компенсация (единовременная выплата) в размере двух должностных окладов;

- заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества в размере одного должностного оклада;

Решение о компенсационной выплате принимается на основании предоставленных документов, подтверждающих смерть близкого родственника, и оформляется:

- руководителю протоколом заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах, протоколом общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью;

- заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества оформляется приказом руководителя хозяйственного общества.

5.3.3. В случае прекращения трудового договора с руководителем хозяйственного общества при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя хозяйственного общества ему выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

5.4. Единовременные выплаты.

5.4.1. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается единовременная выплата в связи:

- с профессиональным праздником;

- Днем защитника Отечества (23 февраля) или Международным женским днем (8 Марта);

- Днем города (16 октября);

- днем образования (создания) хозяйственного общества.

Размер единовременной выплаты не может превышать одного должностного оклада.

5.4.2. Единовременная выплата в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) в размере не более двух должностных окладов.

Основанием для выплаты руководителю является протокол заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах, протокол общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью; заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества является приказ руководителя хозяйственного общества.

5.5. Выплаты стимулирующего характера.

Руководителю хозяйственного общества выплачивается выплата стимулирующего характера:

- за личный вклад в развитие хозяйственного общества;

- за достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества.

Размер выплаты стимулирующего характера не может превышать одного должностного оклада.

Основанием для осуществления выплат является протокол заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах, протокол общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью оформленный на основании решения комиссии по контролю за деятельностью муниципальных предприятий, муниципальных учреждений и хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности в уставном капитале.

В отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера выплата стимулирующего характера производится по решению руководителя хозяйственного общества и оформляются приказом руководителя хозяйственного общества.

5.6. Руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер хозяйственного общества, как лица, работающие с персональными электронно-вычислительными машинами, подлежат ежегодному медицинскому осмотру.

5.7. На выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, не начисляется районных коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.8. Расчет средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера хозяйственного общества осуществляется в соответствии с порядком исчисления средней заработной платы, для всех случаев определения её размера, предусмотренных действующим Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.9. Выплаты, предусмотренные подпунктом 5.1.4 пункта 5.1 раздела 5 настоящего Положения, производятся за счет средств, направленных на оплату труда, относимых на себестоимость товаров, выполняемых работ (оказываемых услуг) общества.

Выплаты, предусмотренные подпунктом 5.1.3 пункта 5.1, пунктами 5.2, 5.3, 5.4, 5.5 раздела 5 настоящего Положения, производятся в пределах размера чистой прибыли (прибыль оставшаяся в распоряжении хозяйственного общества после уплаты налогов, отчислений, обязательных платежей в бюджеты разных уровней), запланированной на выплаты социальных гарантий и компенсаций коллективу хозяйственного общества.