Приложение. Положение о денежном содержании муниципальных служащих в городе Нижневартовске

Приложение

к постановлению

главы муниципального образования

город Нижневартовск

от 15 марта 2004 г. N 226

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих
в городе Нижневартовске

С изменениями и дополнениями от:

29 июня, 27 августа, 9 ноября 2004 г., 14 декабря 2005 г.

I. Общие положения

1.1. Положение о денежном содержании муниципальных служащих в городе Нижневартовске (далее именуется - Положение) разработано с целью регулирования вопросов оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании город Нижневартовск.

1.2. Действие Положения распространяется на муниципальных служащих согласно Перечню муниципальных должностей муниципальной службы в администрации города Нижневартовска, утвержденному постановлением Главы города от 23.09.2002 N 892 "Об утверждении Перечня муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и Перечня должностей, не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в администрации города Нижневартовска" (с изменениями и дополнениями).

II. Порядок формирования денежного содержания
муниципальных служащих

2.1. Размер должностного оклада Главы города Нижневартовска устанавливается решением Думы города.

2.2. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, устанавливаются распоряжением Главы города.

2.3. К должностному окладу устанавливаются следующие надбавки:

2.3.1. Для лиц, замещающих муниципальные должности категории "А":

- надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- районный коэффициент;

- надбавка за ученую степень;

- иные надбавки в соответствии с федеральным и окружным законодательством.

2.3.2. Для лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы категорий "Б" и "В":

- надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд;

- надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- районный коэффициент;

- надбавка за ученую степень;

- иные надбавки в соответствии с федеральным и окружным законодательством.

2.3.3. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в размере:

                                                                   рублей

     Действительный муниципальный советник 1 класса                 1080

     Действительный муниципальный советник 2 класса                 1015

     Действительный муниципальный советник 3 класса                  945

     Муниципальный советник 1 класса                                 850

     Муниципальный советник 2 класса                                 810

     Муниципальный советник 3 класса                                 740

     Советник муниципального образования 1 класса                    675

     Советник муниципального образования 2 класса                    605

     Советник муниципального образования 3 класса                    540

     Советник муниципальной службы 1 класса                          505

     Советник муниципальной службы 2 класса                          440

     Советник муниципальной службы 3 класса                          405

     Референт муниципальной службы 1 класса                          360

     Референт муниципальной службы 2 класса                          305

     Референт муниципальной службы 3 класса                          270

2.3.4. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 60 процентов для лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации города Нижневартовска, устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим в администрации города Нижневартовска, утвержденным постановлением Главы города от 02.12.2003 N 1049.

2.3.5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующем размере:

     от 1 до 3 лет          -        10 процентов

     от 3 до 7 лет          -        20 процентов

     от 7 до 12 лет         -        30 процентов

     свыше 12 лет           -        40 процентов.

Стаж муниципальной службы для установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет исчисляется в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа "О муниципальной службе в Ханты-Мансийском автономном округе".

2.3.6. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются в соответствии с действующим законодательством.

2.3.7. Надбавка за ученые степени кандидата и доктора наук устанавливается в размере 25% лицам, замещающим муниципальные должности категории "А", и лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы категорий "Б" и "В".

2.3.8. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в работе в размере до 50 процентов устанавливается Главой города для лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы категории "Б".

2.4. Премирование

Премирование муниципальных служащих осуществляется за успешное и образцовое выполнение трудовых обязанностей, инициативность, продолжительную и безупречную работу в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда каждого работника.

Условия премирования могут быть изменены при изменении условий оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования г. Нижневартовск от 14 декабря 2005 г. N 1112 в подпункт 2.4.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2005 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4.1. Текущее премирование производится ежемесячно.

Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда до 75% от установленного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.

Лицам, замещающим выборные муниципальные должности и осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, правовым актом Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа может быть установлена премия в размере до 25% к должностному окладу за реализацию государственных полномочий и функций, которыми наделяются органы местного самоуправления.

2.4.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

2.4.3. Фактически отработанное время для расчета премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

2.4.4. Условия текущего премирования

Премирование производится при выполнении следующих условий:

а) качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах, управлениях, комитетах и должностными инструкциями каждого работника, квалифицированная подготовка документов;

б) качественное и своевременное выполнение постановлений, распоряжений и поручений Главы города, заместителей Главы города, курирующих структурное подразделение администрации города, руководителя управления, комитета, отдела администрации города;

в) качественное и своевременное выполнение решений Думы города по вопросам, входящим в компетенцию работника;

г) квалифицированное рассмотрение в установленный срок заявлений, писем, жалоб предприятий, организаций, учреждений и граждан;

д) проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;

е) соблюдение трудовой дисциплины.

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования г. Нижневартовск от 14 декабря 2005 г. N 1112 в подпункт 2.4.5 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2005 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4.5. Перечень упущений, за которые производится снижение текущего премирования

N п\п	Наименование	Показатель	% снижения (75% принимаются за 100%)
1.	Нарушение трудового распорядка	1 случай	100
2.	Отсутствие на работе более трех часов в течение дня без уважительной причины	1 случай	100
3	Замечания по качеству выполненной работы	1 случай	до 50
4	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников	1 случай	до 50
5.	Некачественное, неправильное оформление установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, недостоверность отчетных данных	1 случай	до 100
6.	Нарушение сроков представления установленной отчетности	1 случай	до 100
7.	Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике пожарной безопасности, противопожарной безопасности	1 случай	до 100
8.	Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности	1 случай	до 100
9.	Несоблюдение установленных сроков по выполнению определенного задания	1 случай	до 50
10.	Необоснованный отказ от выполнения задания вышестоящего руководства	1 случай	до 100
11.	Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества	1 случай	до 100
12.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным начальником	1 случай	до 50
13.	Невыполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией	1 случай	до 100

2.4.6. Порядок снижения размера премии

Снижение размера премии производится на основании распоряжения Главы города, приказа руководителя структурного подразделения администрации города с правом юридического лица, в соответствии с информацией о невыполнении условий премирования, перечисленных в подпункте 2.4.5. Положения, по форме согласно приложению к Положению.

Ежемесячно до 25 числа текущего месяца:

- управляющий делами администрации города представляет Главе города информацию о невыполнении условий премирования, перечисленных в подпункте 2.4.5. Положения, на основании предложений заместителей Главы города;

- руководители структурных подразделений администрации города с правами юридического лица на основании информации о невыполнении условий премирования, перечисленных в подпункте 2.4.5. Положения, с учетом предложений начальников отделов определяют размер снижения премии муниципальным служащим.

В случае снижения размера премии работники должны быть ознакомлены с принятым решением (распоряжение, приказ) и имеют право его обжаловать. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении размера премии.

ГАРАНТ:

Постановлением главы г. Нижневартовск от 9 ноября 2004 г. N 891 подпункт 2.4.7. изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4.7. Единовременное премирование

Единовременная премия выплачивается на основании распоряжения Главы города по предложениям его заместителей:

- за выполнение отдельного особо важного поручения;

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования г. Нижневартовск от 14 декабря 2005 г. N 1117 абзац 4 подпункта 2.4.7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст абзаца в предыдущей редакции

- к юбилейным датам и праздничным дням согласно Трудовому кодексу Российской Федерации;

- к юбилейным датам муниципальных служащих при достижении возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер единовременной премии (не более фонда оплаты труда) определяет Глава города.

Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете, муниципальным служащим, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения Главы города, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

2.4.8. Руководители структурных подразделений администрации города с правами юридического лица на основании распоряжения Главы города внутренним приказом по подразделению производят единовременное премирование муниципальных служащих структурных подразделений администрации города.

2.4.9. Премирование по итогам года

Премия по итогам года выплачивается по распоряжению Главы города не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда.

Размер премии (до трех месячных фондов оплаты труда) определяется Главой города.

Месячный фонд оплаты труда работника исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленного денежного содержания (за исключением единовременных премий и премии по итогам года) в календарном году, за который производится премирование работников.

Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году, в том числе и работникам, проработавшим неполный год по причинам: вновь принятым на работу; уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, уходом за ребенком до достижения возраста трех лет, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом по просьбе работника или с его согласия на работу к другому работодателю, длительной болезнью, прекращением полномочий, расторжением срочного трудового договора и в иных случаях увольнения по уважительным причинам (ликвидация структурного подразделения, сокращение численности или штата работников, изменение существенных условий трудового договора).

В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени. Время нахождения в очередном отпуске включается в отработанное время в календарном году.

Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

Информация об изменениях:

Постановлением главы г. Нижневартовск от 27 августа 2004 г. N 706 подпункт 2.4.9. дополнен новыми абзацами

Премия по итогам года при исчислении средней заработной платы муниципальным служащим, принятым в порядке перевода из структурных подразделений администрации города, обладающих правами юридического лица, определяется суммарно, исходя из отработанного времени в каждом структурном подразделении.

Муниципальные служащие, принятые в порядке перевода из структурных подразделений администрации города, обладающих правами юридического лица, для исчисления средней заработной платы представляют сведения о начисленной премии по итогам года.".

2.5. Материальная помощь

2.5.1. Материальная помощь к отпуску устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

2.5.2. Размер фонда для выплаты материальной помощи к отпуску муниципальным служащим, включая принятых в порядке перевода из структурных подразделений администрации города, обладающих правами юридического лица, не получивших материальную помощь в календарном году, определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала отпуска плюс 1/12 суммы начисленных премий за год, предшествующий месяцу отпуска (единовременные, по итогам года).

Муниципальные служащие, принятые в порядке перевода из структурных подразделений администрации города, обладающих правами юридического лица, не получившие материальную помощь в календарном году, представляют сведения о начисленных премиях по прежнему месту работы.

Для муниципальных служащих, принятых на работу в порядке перевода из другого муниципального образования, размер фонда для выплаты материальной помощи к отпуску за первый год работы определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала отпуска плюс сумма начисленных единовременных премий за период работы, деленная на количество фактически отработанных месяцев.

2.5.3. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску является распоряжение Главы города или приказ руководителя структурного подразделения администрации города о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Информация об изменениях:

Постановлением главы г. Нижневартовск от 29 июня 2004 г. N 573 Приложение дополнено пунктом 2.6

2.6. Иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством:

2.6.1. При исполнении муниципальными служащими обязанностей временно отсутствующего работника производить доплату в размере до 30% должностного оклада по замещаемой должности на основании соответствующего ходатайства руководителя.

2.6.2. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся за счет средств, предусмотренных на оплату труда.