Приложение. Положение об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Нижневартовский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовска
от 6 мая 2013 г. N 856

Положение
об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального
казенного учреждения "Нижневартовский многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг"

С изменениями и дополнениями от:

23 мая 2013 г., 10 февраля 2015 г., 25 апреля, 20 сентября, 8, 29 декабря 2016 г., 12 сентября 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда, а также выплат социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Нижневартовский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Учреждение).

1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из:

- окладов (должностных окладов) (далее - оклад);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных Учреждению на очередной финансовый год.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Раздел II изменен с 20 сентября 2017 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 12 сентября 2017 г. N 1382

См. предыдущую редакцию

II. Оклады

Работникам Учреждения оклады устанавливаются приказом руководителя Учреждения в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

N п/п	Наименование должности	Оклад (руб.)
1.	Начальник отдела по работе с заявителями	13 000
2.	Начальник отдела автоматизированных систем управления (АСУ) и информационной безопасности	11 500
3.	Начальник отдела административно-правового обеспечения	11 500
4.	Начальник отдела обработки и хранения документов	11 500
4.1.	Начальник отдела оказания услуг для бизнеса	11 500
5.	Заместитель главного бухгалтера	10 500
6.	Заместитель начальника отдела по работе с заявителями	10 500
7.	Ведущий инженер-электроник	9 800
8.	Ведущий инженер по защите информации	9 800
9.	Ведущий инженер-программист	9 800
9.1.	Заместитель начальника отдела обработки и хранения документов	9 500
10.	Заместитель начальника отдела по административно-хозяйственной работе	9 000
11.	Ведущий специалист по договорной работе	9 000
12.	Ведущий экономист	8 000
13.	Ведущий специалист по кадрам	8 000
14.	Ведущий юрисконсульт	8 000
15.	Ведущий специалист	8 000
16.	Ведущий бухгалтер	7 500
17.	Специалист по охране труда	7 500
18.	Главный специалист	7 500
19.	Ведущий специалист по работе с заявителями	7 000
20.	Документовед	6 500
21.	Специалист по работе с заявителями	6 300
22.	Бухгалтер	6 000
23.	Секретарь руководителя	5 200
24.	Водитель	5 000
25.	Техник	4 500
26.	Курьер	4 500

III. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам Учреждения производятся следующие компенсационные выплаты:

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии с муниципальным правовым актом города Нижневартовска.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работникам Учреждения в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

4.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается всем работникам Учреждения в размере не более 60 процентов оклада, а работникам Учреждения, выполняющим работу по профессии "водитель автомобиля", - в размере от 85 процентов оклада, но не более 100 процентов оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 10 февраля 2015 г. N 234 в подпункт 4.2.2 пункта 4.2 раздела IV настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2.2. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие критерии:

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;

- особый режим и график работы, ненормированный рабочий день;

- компетентность, инициатива и творческий подход в исполнении работником Учреждения должностных (профессиональных) обязанностей;

- ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины;

- знание и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных (профессиональных) обязанностей;

- непрерывный стаж работы в Учреждении.

4.3. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.

4.3.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения работником Учреждения условий, предусмотренных трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 23 мая 2013 г. N 995 в подпункт 4.3.2. пункта 4.3 раздела IV настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.2. Ежемесячная премия устанавливается работникам Учреждения в размере не более 50 процентов оклада с учетом выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.3.3. Порядок и условия выплаты ежемесячной премии работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения.

4.4. Премиальная выплата по итогам работы за квартал.

4.4.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) выплачивается работникам Учреждения за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности в размере месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке).

В случае наличия экономии фонда оплаты труда размер квартальной премии максимальным размером не ограничивается.

4.4.2. Квартальная премия выплачивается работникам Учреждения за фактически отработанное время в квартале.

В отработанное время в квартале для расчета размера квартальной премии включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа руководителя Учреждения, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

4.4.3. Порядок и условия выплаты квартальной премии работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения.

4.5. Премиальная выплата по итогам работы за год.

4.5.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается работникам Учреждения с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за год.

4.5.2. Премия за год выплачивается в размере не более трех месячных заработных плат по основной занимаемой должности (ставке).

Конкретный размер премии за год определяется приказом руководителя Учреждения.

4.5.3. Премия за год выплачивается работникам Учреждения за фактически отработанное время в календарном году, в том числе работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- поступление на работу в Учреждение в текущем календарном году;

- в случае ухода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- в случаях расторжения трудового договора по собственному желанию, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (призыв на военную службу; зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию; переход на выборную работу (должность); поступление на работу в государственный орган или орган местного самоуправления, в другое муниципальное учреждение города; в соответствии с медицинским заключением; необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет);

- в случаях расторжения трудового договора по следующим причинам: ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата работников, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, истечение срока трудового договора.

В отработанное время в календарном году для расчета размера премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа руководителя Учреждения, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

V. Порядок оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения состоит из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

5.2. Размеры окладов руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

N п/п	Наименование должности	Оклад (руб.)
1.	Директор	17 000
2.	Заместитель директора	15 000
3.	Главный бухгалтер	14 000
4.	Заместитель директора по информационным технологиям	13 500

5.3. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 60 процентов оклада;

- премиальные выплаты по итогам работы - в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 5.4 - 5.8 раздела V настоящего Положения.

5.4. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю Учреждения производятся по результатам оценки деятельности Учреждения за соответствующий отчетный период, выполнения условий и обязанностей, предусмотренных настоящим Положением и трудовым договором.

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю Учреждения производятся по итогам работы за месяц, квартал, год.

5.6. Порядок и условия предоставления руководителю Учреждения премиальной выплаты по итогам работы за месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 23 мая 2013 г. N 995 в подпункт 5.6.1. пункта 5.6 раздела V настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.6.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) руководителю Учреждения устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада с учетом выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

5.6.2. Ежемесячная премия выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения руководителем Учреждения условий, предусмотренных трудовым договором, и осуществления задач и функций, определенных уставом Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 25 апреля 2016 г. N 582 в подпункт 5.6.3 пункта 5.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.6.3. Ежемесячная премия руководителю Учреждения снижается по следующим основаниям:

- при нарушении сроков представления установленной отчетности, а также при представлении недостоверных данных в отчетных документах, при нарушении сроков рассмотрения жалоб заявителей по вине Учреждения - до 50 процентов;

- при нарушении финансовой дисциплины в Учреждении, в том числе при нарушении учета материальных ценностей, наличии просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушении установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам Учреждения, неисполнении имеющихся у Учреждения договорных обязательств по расчетам и при других нарушениях финансового характера - до 100 процентов;

- при невыполнении обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за Учреждением, а также при непринятии мер по обеспечению сохранности имущества, повлекших его утрату, - до 100 процентов;

- при нарушении правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности - до 100 процентов;

- при нарушении административных регламентов предоставления государственных и муниципальных услуг - до 50 процентов.

- при несоблюдении, ненадлежащем контроле за соблюдением в Учреждении требований законодательства Российской Федерации, законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Нижневартовска, Устава Учреждения, коллективного договора, локальных нормативных актов Учреждения и трудового договора - до 100 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 8 декабря 2016 г. N 1791 в подпункт 5.6.4 пункта 5.6 раздела V настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 27 октября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.6.4. Решение о выплате ежемесячной премии в меньшем размере чем предусмотрено в трудовом договоре или о ее невыплате по основаниям, предусмотренным подпунктом 5.6.3 пункта 5.6 раздела V настоящего Положения, принимается главой города.

5.6.5. Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета ежемесячной премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

5.7. Порядок и условия предоставления руководителю Учреждения премиальной выплаты по итогам работы за квартал.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 20 сентября 2016 г. N 1360 в подпункт 5.7.1 пункта 5.7 раздела V настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.7.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) выплачивается руководителю Учреждения в размере месячной заработной платы за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей; достижение показателей, установленных правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Нижневартовска.

Размер месячной заработной платы руководителя Учреждения для выплаты квартальной премии определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (должностной оклад, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячная премия, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

В случае наличия экономии фонда оплаты труда квартальная премия выплачивается в размере не более трех месячных фондов оплаты труда.

Квартальная премия руководителю Учреждения снижается по следующим основаниям:

- при невыполнении, некачественном и (или) несвоевременном выполнении должностных обязанностей - до 100 процентов;

- при недостижении показателей, установленных правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Нижневартовска, - до 100 процентов;

- абзац седьмой утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца седьмого подпункта 5.7.1 пункта 5.7

5.7.2. Квартальная премия руководителю Учреждения выплачивается за фактически отработанное время в квартале.

В отработанное время в квартале для расчета размера квартальной премии включаются время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

5.8. Порядок и условия предоставления руководителю Учреждения премиальной выплаты по итогам работы за год.

5.8.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается руководителю Учреждения в размере не более трех месячных заработных плат.

Размер месячной заработной платы руководителя Учреждения для выплаты премии за год определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (должностной оклад, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячная премия, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 25 апреля 2016 г. N 582 в подпункт 5.8.2 пункта 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.8.2. Премия за год выплачивается руководителю Учреждения за фактически отработанное время в календарном году, в том числе проработавшему неполный календарный год по следующим причинам:

- поступление на работу в Учреждение в текущем календарном году;

- в случае ухода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- в случаях расторжения трудового договора по собственному желанию, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (призыв на военную службу; зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию; переход на выборную работу (должность); поступление на работу в государственный орган или орган местного самоуправления, в другое муниципальное учреждение города; в соответствии с медицинским заключением; необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет);

- в случаях расторжения трудового договора по следующим причинам: ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата работников, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, истечение срока трудового договора.

В отработанное время в календарном году для расчета размера премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Премия за год не выплачивается руководителю Учреждения при наличии на дату принятия решения о выплате данной премии неснятого дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

5.9. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных разделом IV настоящего Положения.

5.10. Компенсационные выплаты руководителю Учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

5.11. Руководителю Учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения производятся выплаты, предусмотренные разделами VI, VII настоящего Положения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с изменениями

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 29 декабря 2016 г. N 1943 раздел V настоящего приложения дополнен пунктом 5.11, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления

5.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) определяется нормативным правовым актом главы города.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном нормативным правовым актом главы города.

5.12. Выплаты, предусмотренные пунктами 5.7, 5.8 раздела V, пунктом 6.2 раздела VI настоящего Положения, руководителю Учреждения производятся по согласованию с куратором Учреждения.

VI. Иные выплаты

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 29 декабря 2016 г. N 1943 в подпункт 6.1.1 пункта 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.1.1. Работникам Учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке).

Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для вновь принятых работников возникает по истечении шести месяцев работы в Учреждении.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается работникам Учреждения, использовавшим право на ее получение в текущем календарном году в муниципальном учреждении города Нижневартовска, органе местного самоуправления города Нижневартовска. Использование права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подтверждается справкой с прежнего места работы.

6.1.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления работника Учреждения и приказа руководителя Учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.1.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

6.2. Единовременная выплата к юбилейным датам.

Единовременная выплата к юбилейным датам производится работникам Учреждения, проработавшим в муниципальных учреждениях города 15 и более лет, в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке).

6.3. Размер месячной заработной платы работника Учреждения для выплат, предусмотренных пунктами 6.1, 6.2 раздела VI настоящего Положения, определяется исходя из месячной заработной платы работника (без учета премиальных выплат по итогам работы за квартал, год, выплат, предусмотренных разделом VI настоящего Положения), начисляемой за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий ежегодному оплачиваемому отпуску, юбилейной дате.

VII. Выплаты социального характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 10 февраля 2015 г. N 234 в пункт 7.1 раздела VII настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Единовременная выплата на оздоровление производится работникам Учреждения в размере 30 тысяч рублей один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата на оздоровление выплачивается работнику Учреждения при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Право на получение единовременной выплаты на оздоровление для вновь принятых работников возникает по истечении шести месяцев работы в Учреждении.

7.2. Единовременная выплата в размере одной месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке) производится работникам Учреждения, уволившимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста впервые, проработавшим в муниципальных учреждениях города не менее 10 лет.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 10 февраля 2015 г. N 234 в пункт 7.3 раздела VII настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. Единовременная выплата работнику Учреждения в связи со смертью членов его семьи (супруг (супруга), родители, дети), а также в случае смерти работника одному из членов его семьи производится в размере 40 тысяч рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 10 февраля 2015 г. N 234 в пункт 7.4 раздела VII настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.4. Размер месячной заработной платы работника Учреждения для выплаты, предусмотренной пунктом 7.2 раздела VII настоящего Положения, определяется исходя из месячной заработной платы работника (без учета премиальных выплат по итогам работы за квартал, год, выплат, предусмотренных разделом VI настоящего Положения), начисляемой за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий единовременной выплате.