Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений города Нефтеюганска

Приложение
к постановлению
администрации города
от 11 мая 2017 г. N 86-нп

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений города Нефтеюганска

1. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений города Нефтеюганска (далее - Положение) разработано в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления города Нефтеюганска и регулирует порядок и условия оплаты труда и иных выплат руководителям и работникам (далее - работники) муниципальных казённых учреждений города Нефтеюганска (далее - муниципальное учреждение).

2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, нормативными правовыми актами администрации города Нефтеюганска, а также настоящим Положением и включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Установление и изменение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений осуществляется с учетом:

3.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

3.2. Обеспечения государственных гарантий по оплате труда.

3.3. Профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.4. Перечня выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением.

3.5. Перечня выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением.

3.6. Создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании муниципального учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг.

3.7. Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

3.8. Мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом положений по оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности, утвержденным постановлениями администрации города Нефтеюганска.

5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с положением по оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности и приложением 1 к настоящему Положению в процентном соотношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера согласно приложению 1 к настоящему Положению.

9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с примерным положением по оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, Перечнем видов выплат стимулирующего характера согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

10. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от масштаба управления и особенностей деятельности муниципального учреждения и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 20, 30 процентов соответственно ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

11. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения определяется трудовым договором, в том числе конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера устанавливаются:

11.1. Руководителю муниципального учреждения - органом администрации города Нефтеюганска, осуществляющим полномочия учредителя в отношении подведомственного учреждения, по согласованию с заместителем главы города Нефтеюганска, координирующим деятельность органа администрации и департаментом экономического развития администрации города Нефтеюганска.

11.2. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем муниципального учреждения по согласованию с органом администрации города Нефтеюганска, осуществляющим полномочия учредителя в отношении подведомственного учреждения.

11.3. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентном соотношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

13. Руководителям учреждений, их заместителям, главному бухгалтеру устанавливается выплата стимулирующего характера в виде единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в порядке, установленном в приложении 3 к Положению.

14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается постановлением администрации города Нефтеюганска в кратности от 1 до 7 и определяется органом администрации города Нефтеюганска, осуществляющим полномочия учредителя в отношении подведомственного учреждения в размере, не превышающем размера, который установлен настоящим пунктом.

14.1. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы. Определение размеров среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

15. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем этого учреждения по согласованию с органом администрации города Нефтеюганска, осуществляющим полномочия учредителя в отношении подведомственного учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

15.1. Штатные расписания учреждений, подведомственных администрации города Нефтеюганска, согласовываются департаментом по делам администрации города Нефтеюганска.

16. Органы администрации города Нефтеюганска, осуществляющие полномочия учредителя в отношении подведомственных учреждений устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных муниципальных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений, за исключением муниципальных учреждений с численностью работников менее 15 человек.

17. Основной персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

17.1. Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники муниципальных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

17.2. Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

18. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований городского бюджета на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

19. Объем средств, предусматриваемый по бюджетным сметам муниципальных учреждений в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

20. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.