Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел II. Основные условия оплаты труда
8. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденными:
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" согласно таблице 1 настоящего раздела;
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно таблице 2 настоящего раздела;
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно таблице 3 настоящего раздела.
Таблица 1
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии и размеры окладов (должностных окладов)
N |
Профессиональная квалификационная группа |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
1. |
Внутридолжностные квалификационные категории |
Наименование должностей |
Размеры окладов (должностных окладов) (рублей) |
2. |
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
||
2.1. |
Без квалификационной категории |
библиотекарь; библиограф; методист библиотеки |
14335 |
2.2. |
Вторая категория |
библиотекарь; библиограф; методист библиотеки |
15370 |
2.3. |
Первая категория |
библиотекарь; библиограф; методист библиотеки |
15760 |
2.4. |
Должности специалистов, по которым устанавливается производное должностное наименование "Ведущий" |
ведущий библиотекарь; ведущий библиограф; ведущий методист библиотеки |
16340 |
2.5. |
Должности специалистов, по которым устанавливается производное должностное наименование "Главный" |
главный библиотекарь; главный библиограф |
16750 |
Таблица 2
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и размеры окладов (должностных окладов)
N |
Профессиональная квалификационная группа |
||
1. |
Квалификационные уровни (квалификационные категории) |
Наименование должностей |
Размеры окладов (должностных окладов) (рублей) |
1 |
2 |
3 |
4 |
1. |
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
||
1.1. |
1 квалификационный уровень |
специалист по защите информации; |
11940 |
1.2. |
2 квалификационный уровень |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
12190 |
1.3. |
3 квалификационный уровень |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
12615 |
1.4. |
4 квалификационный уровень |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
12930 |
1.5. |
5 квалификационный уровень |
главные специалисты: в отделах, отделениях |
13250 |
2. |
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
||
2.1. |
1 квалификационный уровень |
начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник юридического отдела |
14750 |
9. Изменение квалификационного уровня, должностной категории работника устанавливается локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с требованиями к квалификации по занимаемой должности.
10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Таблица 3
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)
N |
Профессиональная квалификационная группа |
|||
Квалификационные уровни (квалификационные категории) |
Наименование должностей |
Разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
Размеры окладов (должностных окладов) (рублей) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1. |
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|||
1.1. |
1 квалификационный уровень |
уборщик служебных помещений; уборщик территорий |
1 разряд |
6500 |
уборщик производственных помещений |
2 разряд |
6560 |
11. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников, не отнесенных к ПКГ, устанавливаются на основе схем окладов (должностных окладов) с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда согласно таблице 4 настоящего раздела.
Таблица 4
Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников,
не включенным в профессиональные квалификационные группы
N |
Наименование должностей |
Разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих/внутридолжностные квалификационные категории/Уровни квалификации |
Размер оклада (должностного оклада) (рублей) |
1 |
2 |
3 |
4 |
1. |
Специалист в сфере закупок |
4 уровень квалификации |
9145 |
5 уровень квалификации |
11065 |
||
6 уровень квалификации |
11800 |
||
7 уровень квалификации |
12570 |
||
8 уровень квалификации |
13701 |
12. При определении окладов (должностных окладов) не допускается:
устанавливать по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры должностных окладов, а также устанавливать диапазоны размеров должностных окладов по должностям работников с равной сложностью труда;
переносить должности служащих в другие квалификационные уровни, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.