Раздел IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

Раздел IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

4.1. Работникам муниципального учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплата за интенсивность и высокие достижения в работе;

премиальная выплата по итогам работы за месяц;

выплата за выслугу лет.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие достижения в работе:

для руководителей, специалистов и служащих - максимальный размер 60% от должностного оклада (оклада), для рабочих (за исключением уборщика служебных помещений, горничной, сторожа, дворника, вахтера, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водителя единой дежурно-диспетчерской службы) - максимальный размер 30% от должностного оклада (оклада).

Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы закрепляется коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципального учреждения.

При перемещении, переводе работника на другую должность выплата за интенсивность и высокие результаты в работе не сохраняется и устанавливается вновь в соответствии с Положением.

4.3. Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается работнику муниципального учреждения за:

качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, установленных должностными инструкциями, квалифицированную подготовку документов;

качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений непосредственного руководителя;

квалифицированную подготовку и оформление отчетных, финансовых и иных документов в установленный срок;

проявленную инициативу в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией;

соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Конкретный перечень критериев оценки деятельности работников устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом муниципального учреждения.

4.4. Премиальная выплата по итогам работы за месяц назначается за фактически отработанное в календарном месяце время, за исключением уволенных за виновные действия.

Максимальный размер премии составляет 50% от установленного должностного оклада (оклада) с учетом выплаты за интенсивность и высокие достижения в работе, выплаты за выслугу лет, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавки за классность (для водителей).

Директор муниципального учреждения определяет размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц каждого работника. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кондинского района, определяется директором муниципального учреждения с учетом предложений руководителя органа администрации Кондинского района с правами юридического лица, руководителя структурного подразделения администрации Кондинского района, техническое обеспечение деятельности которого осуществляют данные работники.

4.5. Выплата за выслугу лет устанавливается к должностному окладу (окладу) руководителям, специалистам, служащим, водителям и трактористам муниципального учреждения в размере, указанном в таблице 5 Положения.

4.6. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет включается общий стаж работы по специальности и квалификации, периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, в учреждениях бюджетной сферы. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе.

4.7. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы. Назначение выплаты за выслугу лет устанавливается работнику локальным актом муниципального учреждения.

4.8. Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 5 Положения.

Таблица 5

Перечень, размеры и условия осуществления
стимулирующих выплат

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	Для руководителей, специалистов и служащих - от 0 до 60% от должностного оклада (оклада); для рабочих (за исключением уборщика служебных помещений, горничной, сторожа, дворника, вахтера, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водителя единой дежурно-диспетчерской службы) - от 0 до 30% от должностного оклада (оклада)	Устанавливается за: участие в выполнении важных работ, мероприятий; интенсивность и напряженность работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения); систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; выполнение работником муниципального учреждения важных работ, не определенных трудовым договором, а также в соответствии с условиями, установленными локальным нормативным актом муниципального учреждения	Ежемесячно
2.	Премиальная выплата по итогам работы за месяц	От 0 до 50% от должностного оклада (оклада) с учетом выплаты за интенсивность и высокие достижения в работе, выплаты за выслугу лет, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавки за классность (для водителей)	Устанавливается за: качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, установленных должностными инструкциями, квалифицированную подготовку документов; качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений непосредственного руководителя; квалифицированную подготовку и оформление отчетных, финансовых и иных документов в установленный срок; проявленную инициативу в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией; соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.	Ежемесячно
3.	Выплата за выслугу лет	30%	при стаже работы свыше 15 лет	Ежемесячно
		20%	при стаже работы от 10 до 15 лет
		15%	при стаже работы от 5 до 10 лет
		10%	при стаже работы от 1 до 5 лет

4.9. Стимулирующие выплаты, кроме выплаты за выслугу лет, снижаются при наличии показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат в соответствии с таблицей 6 Положения.

Таблица 6

Примерный перечень показателей, за которые производится
снижение размера стимулирующих выплат

N п/п	Показатели, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов, в том числе:	до 100%
1.1.	Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	25%
1.2.	Представление по запросу неполной, недостоверной информации, не раскрывающей сути запроса	10%
1.3.	Наличие нарушений, выявленных по результатам проводимых проверок контролирующими органами	до 100%
1.4.	Иное некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100%
3.	Неквалифицированное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан	до 50%
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100%
5.	Невыполнение поручения руководителя	до 100%
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	до 50%
7.	Несоблюдение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка	100%