Приложение 6. Положение о порядке и условиях выплаты премии по результатам работы за год

Приложение 6
к решению Думы г. Ханты-Мансийска
от 8 апреля 2011 г. N 15

Положение
о порядке и условиях выплаты премии по результатам работы за год

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2011 г., 25 мая, 29 октября, 29 декабря 2012 г., 26 декабря 2014 г., 26 июня 2015 г., 31 октября 2016 г., 26 октября 2018 г.

1. Положение о порядке и условиях выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал, год (далее по тексту - Положение) определяет порядок и условия выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал, год муниципальным служащим в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 26 декабря 2014 г. N 587-V РД пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного решения, но не ранее 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Решение о выплате денежного поощрения по результатам работы за квартал, год принимается представителем нанимателя (работодателем). Порядок подготовки муниципального правового акта о денежном поощрении по результатам работы за квартал, год устанавливается представителем нанимателя (работодателем).

3. Квартал считается равным трем месяцам, отсчет кварталов ведется с начала года.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 1 января 2019 г. - Решение Думы г. Ханты-Мансийска от 26 октября 2018 г. N 296-VI РД

См. предыдущую редакцию

4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал может быть выплачено за:

- добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, подтвержденное отсутствием дисциплинарных взысканий;

- достижение значимых результатов при выполнении должностных обязанностей;

- соблюдение установленных сроков подготовки документов, выполнения поручений, своевременность принятия решений и представления необходимой информации;

- внедрение новых форм и методов работы, положительно отразившихся на деятельности органа местного самоуправления;

- выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, и в рамках полномочий органов местного самоуправления, обязанностей или обязанностей временно отсутствующего работника;

- оказание помощи молодым специалистам (наставничество).

Информация об изменениях:

Приложение 4 дополнено пунктом 4.1 с 1 января 2019 г. - Решение Думы г. Ханты-Мансийска от 26 октября 2018 г. N 296-VI РД

4.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается на основании муниципального правого акта не позднее квартала, следующего за отчетным кварталом. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается на основании муниципального правого акта не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

5. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается за счет фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 29 декабря 2012 г. N 336-V РД пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал, год определяется представителем нанимателя (работодателем) в пределах нормативов, установленных правовым актом Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 31 октября 2016 г. N 29-VI РД в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное в квартале, календарном году время и исчисляется для муниципальных служащих Администрации города Ханты-Мансийска и органов Администрации города Ханты-Мансийска в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации города Ханты-Мансийска, для муниципальных служащих Думы города Ханты-Мансийска и Счетной палаты города Ханты-Мансийска в соответствии с муниципальным правовым актом Председателя Думы города Ханты-Мансийска.

8. В отработанное время также включается время работы по табелю учета рабочего времени, когда за муниципальным служащим сохранялись место работы и средняя заработная плата, за исключением случаев временной нетрудоспособности.

9. Муниципальным служащим, с которыми трудовой договор (контракт) расторгнут или прекращен в течение календарного года, выплата денежного поощрения по результатам работы за год производится за фактически отработанное время, за исключением случаев, указанных в абзаце втором настоящего пункта.

Муниципальным служащим, с которыми трудовой договор (контракт) в течение календарного года расторгнут или прекращен по инициативе представителя нанимателя (работодателя) за совершение виновных действий, денежное поощрение по результатам работы за год не выплачивается.

Муниципальные служащие, уволившиеся из органов местного самоуправления муниципального образования город Ханты-Мансийск в текущем году, до 31 декабря года, за который производится выплата денежного поощрения по результатам работы за год, представляют в соответствующие бухгалтерии органов местного самоуправления заявления о перечислении денежного поощрения по результатам работы за год с указанием банковских реквизитов.

10. Муниципальным служащим, с которыми трудовой договор (контракт) расторгнут или прекращен в течение квартала, выплата денежного поощрения по результатам работы за квартал производится аналогично порядку, установленному в пункте 9 Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен с 1 января 2019 г. - Решение Думы г. Ханты-Мансийска от 26 октября 2018 г. N 296-VI РД

См. предыдущую редакцию

11. Муниципальным служащим, которые имеют неснятые дисциплинарные взыскания, денежное поощрение по результатам работы за год, в котором было применено дисциплинарное взыскание, снижается на 10% за каждый случай применения взыскания, о чем указывается в соответствующем муниципальном правовом акте. Основанием для снижения денежного поощрения по результатам работы за квартал является издание муниципального правового акта о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания.

Размер денежного поощрения по результатам работы год может быть уменьшен за упущения, указанные в пункте 8 Положения о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения, о чем указывается в соответствующем муниципальном правовом акте.

В максимальном размере денежное поощрение по результатам работы год выплачивается при соблюдении условий, указанных в пункте 6 Положения о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения.