Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска

Приложение

к постановлению

Главы муниципального образования

город Нижневартовск

от 28 апреля 2007 г. N 352

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
города Нижневартовска

I. Общие положения

1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска (далее именуется - Положение) разработано в соответствии со статьей 153 Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях реализации единой государственной политики в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, регулирования и сохранения отраслевых особенностей оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска (далее именуются - муниципальные учреждения), курируемых департаментом образования администрации города.

1.2. Положение является основанием для разработки и принятия муниципальными учреждениями коллективных договоров и соответствующих локальных нормативных актов (Положение об оплате труда работников муниципального учреждения).

II. Понятия и определения

В Положении используются следующие основные понятия и определения:

- "условия оплаты труда" - совокупность норм оплаты труда (тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников учреждений;

- "тарифная ставка" - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- "оклад (должностной оклад)" - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- "доплата" - выплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, работу в особых климатических условиях, иные выплаты компенсационного характера и т.д.;

- "надбавка" - стимулирующая выплата к тарифной части, носящая постоянный или временный характер, за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей и т.д.;

- "премии и другие поощрительные выплаты" - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер.

III. Основные условия оплаты труда

3.1. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений города (далее именуются - работники) производится исходя из соответствующих разрядов Единой тарифной сетки (далее именуется - ЕТС).

Тарифная ставка первого разряда ЕТС устанавливается в соответствии с муниципальными правовыми актами города.

3.2. При установлении разрядов оплаты труда ЕТС работникам необходимо руководствоваться Постановлением Правительства автономного округа от 20.07.2005 N 131-п "Об отнесении к разрядам оплаты труда и утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и высших учебных заведений, находящихся в ведении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", а также единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.3. Изменение размера заработной платы работникам производится на основании приказа директора (заведующего) учреждения, директору (заведующему) учреждения - на основании трудового договора:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки;

- при получении образования или восстановления документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера тарифной ставки в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы в повышенном размере производится с первого дня работы после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

IV. Нормы рабочего времени.
Порядок и условия почасовой оплаты труда

Нормы рабочего времени, порядок, и условия почасовой оплаты труда утверждены постановлением Главы города от 14.07.2006 N 588 "Об утверждении норм рабочего времени, порядка и условий почасовой оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска".

V. Порядок определения уровня образования и стажа
педагогической работы

Порядок определения уровня образования и стажа педагогической работы утвержден постановлением Главы города от 20.11.2006 N 952 "Об утверждении Порядка определения уровня образования и стажа педагогической работы работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска".

VI. Условия повышения тарифных ставок заработной платы.
Компенсационные выплаты

6.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных учреждениях устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, в соответствии с приложением 1 к данному Положению.

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.

При исчислении заработной платы работникам применяются тарифные ставки с учетом повышения.

6.2. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

6.2.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке в размере до 12%, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретный размер доплаты работникам устанавливается директором (заведующим) учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.2.2. Каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) в учреждениях оплачивается в повышенном размере, не ниже 35% часовой тарифной ставки.

6.2.3. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.3. Надбавки и доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей:

6.3.1. Педагогическим и другим работникам за выполнение работ, связанных с деятельностью муниципального учреждения и не входящих в круг основных обязанностей, устанавливаются надбавки согласно приложению 2 к данному Положению.

Установление надбавок работникам за выполнение работ, связанных с деятельностью муниципального учреждения и не входящих в круг основных обязанностей, их размер, основание и период, в течение которого они будут выплачиваться, оформляется приказом директора (заведующего) учреждения.

Доплаты и надбавки исчисляются пропорционально отработанному времени.

6.3.2. Работнику, выполняющему в том же учреждении наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Размер доплаты устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.4. Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VII. Ежемесячное премирование

7.1. Ежемесячное премирование работников осуществляется в пределах средств, запланированных сметой учреждения на соответствующий финансовый год, в размере 20% от фонда оплаты труда.

Минимальный и максимальный размер ежемесячной премии работникам устанавливается в соответствии с муниципальными правовыми актами города, регулирующими порядок и условия применения выплат работникам муниципальных учреждений города.

7.2. Директор (заведующий) учреждения имеет право повышать размер ежемесячного премирования отдельным работникам по результатам работы.

Основными показателями оценки результатов работы для выплаты ежемесячной премии в повышенном размере являются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- высокая результативность в работе;

- успешное выполнение наиболее сложных работ;

- высокое качество выполняемой работы;

- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы.

7.3. По решению директора (заведующего) учреждения допускается снижение размера премии, а также премия может не выплачиваться в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работником.

7.4. Основанием для снижения (невыплаты) ежемесячной премии работникам являются:

- нарушение или неисполнение должностных обязанностей;

- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;

- систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения внутреннего распорядка;

- нарушение установленных сроков отчетности;

- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;

- нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций;

- аварии в учреждении по вине работника.

7.5. Решение о снижении (невыплате) ежемесячной премии производится в тот расчетный период, в котором были выявлены основания для снижения (невыплаты) премии, и оформляется приказом директора (заведующего) учреждения с обязательным указанием причин.

В случаях снижения (невыплаты) ежемесячной премии, работники должны быть ознакомлены с приказом под роспись.

7.6. Основанием для выплаты премии работникам является приказ директора (заведующего) учреждения с указанием размера премирования (в процентах) каждому работнику.

7.7. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время.

7.8. В целях недопущения снижения заработной платы ниже прожиточного минимума низкооплачиваемых категорий работников разрешается директорам (заведующим) учреждений в пределах средств, предусмотренных в смете учреждения по фонду оплаты труда, увеличивать размер ежемесячной премии до 50%.

VIII. Иные виды премирования (единовременные премии)

Работникам, состоящим в списочном составе учреждения на дату издания приказа, при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда, сложившейся на отчетную дату, на основании приказа директора (заведующего) учреждения может производиться выплата единовременной премии за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, длительном отпуске (предоставляемом педагогическим работникам):

- к юбилейным датам (выплаты юбилярам);

- к праздничным, юбилейным датам (города, округа), к отраслевому профессиональному празднику (День учителя - 5 октября).

Премия выплачивается по основному месту работы и основной занимаемой должности в размере, установленном муниципальным правовым актом города, регулирующим порядок и условия применения выплат работникам муниципальных учреждений города;

- по итогам работы учебного года - в размере до 50% месячного фонда оплаты труда на ставку по основному месту работы и основной занимаемой должности;

- по результатам работы за календарный год - в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда на ставку по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Выплата единовременной премии по результатам работы за календарный год выплачивается работникам за фактически отработанное время в календарном году, в том числе и работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

а) вновь принятым на работу;

б) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

в) находящимся в длительном отпуске (предоставляемом педагогическим работникам);

г) уволившимся с работы в связи с:

- призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации;

- уходом на пенсию;

- поступлением в учебное заведение;

- длительной болезнью;

- в иных случаях увольнения по уважительным причинам (ликвидация структурного подразделения, сокращение численности или штата работников, изменение существенных условий трудового договора).

В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время работы по табелю рабочего времени. Время нахождения в ежегодном отпуске включается в отработанное время в календарном году.

Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

IX. Оплата труда директоров (заведующих) учреждений

9.1. Оплата труда директоров (заведующих) учреждений производится в соответствии с трудовым договором, исходя из:

9.1.1. Должностного оклада, который определяется в зависимости от наличия первой и высшей квалификационной категории, с учетом группы по оплате труда, к которой отнесены учреждения по объемным показателям их деятельности, в соответствии с постановлением Главы города от 14.04.2006 N 328 "Об утверждении объемных показателей и порядка отнесения муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке".

9.1.2. Повышения тарифных ставок, устанавливаемых в соответствии с условиями и размерами, предусмотренными в разделе 6 данного Положения.

9.1.3. Надбавки стимулирующего характера, которая устанавливается в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности:

Надбавка стимулирующего характера исчисляется пропорционально отработанному времени.

Размер надбавки стимулирующего характера директору (заведующему) учреждения устанавливается по представлению директора департамента образования администрации города, в том числе:

а) до 01.09.2007 директорам учреждений в размере до 100%, в том числе:

- за превышение предельной наполняемости учащихся по состоянию на начало учебного года - до 70%:

в 1,1 раза - до 10%;

в 1,4-1,2 раза - до 30%;

в 1,7-1,5 раза - до 50%;

в 2,0-1,8 раза - до 70%;

- за наличие методических центров в учреждении - до 10%;

- за использование и внедрение новых образовательных технологий, нетрадиционных форм работы - до 15%;

- за интенсивность, напряженность и качество работы - до 50%;

б) с 01.09.2007 директорам учреждений в размере до 50%, в том числе:

- за наличие методических центров в учреждении - до 10%;

- за использование и внедрение новых образовательных технологий, нетрадиционных форм работы - до 15%;

- за интенсивность, напряженность и качество работы - до 40%;

в) заведующим учреждений в размере до 50% , в том числе:

- за выполнение плана по дето - дням - до 20%;

- за участие в городской методической работе - до 10%;

- за обеспечение в полном объеме поступления родительской платы - до 10%;

- за интенсивность, напряженность и качество работы - до 30% .

9.1.4. Ежемесячной премии за качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, постановлений (распоряжений) Главы города, поручений (приказов) директора департамента образования администрации города, проявление инициативы в выполнении профессиональных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной безопасности.

Ежемесячная премия устанавливается на основании приказа директора департамента образования администрации города в размере 50% тарифной ставки с учетом надбавок и доплат (за исключением дифференцированной доплаты социальной защиты) при:

- отсутствии оснований для снижения (невыплаты) премии;

- условии, что размер премии работникам учреждения установлен не ниже минимального размера премии, предусмотренного муниципальным правовым актом города, регулирующим порядок и условия применения выплат работникам муниципальных учреждений города.

9.1.5. Перечень оснований, за которые производится снижение (невыплата) ежемесячной премии директору (заведующему) учреждения:

а) на 100 % за:

- сокрытие фактов чрезвычайного положения, угрожающих здоровью и жизни обучающихся (воспитанников) по причинам, зависящим от работы директора (заведующего) учреждения;

- нарушение трудового законодательства Российской Федерации, финансовой дисциплины в учреждении, в том числе нарушение в учете материальных ценностей, наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушение установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работнику, неисполнение имеющихся у учреждения договорных обязательств по расчетам, и другие нарушения;

- невыполнение обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за учреждением, а также допущение недостач, хищений, порчи имущества учреждения;

- невыполнение муниципальных правовых актов города, поручений и приказов директора департамента образования администрации города, решений вышестоящих органов власти и управления;

- неудовлетворительные результаты инспекционного контроля, осуществляемого департаментом образования администрации города;

- нарушение сроков представления установленной (в том числе государственной статистической) отчетности, а также представление недостоверных данных в отчетных документах;

- необеспечение условий охраны жизни и здоровья обучающихся (воспитанников) во время образовательного процесса;

- низкий контроль, повлекший нарушение организации и качества питания обучающихся (воспитанников);

- несвоевременное выявление и учет несовершеннолетних, уклоняющихся от продолжения обучения;

б) от 50% до 100% за:

- нарушение трудовой дисциплины;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

- низкий контроль соблюдения правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, в том числе непроведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности.

9.1.6. Директорам (заведующим) учреждения может производиться единовременное премирование в пределах обоснованной экономии по фонду оплаты труда в следующих размерах:

- в размере до 30% месячного фонда оплаты труда на ставку по основному месту работы и основной занимаемой должности - за подготовку к новому учебному году;

- в размере до 45% месячного фонда оплаты труда на ставку по основному месту работы и основной занимаемой должности - за организацию, подготовку, проведение и участие в мероприятиях городского, окружного и федерального уровней.

Директорам (заведующим) учреждений выплачиваются иные виды премий, предусмотренные в разделе 8 данного Положения.

9.1.7. Единовременная премия по результатам работы за календарный год директорам (заведующим) учреждений не выплачивается:

- при наличии замечаний и нарушений, выявленных по результатам контроля, проведенного органами надзора и контроля;

- при наложении дисциплинарного взыскания.

9.1.8. Размер единовременных премий устанавливается на основании приказа директора департамента образования администрации города.

9.2. Директора (заведующие) учреждения имеют право на преподавательскую работу. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении директором (заведующим), определяется приказом директора департамента образования администрации города.

X. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний

10.1. Работникам один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.

10.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

10.3. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний является приказ директора (заведующего) учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний.

10.4. В случае разделения ежегодного отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

10.5. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

10.6. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний выплачивается по основному месту работы и основной занимаемой должности в размере, устанавливаемом муниципальным правовым актом города, регулирующим порядок и условия применения выплат работникам муниципальных учреждений города.

Для работников, работающих на неполную норму часов (ставки), расчет материальной помощи к отпуску производится по основной занимаемой ставке (должности) по норме часов за ставку заработной платы.

10.7. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

10.8. Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

10.9. Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

XI. Иные выплаты

11.1. Работникам, состоящим в штатах данного учреждения, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа - Югры либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы, устанавливается ежемесячная доплата в следующих размерах:

- награжденным орденами и медалями либо удостоенным почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - 300 рублей;

- награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы, - 150 рублей.

При наличии нескольких оснований для установления доплаты (почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", медаль за звание "Ветеран труда Российской Федерации", знак "Отличник народного просвещения" и т.д.), доплата устанавливается по одному основанию в максимальном размере.

На вышеуказанные доплаты начисляется ежемесячная премия.

Ежемесячная доплата устанавливается на одно физическое лицо независимо от количества занимаемых ставок (более или менее установленной нормы рабочего времени) и начисляется пропорционально за отработанное время в текущем месяце.

11.2. Единовременная выплата молодым специалистам:

11.2.1. Молодым специалистам выплачивается единовременная выплата в порядке и размере, предусмотренными муниципальным правовым актом города, регулирующим порядок и условия применения выплат работникам муниципальных учреждений города.

11.3. Ежемесячная доплата молодым специалистам:

11.3.1. Выпускникам педагогических образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, приступившим к работе по специальности в муниципальных образовательных учреждениях до 1 января 2006 года, устанавливается ежемесячная доплата в течение трех лет в размере тарифной ставки 1 разряда ЕСТ по уплате# труда.

11.3.2. На ежемесячную доплату молодым специалистам начисляется ежемесячная премия.

11.3.3. Ежемесячная доплата молодым специалистам устанавливается на одно физическое лицо по основной занимаемой должности независимо от количества занимаемых ставок (более или менее установленной нормы рабочего времени) и начисляется пропорционально за отработанное время в текущем месяце.

11.4. Ежемесячная дифференцированная доплата социальной защиты к тарифной ставке:

11.4.1. В целях социальной защиты работников устанавливается ежемесячная дифференцированная доплата социальной защиты к тарифной ставке по основному месту работы и основной занимаемой должности.

11.4.2. Размер ежемесячной дифференцированной доплаты социальной защиты установлен в твердой сумме и определяется постановлением Главы города.

11.4.3. Ежемесячная дифференцированная доплата социальной защиты устанавливается на одно физическое лицо независимо от количества занимаемых ставок (более или менее установленной нормы рабочего времени) и начисляется пропорционально за отработанное время в текущем месяце.

11.4.4. Ежемесячная дифференцированная доплата социальной защиты к тарифной ставке не учитывается для расчета других денежных выплат, кроме районного коэффициента, процентной надбавки.

11.5. Доплата за ученую степень:

11.5.1. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук, при условии соответствия ученой степени профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:

доктор наук - 2 500 рублей;

кандидат наук - 1 600 рублей.

11.5.2. Доплата устанавливается на одно физическое лицо по основной занимаемой должности работника независимо от количества занимаемых ставок (более или менее установленной нормы рабочего времени) и начисляется пропорционально за отработанное время в текущем месяце.

11.6. Работникам могут выплачиваться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

XII. Заключение

12.1. Выплаты, предусмотренные данным Положением, производятся в пределах утвержденных ассигнований на данные цели по соответствующей статье экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации.

12.2. Выплаты носят целевой характер и не могут быть использованы на другие цели, не предусмотренные данным Положением.