Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей

Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей

29. Заработная плата руководителя Учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

30. Размер оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения устанавливается в зависимости от подготовки, квалификации, количества сотрудников Учреждения, а также количества обособленных подразделений. Оклады (должностные оклады) по должностям руководителя, заместителей руководителя устанавливаются по согласованию с работодателем.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от масштаба управления и особенностей деятельности Учреждения согласно таблице 1 раздела V.

Таблица 1

Размер оклада (должностного оклада) руководителя, заместителя руководителя Учреждения

Учреждения по видам деятельности
Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада), рублей
Библиотеки
Директор	38455
Заместитель директора	34650

31. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя, в зависимости от условий, определенных системой оплаты труда Учреждения.

32. Компенсационные выплаты руководителю Учреждения и его заместителям устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в соответствии с положениями раздела III настоящего Положения.

33. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за год;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Установление стимулирующих выплат руководителю Учреждения осуществляется по решению работодателя с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя, утвержденных распоряжением Администрации района, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Размеры и порядок назначения стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливаются распоряжением Администрации района в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения снижаются в случаях:

неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, не достижения показателей эффективности и результативности работы Учреждения;

наличия фактов нарушения законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц;

причинения ущерба Учреждению, выявленному в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий Администрации района и (или) контрольно-надзорных органов в отношении Учреждения, в т.ч. за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года;

несоблюдения законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Учреждения;

несоблюдения настоящего Положения.

Иные условия снижения стимулирующих выплат устанавливаются Системой оплаты труда Учреждения.

34. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя Учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей 2 раздела IV настоящего Положения.

Стимулирующие выплаты, кроме выплаты за выслугу лет и единовременных премий, снижаются при наличии показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат в соответствии с таблицей 1 раздела IV настоящего Положения.

При снижении размера премии по результатам работы за месяц, уменьшение размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов не допускается.

35. Иные выплаты руководителю Учреждения и его заместителям устанавливаются в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

36. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и средней заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) не может превышать соотношений, представленных в таблице 2 настоящего раздела.

Таблица 2

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и средней заработной платы работников Учреждения

Учреждения по видам деятельности	Для руководителя	Для заместителей руководителя
Библиотеки	1:4	1:4