Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда

Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы муниципального учреждения, работникам муниципального учреждения устанавливаются иные выплаты.

К иным выплатам относятся:

выплата за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременное премирование к праздничным юбилейным датам районного значения;

надбавка водителям за классность (квалификационную категорию).

6.2. Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по следующим основаниям:

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

выполнение работы, имеющей особую сложность и важное значение в определенной сфере деятельности;

участие в подготовке и проведении совещаний, форумов, мероприятий федерального, регионального, межмуниципального и районного значения;

выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции.

Размер выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается локальным нормативным актом муниципального учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда муниципального учреждения.

Инициатором выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий является директор муниципального учреждения или непосредственный руководитель работника (далее - инициатор).

Инициатор готовит представление (служебную записку) на имя директора муниципального учреждения, в случае выплаты работникам, в которой указываются конкретные задания, за которые предлагается осуществить выплату работнику, с предложением размера выплаты.

Решение о выплате за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется локальным нормативным актом муниципального учреждения.

Размер выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий директору муниципального учреждения устанавливается распоряжением работодателя.

6.3. Единовременное премирование к праздничным юбилейным датам районного значения (далее - единовременное премирование) осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете муниципального учреждения.

Единовременное премирование производится в едином размере в отношении всех категорий работников муниципального учреждения. Размер единовременного премирования устанавливается локальным нормативным актом муниципального учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

Размер единовременного премирования директору муниципального учреждения устанавливается распоряжением работодателя.

6.4. Водителям муниципального учреждения устанавливается надбавка за классность (за квалификационную категорию):

второго класса - 10% от должностного оклада (оклада) в месяц;

первого класса - 25% от должностного оклада (оклада) в месяц.

Квалификационные категории присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительские удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "E"). Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается работнику, чей водительский стаж составляет не менее трех лет. Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается работнику, чей водительский стаж в квалификационной категории "водитель автомобиля второго класса" составлял не менее двух лет.

Решение о присвоении надбавки за классность водителю рассматривается комиссией, образованной в муниципальном учреждении на основании локального правового акта муниципального учреждения, и утверждается локальным нормативным актом муниципального учреждения, основанием являются водительские права и трудовая книжка.