Постановление администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 9 апреля 2001 г. N 316 "Об установлении критериев массового высвобождения работников с предприятий, учреждений и организаций города Нижневартовска и вариантов подходящей работы" (утратило силу)

Постановление администрации муниципального образования г. Нижневартовск
от 9 апреля 2001 г. N 316
"Об установлении критериев массового высвобождения
работников с предприятий, учреждений и организаций
города Нижневартовска и вариантов подходящей работы"

ГАРАНТ:

Постановлением главы г. Нижневартовск от 2 апреля 2003 г. N 316 настоящее постановление признано утратившим силу

Для определения принципов взаимодействия работодателей, профсоюзов, службы занятости и органов исполнительной власти муниципального образования города в условиях массового высвобождения работников с предприятий, учреждений и организаций города, принятия мер, стимулирующих к трудовой деятельности незанятого населения, и в целях приведения нормативных правовых актов муниципального образования в соответствие с законодательством Ханты-Мансийского автономного округа, руководствуясь статьей 40.2 Кодекса законов о труде Российской Федерации, статьями 7, 21 Федерального Закона "О занятости населения в Российской Федерации" и постановлением Правительства Российской Федерации от 05.02.93 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", на основании статей 36, 37 Закона Ханты-Мансийского автономного округа "О содействии занятости в Ханты-Мансийском автономном круге":

1. Признать утратившими силу постановления:

- главы администрации города от 06.04.98 N 243 "О некоторых условиях трудоустройства и массового высвобождения работников предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности в городе Нижневартовске";

- администрации города от 19.02.99 N 102 "О внесении дополнения в постановление главы администрации города от 06.04.98 N 243 "О некоторых условиях трудоустройства и массового высвобождения работников предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности в городе Нижневартовске".

2. Признавать массовыми высвобождение или временную приостановку работ, затрагивающих более 10 процентов общего числа работающих в организации, филиале, представительстве в течение одного года, но не менее 30 работников в течение 30 календарных дней.

3. Массовое высвобождение работников, связанное с рационализацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием предприятия или его структурных подразделений, полной или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя, осуществляется при условии предварительного, не менее чем за три месяца, уведомления государственного учреждения "Нижневартовский городской центр занятости населения" по форме согласно приложению 1.

4. Работодатели при реорганизации или ликвидации предприятий, сокращении численности (штата) работающих, не позднее чем за два месяца обязаны сообщать в государственное учреждение "Нижневартовский городской центр занятости населения" сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно приложению 2.

5. В случае, если массовое высвобождение на одном или нескольких предприятиях приводит в совокупности к ухудшению положения на рынке труда, уровню безработицы 2,5 и более процента от трудозанятого населения города, то постановлением главы муниципального образования города могут приниматься дополнительные меры по сохранению и рациональному использованию профессионального потенциала работников, а также меры по их социальной защите.

6. Считать подходящими вариантами работы:

- для всех категорий незанятого населения, если проезд до места работы составляет не более полутора часов, затрачиваемых работником на дорогу в один конец от места отправки транспортом предприятия до места работы, расположенного за пределами города;

- для всех безработных граждан в соответствии с образованием, квалификацией и состоянием здоровья, кроме подростков и женщин, воспитывающих детей до 16 лет, и родителей, имеющих детей - инвалидов, если на предприятии, независимо от формы собственности, применяется вахтовый метод организации работы.

7. Постановление опубликовать в средствах массовой информации.

8. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Первый заместитель главы муниципального образования города по экономике и финансам

Н.Е.Васильева