Приложение 4. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения

Приложение 4
к решению Думы г. Ханты-Мансийска
от 8 апреля 2011 г. N 15

Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения

С изменениями и дополнениями от:

24 июня, 28 декабря 2011 г., 30 марта, 29 декабря 2012 г., 26 декабря 2014 г., 30 июня 2017 г., 26 октября 2018 г.

1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения (далее по тексту - Положение) определяет порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск.

2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за качественное и своевременное исполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 28 декабря 2011 г. N 160 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения с 1 декабря 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Муниципальным служащим может быть выплачено ежемесячное денежное поощрение в размерах:

- по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - 3,2 должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - 3,1 должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - 2,9 должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 2,7 должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - 2,6 должностного оклада.

4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное в календарном месяце время.

5. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 30 июня 2017 г. N 147-VI РД в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:

качественное, своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, квалифицированная подготовка документов;

качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений соответственно Главы города Ханты-Мансийска, Администрации города Ханты-Мансийска, Председателя Думы города Ханты-Мансийска, поручений Главы города Ханты-Мансийска, курирующих заместителей Главы города Ханты-Мансийска, Председателя Думы города Ханты-Мансийска, распоряжений, приказов и поручений непосредственного руководителя, а также решений Думы города Ханты-Мансийска по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;

квалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан в установленный срок;

проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных регламентами органов местного самоуправления;

соблюдение служебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 26 декабря 2014 г. N 587-V РД пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного решения, но не ранее 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается на основании муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя). Порядок подготовки муниципального правового акта о ежемесячном денежном поощрении устанавливается представителем нанимателя (работодателем).

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 1 января 2019 г. - Решение Думы г. Ханты-Мансийска от 26 октября 2018 г. N 296-VI РД

См. предыдущую редакцию

8. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему может быть снижен представителем нанимателя (работодателем) за следующие упущения:

п/п	Упущения	Процент снижения (за каждый случай упущения в процентах от максимального размера поощрения)
1.	Неквалифицированная подготовка и оформление документов	25%
2.	Некачественная подготовка проектов муниципальных нормативных правовых актов	30%
3.	Некачественная подготовка проектов муниципальных ненормативных правовых актов	25%
4.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы	20%
5.	Некачественное рассмотрение, нарушение сроков рассмотрения заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан	35%
6.	Нарушение сроков представления установленной отчетности	25%
7.	Невыполнение, нарушение сроков выполнения поручений вышестоящего руководителя	35%
8.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений	30%
9.	Нарушение сроков исполнения документов (акты прокурорского реагирования, запросы правоохранительных органов и т.д.)	35%
10.	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка	30%
11.	Несоблюдение Кодекса профессиональной этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска	25%

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 1 января 2019 г. - Решение Думы г. Ханты-Мансийска от 26 октября 2018 г. N 296-VI РД

См. предыдущую редакцию

9. При совершении муниципальным служащим в течение месяца нескольких упущений проценты снижения ежемесячного денежного поощрения за все упущения суммируются. Общий процент снижения ежемесячного денежного поощрения не может быть более 100 %.

Муниципальным служащим, к которым применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, размер ежемесячного денежного поощрения за месяц, в котором применено взыскание, снижается на 50%. Муниципальным служащим, к которым применено дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения, ежемесячное денежное поощрение за месяц, в котором применено взыскание, не выплачивается.

Муниципальные служащие, которым произведено снижение или невыплата ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с муниципальным правовым актом о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причинах снижения ежемесячного денежного поощрения или его невыплаты.

Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения или его невыплате может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного денежного поощрения или его невыплате.