Приложение. Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Урай

Приложение
к постановлению главы
муниципального образования г. Урай
от 25 декабря 2007 г. N 3506

Положение
о гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Урай

С изменениями и дополнениями от:

13 мая 2008 г.

Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливает дополнительные гарантии и компенсации для лиц, проживающих в городе Урай, состоящих в трудовых отношениях в организациях, финансируемых из бюджета города Урай, а также для лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств бюджета города Урай.

I. Общие положения

1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:

- Организации, финансируемые из бюджета города Урай (работодатели) - органы местного самоуправления города Урай, муниципальные учреждения города Урай;

- лица, работающие в организациях, финансируемых из бюджета города Урай - лица, замещающие выборные должности в органах местного самоуправления города Урай на постоянной основе, а также лица, заключившие трудовые договоры с организациями (работодателями), указанными в абзаце втором настоящего пункта.

II. Оплата труда

2.1. Лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета города Урай, учащимся, студентам, получающим стипендии за счет бюджета города Урай, при исчислении заработной платы, стипендии устанавливается районный коэффициент в размере 1,7.

2.2. Лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета города Урай, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в соответствии с законодательством.

III. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза
багажа к месту использования отпуска и обратно

3.1. Лица, работающие в организациях, финансируемых из бюджета города Урай, расположенных на территории города Урай, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Лица, поступающие на работу в организации, финансируемые из бюджета города Урай, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно с учетом использования данного права на прежнем месте работы при условии предоставления справки с последнего места работы (последних мест работы) об использовании за последние два года права на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно.

Лица, находящиеся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими установленного действующим законодательством возраста, числящиеся в списочном составе организации и состоящие в трудовых отношениях, имеют право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в порядке, установленном настоящим Положением.

Компенсации подлежит стоимость проезда работника только к одному месту использования отпуска. Работнику, проводящему время своего отпуска в нескольких местах, компенсируется стоимость проезда только до одного избранного им места, а также расходы по обратному проезду от того же места кратчайшим путем при предъявлении справки соответствующих транспортных организаций или авиа-, железнодорожных или автобусных касс о стоимости проезда и провоза багажа до выбранного места использования отпуска и при необходимости иных документов, но не более фактически произведенных расходов. В случае отсутствия прямого маршрута к месту проведения отпуска и обратно работодатель компенсирует работнику стоимость проезда по всем пунктам следования независимо от времени нахождения в промежуточном пункте, в случае, если длительное нахождение работника в указанных промежуточных пунктах было вызвано объективными причинами.

При использовании отпуска за пределами территории Российской Федерации оплата проезда к месту использования отпуска и обратно должна производиться вышеуказанным лицам до конечного географического пункта пересечения границы Российской Федерации и обратно. Стоимость проезда до конечного географического пункта пересечения границы Российской Федерации и обратно подтверждается справками авиа-, железнодорожных и автобусных касс. Кроме того, при отсутствии в билете стоимости проезда работник предоставляет документы, подтверждающие фактические расходы по приобретению билетов или путевки (договор на оказание услуг туристической фирмой, счет-фактура, платежные поручения, квитанции об оплате тура и др.).

Компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится на основании представленных работником по возвращении из отпуска билетов (с квитанциями разных сборов) и других документов (справки жилищно-эксплуатационной организации о составе семьи, копии свидетельств о рождении детей либо копии паспортов детей, копии свидетельства о браке, копии трудовой книжки неработающего супруга, и иных документов).

Компенсации подлежат налоги, обязательные отчисления, производимые в соответствии с действующим законодательством, и иные расходы, связанные с оформлением билета (налог с продаж, страховой сбор по обязательному личному страхованию на транспорте, расходы на оплату квитанций и сборов, необходимых для заказа и оформления билетов, квитанции за багаж, оплату постельного белья и т.д.). Оплата работниками добровольного страхования, других необязательных расходов, компенсации не подлежит.

3.2. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по стоимости проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне пассажирского поезда на основании документов, подтверждающих проведение работником и членами его семьи отпуска в другой местности.

В случае отсутствия в месте использования работником отпуска железнодорожного сообщения оплата должна производиться до ближайшей железнодорожной станции.

Вне зависимости от количества членов семьи, выезжающих вместе с работником в отпуск личным транспортом, оплате подлежит стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно только одного человека.

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования г. Урай от 13 мая 2008 г. N 1455 в пункт 3.3 настоящего положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа неработающим членам семьи работника (мужу, жене, несовершеннолетним детям до 18 лет) независимо от времени использования отпуска.

Неработающими членами семьи для целей настоящего положения признаются:

муж (жена) работника, ищущий (-ая) работу через органы службы занятости населения или самостоятельно. При этом основным документом, удостоверяющим трудоустройство, является трудовая книжка;

несовершеннолетние дети до 18 лет, в том числе находящиеся под опекой (попечительством) на основании решения органа опеки и попечительства об установлении опеки (попечительства).

К числу неработающих членов семьи работника не относятся его муж (жена), получающие пенсию по старости или социальную пенсию, пособие по безработице.

Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно неработающим детям работника в возрасте до 23 лет, обучающихся по дневной форме обучения в учебных заведениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования (студентам, курсантам), независимо от времени использования отпуска.

Стоимость проезда компенсируется неработающим членам семьи работника при предъявлении документов, подтверждающих факт отсутствия трудовой занятости члена семьи (трудовая книжка с последней записью об увольнении, документы, выдаваемые службой занятости, документы, подтверждающие, что неработающий супруг не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и т.д.).

Неработающим членам семьи работника за счет работодателя оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимость провоза багажа также в случае, если место и (или) время использования отпуска работника и место и (или) время использования отпуска неработающих членов его семьи не совпадают.

В случае если место и (или) время использования отпуска работника и место и (или) время использования отпуска неработающих членов его семьи не совпадают, то стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимость провоза багажа неработающим членам семьи работника оплачивается при условии наличия у самого работника права на компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

3.4. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из бюджета города Урай, и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов.

В случае выплаты работнику недостаточной суммы на компенсацию стоимости проезда разница возмещается работодателем в порядке, установленном действующим законодательством, после предоставления работником билетов или других документов, подтверждающих использование отпуска. Излишне выплаченные суммы в счет компенсации стоимости проезда подлежат возвращению работником работодателю в порядке, установленном действующим законодательством.

3.5. Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа. Установленные Положением выплаты предусмотрены только для покрытия расходов по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа работника и (или) неработающих члены его семьи. В случае если работник и (или) неработающие члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа, они могут воспользоваться данным правом в порядке, предусмотренном пунктом 3.8 Положения.

3.6. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются работнику организации, финансируемой из бюджета города Урай, только по основному месту работы.

3.7. При утрате проездных документов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата стоимости проезда производится по стоимости проезда кратчайшим путем на железнодорожном транспорте в плацкартном вагоне пассажирского поезда, автомобильном транспорте.

3.8. Если работник своевременно не воспользовался правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно на второй год и последующие, он может воспользоваться этим правом соответственно на третий, пятый, седьмой и последующие годы работы.

При этом период исчисления времени для предоставления права на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска и обратно не изменяется и составляет два года.

В стаж работы, дающий право работнику на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право работнику на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа работнику и неработающим членам его семьи к месту использования отпуска и обратно два года подряд не допускается.

3.9. По желанию работника вместе с оплачиваемым отпуском один раз в два года предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно.

IV. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом

4.1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из бюджета города Урай, расположенных на территории города Урай, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

1) единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

2) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости провоза;

3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

4.2. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации, расположенной на территории города Урай.

4.3. Работник организации, финансируемой из бюджета города Урай, возвращает денежные средства, выделенные ему в связи с переездом на работу в город Урай, в случае:

1) если он без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок;

2) если он уволился до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии такого срока - до истечения одного года работы, или был уволен за виновные действия.

4.4. Работнику организации, финансируемой из бюджета города Урай, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

4.5. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются работнику организации, финансируемой из бюджета города Урай, только по основному месту работы.

4.6. Действие подпункта 2 пункта 4.1. распространяется на лиц, прибывших из районов Крайнего Севера и приравненнх к ним местностей, при условии представления документов, подтверждающих, что им и членам их семей при переезде в город Урай в связи с расторжением трудового договора по прежнему месту работы не оплачивалась стоимость проезда в объеме, установленном настоящим положением. В случае если оплата проезда и провоза багажа по прежнему месту работы осуществлялась, но в меньшем объеме, работнику выплачивается разница между оплатой, предусмотренном настоящим разделом, и фактической оплатой стоимости проезда и провоза багажа.

V. Возмещение расходов по найму жилого помещения

5.1. Работодатель (организация, финансируемая из средств бюджета города Урай) возмещает расходы по найму жилого помещения приглашенным специалистам. Порядок и объемы возмещения расходов по договорам найма жилого помещения, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством, а также порядок отнесения отдельных категорий граждан к приглашенным специалистам устанавливаются главой города Урай.

VI. Дополнительное пенсионное обеспечение

6.1. Лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета города Урай, может быть установлено дополнительное пенсионное обеспечение в соответствии с решением Думы города Урай.

VII. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда
к месту получения медицинской помощи и обратно

7.1. Лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета города Урай, получающим бесплатную медицинскую помощь в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации, проживающим на территории автономного округа, бесплатной медицинской помощи, гарантируется компенсация стоимости проезда к месту получения такой медицинской помощи и обратно, если необходимые медицинские услуги не могут быть предоставлены по месту проживания.

VIII. Заключительные положения

8.1. Расходы, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим положением, производятся за счет средств бюджета города Урай.