Приложение 2. Положение о денежном содержании лица, замещающего должность муниципальной службы в органах местного самоуправления города Когалыма

Приложение 2
к решению Думы
города Когалыма
от 25.09.2019 N 326-ГД

Положение
о денежном содержании лица, замещающего должность муниципальной службы в органах местного самоуправления города Когалыма

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2019 г., 19 февраля 2020 г., 15 декабря 2021 г., 21 сентября 2022 г., 24 января, 16 августа 2023 г., 25 сентября 2024 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о денежном содержании лица, замещающего должность муниципальной службы в органах местного самоуправления города Когалыма (далее - Положение), устанавливает размеры, порядок и условия выплаты денежного содержания лицу, замещающему должность муниципальной службы в органах местного самоуправления города Когалыма.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Когалыма (далее - муниципальные служащие), предусмотренные Перечнем наименований должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Когалым, денежное содержание которых финансируется из бюджета города Когалыма, бюджетов других уровней в рамках осуществления отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.3. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

Информация об изменениях:

Подпункт 6 изменен. - Решение Думы г. Когалыма от 16 августа 2023 г. N 288-ГД

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2023 г.

См. предыдущую редакцию

6) денежного поощрения;

7) утратил силу с 1 апреля 2023 г. - Решение Думы г. Когалыма от 24 января 2023 г. N 214-ГД

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

8) утратил силу. - Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2023 г. Решение Думы г. Когалыма от 16 августа 2023 г. N 288-ГД

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

9) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

10) ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Информация об изменениях:

Подпункт 11 изменен. - Решение Думы г. Когалыма от 16 августа 2023 г. N 288-ГД

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2023 г.

См. предыдущую редакцию

11) премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

12) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

13) утратил силу с 1 апреля 2023 г. - Решение Думы г. Когалыма от 24 января 2023 г. N 214-ГД

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

14) материальной помощи;

15) иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1.4. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен. - Решение Думы г. Когалыма от 25 сентября 2024 г. N 419-ГД

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2024 г.

См. предыдущую редакцию

1.5. Индексация денежного содержания муниципальных служащих осуществляется путем внесения изменений в приложения 1, 3, 4 к настоящему Положению.

2. Должностные оклады муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен. - Решение Думы г. Когалыма от 25 сентября 2024 г. N 419-ГД

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2024 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Муниципальным служащим муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) (далее - муниципальный правовой акт работодателя) устанавливаются персональные должностные оклады в соответствии с размерами должностных окладов, предусмотренными приложения 1, 3, 4 к настоящему Положению по должностям муниципальной службы.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен. - Решение Думы г. Когалыма от 25 сентября 2024 г. N 419-ГД

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2024 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается муниципальным служащим в следующих размерах:

Наименование классного чина муниципального служащего	Надбавка за классный чин (рублей в месяц)
1	2
Первый заместитель главы города Когалыма действительный муниципальный советник 1 класса	18504
Заместитель главы города Когалыма действительный муниципальный советник 1 класса	17541
Начальник управления, председатель комитета действительный муниципальный советник 1 класса	11460
Руководитель аппарата действительный муниципальный советник 1 класса	11138
Первый заместитель главы города Когалыма действительный муниципальный советник 2 класса	17505
Заместитель главы города Когалыма действительный муниципальный советник 2 класса	16594
Начальник управления, председатель комитета действительный муниципальный советник 2 класса	10201
Руководитель аппарата действительный муниципальный советник 2 класса	10537
Первый заместитель главы города Когалыма действительный муниципальный советник 3 класса	16472
Заместитель главы города Когалыма действительный муниципальный советник 3 класса	15614
Начальник управления, председатель комитета действительный муниципальный советник 3 класса	9600
Руководитель аппарата действительный муниципальный советник 3 класса	9915
Заместитель начальника управления, заместитель председателя комитета муниципальный советник 1 класса	9152
Начальник отдела муниципальный советник 1 класса	9021
Инспектор муниципальный советник 1 класса	7412
Секретарь комиссии муниципальный советник 1 класса	6989
Заместитель начальника управления, заместитель председателя комитета муниципальный советник 2 класса	8776
Начальник отдела муниципальный советник 2 класса	8650
Инспектор муниципальный советник 2 класса	7108
Секретарь комиссии муниципальный советник 2 класса	6702
Заместитель начальника управления, заместитель председателя комитета муниципальный советник 3 класса		8118
Начальник отдела муниципальный советник 3 класса		8002
Инспектор муниципальный советник 3 класса		6575
Секретарь комиссии муниципальный советник 3 класса		6200
Начальник отдела в составе управления, комитета советник муниципальной службы 1 класса		7198
Заместитель начальника отдела советник муниципальной службы 1 класса		6671
Специалист-эксперт советник муниципальной службы 1 класса		6146
Муниципальный жилищный инспектор советник муниципальной службы 1 класса		6146
Заведующий сектором советник муниципальной службы 1 класса		6146
Специалист-эксперт обеспечивающий советник муниципальной службы 1 класса		6027
Начальник отдела в составе управления, комитета советник муниципальной службы 2 класса		6471
Заместитель начальника отдела советник муниципальной службы 2 класса		5997
Специалист-эксперт советник муниципальной службы 2 класса		5526
Муниципальный жилищный инспектор советник муниципальной службы 2 класса		5526
Заведующий сектором советник муниципальной службы 2 класса		5526
Специалист-эксперт обеспечивающий советник муниципальной службы 2 класса		5418
Начальник отдела в составе управления, комитета советник муниципальной службы 3 класса		5881
Заместитель начальника отдела советник муниципальной службы 3 класса		5452
Специалист-эксперт советник муниципальной службы 3 класса		5022
Муниципальный жилищный инспектор советник муниципальной службы 3 класса		5022
Заведующий сектором советник муниципальной службы 3 класса		5022
Специалист-эксперт обеспечивающий советник муниципальной службы 3 класса		4925
Главный специалист референт муниципальной службы 1 класса		5291
Ведущий специалист референт муниципальной службы 1 класса		4670
Главный специалист обеспечивающий референт муниципальной службы 1 класса		5157
Ведущий специалист обеспечивающий референт муниципальной службы 1 класса		4558
Главный специалист референт муниципальной службы 2 класса		4391
Ведущий специалист референт муниципальной службы 2 класса		3877
Главный специалист обеспечивающий референт муниципальной службы 2 класса		4281
Ведущий специалист обеспечивающий референт муниципальной службы 2 класса		3784
Главный специалист референт муниципальной службы 3 класса		4101
Ведущий специалист референт муниципальной службы 3 класса		3621
Главный специалист обеспечивающий референт муниципальной службы 3 класса		3998
Ведущий специалист обеспечивающий референт муниципальной службы 3 класса		3534

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 1 января 2024 г. - Решение Думы г. Когалыма от 10 ноября 2023 г. N 318-ГД

См. предыдущую редакцию

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности и выплачивается муниципальному служащему в размере: по должностям высшей группы до 143 процентов, по должностям иных групп до 117 процентов должностного оклада.

4.2. Муниципальному служащему, принятого на работу с установлением испытательного срока, надбавка на срок прохождения испытания не устанавливается.

4.3. Основными критериями для установления надбавки муниципальному служащему являются:

1) компетентность в принятии, разработке и реализации управленческих решений;

2) ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины, своевременное, качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

3) наличие и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, применение в работе компьютерной и другой техники, иностранных языков;

4) стаж муниципальной службы.

4.4. Персональный размер надбавки муниципальному служащему устанавливается ежегодно муниципальным правовым актом работодателя.

4.5. Увеличение либо снижение размера надбавки осуществляется на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города Когалыма, органа местного самоуправления города Когалыма и оформляется соответствующим муниципальным правовым актом работодателя с обязательным уведомлением муниципального служащего в письменной форме.

4.6. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет зависит от стажа муниципальной службы и устанавливается в размере:

10 процентов должностного оклада - для муниципального служащего, имеющего выслугу лет от 1 года до 5 лет;

15 процентов должностного оклада - для муниципального служащего, имеющего выслугу лет от 5 до 10 лет;

20 процентов должностного оклада - для муниципального служащего, имеющего выслугу лет от 10 до 15 лет;

30 процентов должностного оклада - для муниципального служащего, имеющего выслугу свыше 15 лет.

5.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным правовым актом работодателя.

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему, допущенному в установленном законом порядке к государственной тайне и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных обязанностей.

6.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается правовым актом работодателя в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

Информация об изменениях:

Раздел 7 изменен. - Решение Думы г. Когалыма от 16 августа 2023 г. N 288-ГД

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2023 г.

См. предыдущую редакцию

7. Денежное поощрение

7.1. Денежное поощрение устанавливается муниципальным правовым актом работодателя и выплачивается муниципальному служащему в зависимости от эффективности и результативности служебной деятельности в размере 1,36 должностного оклада.

7.2. Денежное поощрение выплачивается в максимальном размере при выполнении муниципальным служащим следующих условий:

1) качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, квалифицированная подготовка документов;

2) качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений работодателя, его заместителей, курирующих структурное подразделение, непосредственного руководителя;

3) качественное, своевременное выполнение муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию работника;

4) квалифицированное рассмотрение в установленный действующим законодательством Российской Федерации срок заявлений, обращений, жалоб от юридических и физических лиц;

5) инициатива, проявленная в выполнении должностных обязанностей, и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего;

6) соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

7.3. Размер денежного поощрения муниципального служащего может быть снижен муниципальным правовым актом работодателя, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Администрации города Когалыма, заместителя главы города Когалыма на имя главы города Когалыма о невыполнении условий, перечисленных в пункте 7.2 настоящего Положения:

1) за некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, - до 50 процентов;

2) за некачественное, несвоевременное выполнение муниципальных правовых актов города Когалыма по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, поручений работодателя, его заместителей, курирующих структурное подразделение, непосредственного руководителя - до 100 процентов;

3) за неквалифицированное рассмотрение, а также нерассмотрение в установленный срок обращений, предложений, заявлений, жалоб от граждан, организаций, органов государственной власти и местного самоуправления - до 100 процентов;

4) за неквалифицированную подготовку документов и оформление установленной отчетности, финансовых документов, за нарушение сроков представления установленной отчетности, недостоверность отчетных данных - до 100 процентов;

5) за отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений - до 100 процентов;

6) за несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, требований к служебному поведению - до 100 процентов;

7) за отсутствие на заседаниях комиссий, советов, рабочих групп, созданных при органе местного самоуправления города Когалыма, без уважительной причины - до 50 процентов.

7.4. Муниципальному служащему, к которому применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, размер денежного поощрения за соответствующий месяц, в котором применено взыскание, снижается до 50%. Муниципальному служащему, к которому применено дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения, денежное поощрение за соответствующий месяц, в котором применено взыскание, не выплачивается.

Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания учитывается при выплате лишь к тем премиям, которые начисляются за соответствующий месяц, когда к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание.

7.5. Муниципальный служащий, которому снижен размер денежного поощрения, должен быть ознакомлен с правовым актом работодателя о размере денежного поощрения, подлежащего выплате и причине его снижения. Правовой акт работодателя о снижении денежного поощрения может быть обжалован в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении денежного поощрения или его невыплате.

Снижение размера премии не должно приводить к уменьшению размера месячного денежного содержания муниципального служащего более чем на 20 процентов.

7.6. Денежное поощрение выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

7.7. Денежное поощрение учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

8. Денежное поощрение по результатам работы за квартал

Утратил силу с 1 апреля 2023 г. - Решение Думы г. Когалыма от 24 января 2023 г. N 214-ГД

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

9. Денежное поощрение по результатам работы за год

Утратил силу. - Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2023 г. Решение Думы г. Когалыма от 16 августа 2023 г. N 288-ГД

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

10. Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

10.1. Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается муниципальным служащим за работу в органах местного самоуправления города Когалыма.

10.2. Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается муниципальным правовым актом работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.3. Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

11. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

11.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается муниципальным служащим за работу в данных районах или местностях.

11.2. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается муниципальным правовым актом работодателя в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

11.3. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

Информация об изменениях:

Раздел 12 изменен. - Решение Думы г. Когалыма от 16 августа 2023 г. N 288-ГД

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2023 г.

См. предыдущую редакцию

12. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

12.1. Премии устанавливаются муниципальным правовым актом работодателя на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего соответствующего структурного подразделения Администрации города Когалыма, органа местного самоуправления города Когалыма.

12.2. Премия по результатам работы за год

Премия по результатам работы за год выплачивается на основании муниципального правового акта работодателя не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

Премия по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим в размере одного месячного фонда оплаты труда.

Премия по результатам работы за год выплачивается в полном размере муниципальным служащим, которые состояли в списочном составе органов местного самоуправления города Когалыма полный календарный год.

Муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год в связи с истечением срока действия трудового договора, расторжением трудового договора по собственному желанию, с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, поступлением в образовательную организацию профессионального образования на дневную форму обучения, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности, уходом в отпуск по уходу за ребенком, расторжением трудового договора по уважительным причинам (ликвидация, сокращение численности или штата структурного подразделения органа местного самоуправления города Когалыма, длительная болезнь), поступившим на должность муниципальной службы в текущем году, премия по результатам работы за год пересчитывается пропорционально отработанному времени в данном календарном году.

Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии по результатам работы за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Премия по результатам работы за год может быть уменьшена или не выплачена полностью за невыполнение условий, указанных в пункте 7.2 раздела 7 настоящего Положения, на основании муниципального правового акта работодателя.

Премия по результатам работы за год учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Муниципальные служащие, принятые на работу из органов местного самоуправления города Когалыма, имеют право на премию по результатам работы за год в полном объеме при условии, что такие муниципальные служащие не воспользовались своим правом на получение премии по результатам работы за год по прежнему месту работы в текущем календарном году.

12.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) устанавливается в размере не более 0,5 оклада денежного содержания (должностного оклада и надбавки к должностному окладу за классный чин).

Премия не является гарантированной выплатой, представляет собой вознаграждение, выплачиваемое муниципальным служащим в случаях выполнения заданий особой важности и повышенной сложности.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может быть выплачена:

- за выполнение особо важных, сложных работ, разработку программ и других документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной сфере деятельности;

- за личный вклад муниципального служащего в участии города в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального и городского значения;

- за непосредственное участие в разработке проектов муниципальных правовых актов.

При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается:

1) образуемый экономический эффект (реальная экономия бюджетных средств, достижение плановых показателей, предотвращение неэффективного или нецелевого расходования средств бюджета города и т.п.);

2) положительный результат, не связанный с денежными средствами, влекущий сохранение либо создание возможности для реализации законных прав и интересов населения города Когалыма;

3) личный вклад муниципального служащего в реализации особо важного и сложного задания;

4) степень сложности выполнения муниципальным служащим заданий, эффективности достигнутых результатов;

5) оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию при выполнении особо важного и сложного задания.

Размер премии устанавливается муниципальным правовым актом работодателя на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего соответствующего структурного подразделения Администрации города Когалыма, органа местного самоуправления города Когалыма.

13. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Информация об изменениях:

Пункт 13.1 изменен с 1 января 2024 г. - Решение Думы г. Когалыма от 10 ноября 2023 г. N 318-ГД

См. предыдущую редакцию

13.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в размере одного месячного фонда оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Информация об изменениях:

Пункт 13.2 изменен с 1 января 2020 г. - Решение Думы г. Когалыма от 18 декабря 2019 г. N 373-ГД

См. предыдущую редакцию

13.2. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является муниципальный правовой акт работодателя о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты к отпуску. Основанием для подготовки муниципального правового акта является заявление муниципального служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы и основной занимаемой должности.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата к отпуску производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Муниципальные служащие, вновь принятые на работу в текущем году, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.

Муниципальные служащие, принятые из органов местного самоуправления города Когалыма в том числе при изменении их структуры и (или) штатной численности, имеют право на единовременную выплату в полном объеме при условии, что такие муниципальные служащие не воспользовались своим правом на получение единовременной выплаты по прежнему месту работы в текущем календарном году.

Информация об изменениях:

Раздел 13 дополнен пунктом 13.3 - Решение Думы г. Когалыма от 19 февраля 2020 г. N 392-ГД

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

13.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информация об изменениях:

Раздел 13 дополнен пунктом 13.4. - Решение Думы г. Когалыма от 19 февраля 2020 г. N 392-ГД

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

13.4. Муниципальным служащим, принятым на работу из органов местного самоуправления города Когалыма, при исчислении денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитывается денежное содержание за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, на основании переданных лицевых карт за текущий и предшествующий календарный год.

14. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

Утратил силу с 1 апреля 2023 г. - Решение Думы г. Когалыма от 24 января 2023 г. N 214-ГД

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

15. Материальная помощь

Информация об изменениях:

Пункт 15.1 изменен с 1 апреля 2023 г. - Решение Думы г. Когалыма от 24 января 2023 г. N 214-ГД

См. предыдущую редакцию

15.1. Муниципальному служащему в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) выплачивается материальная помощь в размере 0,6 месячного фонда оплаты труда по заявлению с приложением соответствующих документов.

15.2. Основанием для выплаты материальной помощи является муниципальный правовой акт работодателя.

16. Иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации

16.1. При исполнении муниципальным служащим обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ему производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, на основании муниципального правового акта работодателя по письменному ходатайству непосредственного руководителя.