Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Решение Думы г. Мегиона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 октября 2014 г. N 450 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа город Мегион"
- Приложение 1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа город Мегион
Приложение 1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа город Мегион
Приложение 1
к решению Думы г. Мегиона
от 31 октября 2014 г. N 450
Положение
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа город Мегион
С изменениями и дополнениями от:
22 декабря 2014 г., 29 июня, 23 сентября 2015 г., 27 сентября, 20 декабря 2017 г., 27 февраля, 30 марта, 18 сентября 2018 г.
1. Общие положения
1.1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа город Мегион (далее - Положение), устанавливает размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе (далее - лица, замещающие муниципальные должности), и лицам, замещающим должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в администрации города Мегиона, органах администрации города Мегиона, Думе города Мегиона, в Контрольно-счетной плате городского округа город Мегион.
1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы, денежное содержание которых полностью финансируется из бюджета городского округа, бюджетов других уровней в рамках осуществления отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Информация об изменениях:
Решением Думы г. Мегиона от 23 сентября 2015 г. N 12 пункт 1.3 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения со дня вступления в должность вновь избранного главы города Мегиона
См. текст пункта в предыдущей редакции
1.3. Выплаты, предусмотренные в составе денежного содержания лицам, замещающим муниципальные должности и лицам, замещающим должности муниципальной службы устанавливаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления и выплачиваются в порядке, установленным настоящим Положением:
председателю Контрольно-счетной палаты городского округа город Мегион, заместителю председателя Думы города Мегиона, муниципальным служащим Думы города Мегиона - председателем Думы города Мегиона;
заместителям главы города Мегиона, муниципальным служащим администрации города Мегиона, муниципальным служащим органов администрации города Мегиона - главой города Мегиона;
муниципальным служащим Контрольно-счетной платы городского округа город Мегион - председателем Контрольно-счетной платы городского округа город Мегион.
1.4. Понятие "месячный фонд оплаты труда" используемый в настоящем положении определяется исходя из ежемесячного денежного вознаграждения (должностного оклада), установленных ежемесячных надбавок, выплат и ежемесячного денежного поощрения.
1.5. Ежемесячные выплаты и надбавки к должностному окладу предусмотренные разделами 4-8 настоящего Положения выплачиваются пропорционально отработанному времени в календарном месяце с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
1.6. При формировании расходов на оплату труда руководствоваться установленными Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры нормативами формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
2. Состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы
2.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из:
1) ежемесячного денежного вознаграждения;
2) ежемесячного денежного поощрения;
3) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;
5) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
6) районного коэффициента за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
7) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
8) премий по результатам работы за квартал, год;
9) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда;
10) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.
2.2. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год);
7) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
8) ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
9) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
10) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
11) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;
12) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
3. Ежемесячное денежное вознаграждение (должностной оклад)
3.1. Размеры денежного вознаграждения депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему решению.
3.2. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с приложениями 3-6 к настоящему решению
3.3. Размер денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности и размер должностных окладов муниципальных служащих в городском округе город Мегион, индексируются в соответствии с изменениями законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
4. Надбавка к должностному окладу за классный чин
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим, устанавливается в соответствии с классным чином, присвоенным муниципальному служащему, в следующем размере:
1) муниципальным служащим высшей группы:
- действительный муниципальный советник 1 класса - 2900 рублей
- действительный муниципальный советник 2 класса - 2743 рублей
- действительный муниципальный советник 3 класса - 2586 рублей
2) муниципальным служащим главной группы:
- муниципальный советник 1 класса - 2351 рублей
- муниципальный советник 2 класса - 2195 рублей
- муниципальный советник 3 класса - 2038 рубля
3) муниципальным служащим ведущей группы:
- советник муниципальной службы 1 класса - 1803 рублей
- советник муниципальной службы 2 класса - 1646 рублей
- советник муниципальной службы 3 класса - 1489 рублей
4) муниципальным служащим старшей группы:
- референт муниципальной службы 1 класса - 1411 рублей
- референт муниципальной службы 2 класса - 1176 рублей
- референт муниципальной службы 3 класса - 1097 рубля
5) муниципальным служащим младшей группы:
- секретарь муниципальной службы 1 класса - 941 рублей
- секретарь муниципальной службы 2 класса - 862 рублей
- секретарь муниципальной службы 3 класса - 705 рубля.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с классным чином, присвоенным муниципальному служащему.
5. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
5.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (далее именуется - персональная выплата) является составляющей денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
Информация об изменениях:
Решением Думы г. Мегиона от 23 сентября 2015 г. N 12 в пункт 5.2 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения со дня вступления в должность вновь избранного главы города Мегиона
См. текст пункта в предыдущей редакции
5.2. Размер персональной выплаты главе города, председателю Думы города, заместителю председателя Думы города Мегиона составляет десять тысяч рублей.
5.3. Размер персональной выплаты муниципальным служащим устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления в размере:
1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", - до 2150 рублей;
2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - до 1700 рублей;
3) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - до 1350 рублей;
4) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - до 1050 рублей;
5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - до 700 рублей.
5.4. Персональная выплата устанавливается при стаже работы не менее одного месяца на соответствующей должности муниципальной службы.
Работникам, принятым на работу с установлением испытательного срока, персональная выплата на срок прохождения испытания не устанавливается.
В случае перевода муниципального служащего персональная выплата устанавливается в соответствии с занимаемой должности.
5.5. Критериями в целях установления персональной выплаты учитываются показатели:
1) многосоставность работы - выполнение должностных обязанностей, которые требуют реализации нескольких последовательных стадий;
2) разноплановость работы - выполнение должностных обязанностей, требующих применения знаний из разных сфер деятельности;
3) выполнение функций, специально возлагаемых муниципальным правовым актом органа местного самоуправления (назначение ответственных лиц, исполнителей).
4) работа в жестких временных рамках, установленных законодательством, муниципальными правовыми актами, запросами органов государственной власти;
5) наличие поощрений руководителя соответствующего органа местного самоуправления;
6) наличие наград, званий, присваиваемых на основании оценки профессиональной деятельности;
7) победы в различных конкурсах профессионального мастерства регионального, общероссийского, международного уровней;
8) повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, получение второго и последующих высших образований, способствующих более эффективной организации труда.
5.6. Конкретный размер персональной выплаты устанавливается в рублях.
Персональная выплата устанавливается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего.
Размер персональной выплаты может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения муниципальной службы, по результатам работы или по итогам аттестации.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее именуется - надбавка) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и устанавливается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
6.2. Надбавка выплачивается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности и устанавливается в следующих размерах:
1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель" - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист" - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист" - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист" - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "обеспечивающий специалист" - до 60 процентов должностного оклада.
6.3. Основными критериями для установления надбавки являются:
1) компетентность муниципального служащего в принятии, разработке и реализации управленческих решений;
2) ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины, своевременное, качественное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;
3) выполнение работ, специфичных для соответствующего структурного подразделения;
4) выполнение представительских, консультационных, экспертных, организационных функций, связанных с присутствием на городских мероприятиях, публичных слушаниях и иных формах участия населения в решении вопросов местного значения;
5) знание и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, применение в работе компьютерной и другой техники, иностранных языков;
6) осуществление контрольных функций;
7) подготовка и (или) согласование проектов муниципальных правовых актов;
8) стаж муниципальной службы.
6.4. Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления в процентах к должностному окладу.
Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения муниципальной службы или по результатам работы.
6.5. Установление, увеличение или уменьшение размера надбавки производится на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего:
1) вновь принятым муниципальным служащим или при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в органе местного самоуправления, при переходе из другого государственного органа или муниципального органа, с федеральной государственной службы, муниципальной службы, размер надбавки определяется с учетом квалификации, стажа работы, наличия наград, поощрений и т.п.;
2) для увеличения или уменьшения надбавки муниципальному служащему, непосредственный руководитель представляет служебную записку с указанием причин и размера увеличения или уменьшения надбавки.
6.6. Распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления об установлении или изменении размера надбавки объявляется муниципальному служащему под роспись.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:
1) 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;
2) 15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;
4) 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.
7.2. Основанием для выплаты надбавки за выслугу лет является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
8. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в зависимости от степени секретности сведений, к которым отдельные лица, замещающие муниципальные должности и муниципальные служащие имеют доступ, и регулируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
9. Денежное поощрение (ежемесячное, по результатам работы за квартал, год)
9.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 5,6 ежемесячного денежного вознаграждения.
9.2. Муниципальным служащим ежемесячное денежное поощрение выплачивается за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности в следующих размерах:
1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель" - в размере 3,2 должностного оклада;
2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист" - в размере 3,1 должностного оклада;
3) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист" - в размере 2,9 должностного оклада;
4) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист" - в размере 2,7 должностного оклада;
5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "обеспечивающий специалист" - в размере 2,6 должностного оклада.
9.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в размере 100% при надлежащем исполнении должностных обязанностей в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
9.4. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим представитель нанимателя (работодатель) снижает в случаях ненадлежащего исполнения должностных обязанностей определенных в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
До 25 числа каждого текущего месяца структурным подразделением органа местного самоуправления, являющимся ответственным за организацию кадровой работы, руководителю органа местного самоуправления направляется информация о фактах ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, на основании которой представитель нанимателя принимает решение о размере выплаты ежемесячного денежного поощрения. Порядок представления сведений в структурное подразделение органа местного самоуправления, являющееся ответственным за организацию кадровой работы, определяется органами местного самоуправления.
9.5. В отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации города, такой размер определяется с учетом предложений непосредственного руководителя (руководителя органа администрации).
9.6. В случае применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное поощрение за месяц, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности, не выплачивается.
9.7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.
9.8. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
9.9. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления не позднее квартала, следующего за отчетным кварталом в размере одного месячного фонда оплаты труда. Денежное поощрение по результатам работы за IV квартал может быть выплачено в декабре текущего года при наличии денежных средств на данные цели.
Абзац 2 исключен. - Решение Думы г. Мегиона от 20 декабря 2017 г. N 248
9.10. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом в размере трех месячных фондов оплаты труда. Денежное поощрение по результатам работы за год может быть выплачено в декабре текущего года при наличии денежных средств на данные цели.
Абзац 2 исключен. - Решение Думы г. Мегиона от 20 декабря 2017 г. N 248
9.11. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим, проработавшим соответственно полный квартал, календарный год.
9.12. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается также лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим, проработавшим соответственно неполный квартал, календарный год по следующим основаниям:
1) избрание (назначение) на муниципальную должность в текущем квартале, календарном году;
2) поступление на должность муниципальной службы в текущем квартале, календарном году;
3) расторжение трудового договора по инициативе лица, замещающего муниципальную должность и муниципального служащего, если заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения муниципальной службы (призыв на службу в армию, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переход на замещение выборной должности, перевод в государственный орган или другой орган местного самоуправления, длительная болезнь);
4) расторжение трудового договора по инициативе руководителя соответствующего органа местного самоуправления (ликвидация структурного подразделения, сокращение численности или штата работников);
5) истечение установленного срока полномочий, истечение установленного срока трудового договора (срочного договора);
6) отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
7) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
Информация об изменениях:
Решением Думы г. Мегиона от 29 июня 2015 г. N 552 пункт 9.12 раздела 9 настоящего приложения дополнен подпунктом 8, вступающим в силу после официального опубликования названного решения
8) отставка, расторжение трудового договора по собственному желанию;
Информация об изменениях:
Решением Думы г. Мегиона от 29 июня 2015 г. N 552 пункт 9.12 раздела 9 настоящего приложения дополнен подпунктом 9, вступающим в силу после официального опубликования названного решения
9) вступления в должность главы муниципального образования, исполняющего полномочия главы администрации.
Информация об изменениях:
Решением Думы г. Мегиона от 22 декабря 2014 г. N 475 в пункт 9.13 раздела 9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения
См. текст пункта в предыдущей редакции
9.13. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается, за фактически отработанное время в квартале, календарном году.
В отработанное время в квартале, календарном году для расчета размера денежного поощрения включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке и дни работы в выходные и нерабочие, праздничные дни по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
В случае перехода (перевода), лица замещающего муниципальную должность, муниципального служащего на иную должность в течение квартала, года денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается исходя из фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени на замещаемых должностях.
9.14. Показатели назначения денежного поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) руководителям структурных подразделений органов местного самоуправления, руководителям органов администрации города:
своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления, органа администрации города;
наставничество;
умелое и эффективное межведомственное взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития муниципального образования;
рациональность и эффективность использования бюджетных средств;
результативность деятельности руководителей органов администрации города, осуществляющих реализацию муниципальных программ определяется по итогам оценки эффективности реализации соответствующих программ;
организация работы совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов при органах местного самоуправления;
иные управленческие достижения.
Оценка показателей назначения поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II,