Приложение. Положение "О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений города Урай"

Приложение
к постановлению главы
муниципального образования г. Урай
от 2 апреля 2008 г. N 955

Положение
"О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений
города Урай"

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение "О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений города Урай" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.11.2005 N 107-оз "Об образовании в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.05.2006 N 106-п "Об утверждении положения о размерах и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.07.2005 N 124-п "Об утверждении объемных показателей и порядка отнесения государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по единой тарифной сетке", Урайским городским двухсторонним межотраслевым тарифным соглашением между Администрацией города и профсоюзными организациями бюджетной сферы на 2007 - 2009 годы от 28.02.2007 N 980, одобренным постановлением главы города Урай от 28.02.2007 N 449 "Об одобрении Урайского городского двухстороннего межотраслевого тарифного соглашения между Администрацией города и профсоюзными организациями бюджетной сферы на 2007 - 2009 годы".

1.2 Настоящее Положение определяет порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений города Урай, финансируемых за счет средств местного бюджета города Урай.

1.3 Положение распространяется на всех руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений города Урай, работающих по трудовому договору.

1.4. Положение может быть изменено при изменения системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда руководителей муниципальных образовательных учреждений состоит из:

2.1.1. Должностного оклада, который определяется в зависимости от наличия первой и высшей квалификационной категории, с учетом группы по оплате труда, к которой муниципальные образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.1.2. Повышения ставок (должностных окладов) заработной платы, устанавливаемых в соответствии с условиями и размерами, предусмотренными в разделе 3 настоящего Положения.

2.1.3. Персональной ежемесячной надбавки, которая устанавливается в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности в соответствии с условиями, предусмотренными разделом 4 настоящего Положения.

2.1.4. Иных выплат, доплат и надбавок, установленных действующим законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами.

2.2. Оплата труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений состоит из:

2.2.1. Должностного оклада, который определяется в соответствии с приложением 2 к Положению.

2.2.2. Иных выплат, доплат и надбавок, установленных действующим законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами.

3. Условия повышения ставок (должностных окладов) заработной платы.
Компенсационные и стимулирующие выплаты. Доплаты и надбавки

3.1. Руководителям за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях устанавливаются выплаты за условия, отклоняющиеся от нормальных условий труда (увеличение ставок (должностных окладов)) в соответствии с нижеизложенными выплатами, указанными в таблице.

3.1.1. Выплаты за условия, отклоняющиеся от нормальных условий труда (увеличение основных ставок (окладов)):

N	Наименование выплат	Размер надбавки к окладу (в %)
1.	Руководителям гимназий	до 15
2.	Руководителю за имеющиеся специальные (коррекционные) отделения, классы группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, в образовательных учреждениях	до 15
3	Руководителям, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка	до 15
4.	Заведующим дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе	до 10

3.2. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

3.2.1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации локальными нормативными актами муниципального образовательного учреждения.

3.3. Руководителям муниципальных образовательных учреждений, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа - Югры либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы, устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу, состоящего в штате данного учреждения, в следующих размерах:

- награжденным орденами и медалями либо удостоенных почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - 300 рублей;

- награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы, -150 рублей.

При наличии нескольких оснований для установления доплаты (почетное звание "Заслуженный учитель РФ", знак "Отличник народного просвещения" и т.д.) доплата устанавливается по одному основанию в максимальном размере.

3.4. Руководителям муниципальных образовательных учреждений, имеющим ученую степень "Доктор наук" или "Кандидат наук", при условии соответствия ученой степени профилю деятельности муниципального учреждения устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:

доктор наук - 2500 рублей;

кандидат наук - 1600 рублей.

Ежемесячная доплата за ученую степень не учитывается для расчета других денежных выплат, кроме районного коэффициента и северной надбавки, и начисляется по основной занимаемой должности.

Основанием для выплаты доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) учредителя, согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.

Ежемесячная доплата за ученую степень учитывается для расчета средней заработной платы в установленном порядке.

3.5. Руководителям муниципальных образовательных учреждений могут выплачиваться иные виды доплат, надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами города Урай.

3.6. Ежемесячное премирование:

3.6.1. Ежемесячное премирование производится руководителям муниципальных образовательных учреждений в размере 20 процентов месячной заработной платы за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

3.6.2 Учредитель муниципального образовательного учреждения имеет право повышать размер ежемесячного премирования по результатам работы.

Основными показателями оценки результатов работы для выплаты ежемесячной премии в повышенном размере являются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- высокая результативность в работе;

- успешное выполнение наиболее сложных работ;

- высокое качество выполняемой работы;

- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы.

Максимальное ежемесячное премирование устанавливается учредителем руководителям муниципальных образовательных учреждений, которое не может превышать 50% должностного оклада.

3.6.3. По решению учредителя допускается снижение размера премии или лишение премии по результатам работы в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работником.

3.6.4. Основанием для снижения (лишения) премии являются:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- прогул, согласно действующему законодательству;

- систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения внутреннего распорядка;

- нарушение установленных сроков и низкое качество отчетности;

- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;

- не целевое и (или) нерациональное использование денежных средств;

- невыполнение плана по "детодням";

- несоблюдение нормативов по наполняемости обучающихся (воспитанников, детей);

- нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций;

- обоснованные жалобы учащихся, детей, родителей на низкое качество обучения и (или) грубое обращение.

3.7. Иные виды премирования:

3.7.1. Руководителям муниципальных образовательных учреждений при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по приказу (распоряжению) учредителя, может производиться единовременное премирование, которое не должно превышать одного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности:

- к юбилейным датам (50, 60-летию и т.д.) лицам, проработавшим в бюджетной сфере не менее 15 лет;

- к праздничным датам, установленным трудовым законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами города Урай;

- по результатам работы за год.

3.7.2. На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.

3.8. Руководителям муниципальных образовательных учреждений, имеющим ученое звание профессора, выплачивается надбавка в размере 60 процентов к должностному окладу; имеющим ученое звание доцента, - в размере 40 процентов к должностному окладу.

3.9. Руководителям муниципальных образовательных учреждений, деятельность которых связана с образовательным процессом, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

3.10. Руководителям муниципальных образовательных учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

3.10.1. Материальная помощь выплачивается при уходе руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск.

3.10.2. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний является приказ (распоряжение) учредителя о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний.

3.10.3. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

3.10.4. Выплата материальной помощи производится на основании приказа (распоряжения) учредителя и письменного заявления руководителя по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования г. Урай от 28 апреля 2008 г. N 1287 пункт 3.10.5 настоящего постановления изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.10.5. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере двух должностных окладов с выплатой районного коэффициента и процентной и социальной надбавки.

Общий размер расходов на выплату материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний не может превышать 10% от годового фонда оплаты труда учреждения.

3.10.6. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда руководителя.

3.10.7. Материальная помощь не выплачивается:

- принятым на работу по совместительству;

- заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- уволенным в течение календарного года за виновные действия.

3.10.8. Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств, предусмотренных сметой муниципального образовательного учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств муниципального образовательного учреждения по фонду оплаты труда.

3.11. В пределах обоснованной экономии по бюджетным средствам и за счет средств учреждений от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности в локальных актах муниципальных образовательных учреждениях разрешается устанавливать руководителю следующие выплаты:

3.11.1. Материальную помощь в связи со смертью близких родственников, к которым относятся дети, родители, муж, жена, в размере до 10000 рублей при наличии личного заявления работника и свидетельства о смерти близкого родственника.

3.11.2. Компенсацию стоимости проезда руководителю на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети).

3.11.3. Материальную помощь близким родственникам (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника до 10000 рублей.

Выплаты, предусмотренные пунктами 3.11.1. - 3.11.3. производятся после согласования с учредителем.

3.12. Руководители муниципальных образовательных учреждений при выходе на пенсию при достижении ими пенсионного возраста и стаже работы в автономном округе не менее десяти лет получают единовременное денежное вознаграждение в размере 12 тарифных ставок (окладов) без учета районного коэффициента и северной надбавки.

4. Персональная ежемесячная надбавка

4.1. Персональная ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается руководителям муниципальных образовательных учреждений в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

4.2. Персональная ежемесячная надбавка устанавливается учредителем в порядке установленном действующим трудовым законодательством в размере не более 50% должностного оклада.

4.3. Персональная ежемесячная надбавка устанавливается на основании оценки трудовой деятельности руководителя, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

4.3. Персональная ежемесячная надбавка может иметь постоянный или временный характер. Основными условиями повышения размера надбавки являются:

- изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей;

- достижение высоких результатов в профессиональной деятельности;

- проявление инициативы и творческого подхода к делу. Основными условиями снижения размера надбавки являются:

- некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей;

- применение мер дисциплинарного взыскания.