Приложение N 2. Инструкция по расчету нормируемого фонда оплаты труда для планирования бюджетных средств на содержание и ремонт жилищного фонда

Приложение N 2
к распоряжению первого заместителя
Премьера Правительства Москвы
от 26 июня 1996 г. N 825-РЗП

Инструкция
по расчету нормируемого фонда оплаты труда для планирования бюджетных средств на содержание и ремонт жилищного фонда

Данная инструкция разработана в целях нормирования дирекциями единого заказчика затрат на оплату труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих, занятых эксплуатацией жилищного фонда и благоустройством придомовой территории, и установления единого принципа планирования бюджетных средств на оплату труда в жилищных организациях города.

Конкретные должностные оклады руководителей унитарных предприятий (в том числе дирекций единого заказчика) устанавливаются контрактом, заключаемым руководителем с префектом административного округа, а численность и должностные оклады специалистов - штатным расписанием, утверждаемым руководителем предприятия в пределах расчетного нормируемого фонда, а также средств, получаемых от других видов деятельности (капитальный ремонт жилищного фонда, содержание объектов внешнего благоустройства и др.).

Для расчета нормируемого фонда оплаты труда управленческого персонала дирекций единого заказчика определяется нормативная численность управленческого персонала в соответствии с приложением N 1 к настоящему распоряжению.

Из общей численности руководителей, специалистов и служащих ДЕЗ для расчета нормируемого фонда оплаты труда принимается:

руководители (начальник, гл. инженер,

заместители начальника) - 10%

руководители подразделений (начальники отделов) - 15%

ведущие специалисты - 20%

специалисты I категории - 35%

специалисты II категории - 15%

специалисты и служащие - 5%

Должностной оклад руководителя ДЕЗ принимается ниже должностного оклада супрефекта района, на территории которого находится ДЕЗ, на 10%.

При расчете нормируемого фонда оплаты труда размеры должностных окладов руководителей и специалистов принимаются в зависимости от размера должностного оклада руководителя:

- должностные оклады главного инженера и заместителей начальника на 10% ниже должностного оклада руководителя;

- должностные оклады руководителей подразделений на 30% ниже должностного оклада руководителя;

- должностные оклады ведущих специалистов на 40% ниже должностного оклада руководителя;

- должностные оклады специалистов I категории на 45% ниже должностного оклада руководителя;

- должностные оклады специалистов II категории на 50% ниже должностного оклада руководителя;

- должностные оклады специалистов и служащих на 55% ниже должностного оклада руководителя.

Для определения нормируемого месячного фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих ДЕЗ полученная сумма нормируемого фонда умножается на коэффициент 1,75 для образования средств на выплату премий и других вознаграждений.