Глава 7. Применение и снятие дисциплинарного взыскания

Глава 7. Применение и снятие дисциплинарного взыскания

36. Для применения мер дисциплинарного взыскания к Руководителю в адрес Работодателя направляется служебная записка о неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на Руководителя трудовых обязанностей.

В служебной записке о привлечении к дисциплинарной ответственности необходимо указать дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине:

- трудовой функции, с указанием конкретных пунктов должностной инструкции, трудового договора;

- муниципального правового акта администрации Сургутского района;

- поручения заместителя главы администрации района, Руководителя уполномоченного структурного подразделения.

Кроме того, основаниями для привлечения к дисциплинарной ответственности Руководителя являются акты контрольно-надзорных органов, акты нарушения трудовой дисциплины и трудового распорядка, иные основания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

37. Служебную записку о привлечении Руководителя к дисциплинарной ответственности имеют право направлять:

- заместитель главы администрации района осуществляющий общее или непосредственное руководство деятельностью уполномоченного структурного подразделения;

- уполномоченные структурные подразделения.

38. До применения дисциплинарного взыскания кадровая служба запрашивает у Руководителя письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

39. После представления Руководителем письменного объяснения или составления кадровой службой соответствующего акта и принятия Работодателем решения о применении дисциплинарного взыскания к Руководителю, кадровая служба готовит распоряжение (приказ) о применении дисциплинарного взыскания, снятии дисциплинарного взыскания.

40. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, Руководитель считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе, просьбе самого Руководителя, ходатайству уполномоченного структурного подразделения, согласованного с заместителем главы администрации района осуществляющим общее или непосредственное руководство деятельностью уполномоченного структурного подразделения.

После получения согласованной Работодателем служебной записки о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, кадровая служба готовит распоряжение (приказ) о снятии дисциплинарного взыскания.

С распоряжением (приказом) о наложении/снятии дисциплинарного взыскания кадровая служба знакомит Руководителя под подпись.