Глава 6. Условия премирования

Глава 6. Условия премирования

Текущее ежемесячное премирование.

6.1. Основанием для текущего ежемесячного премирования являются:

- качественное и своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений администрации города Урай, поручений главы города Урай, заместителя главы города Урай по строительству, директора Учреждения, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника;

- квалифицированное в установленный срок рассмотрение жалоб, заявлений, писем от предприятий, организаций, учреждений и граждан, подготовка и оформление отчетных и финансовых документов;

- соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу;

- рациональное расходование финансовых средств;

- соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности;

- соблюдение правил учета материальных ценностей, недопущение недостач, хищений, порчи имущества;

- отсутствие нарушений правил дорожного движения, дорожно-транспортных происшествий, содержание автомобиля Учреждения в хорошем состоянии (для водителей).

6.2. Текущее ежемесячное премирование составляет 150 процентов от установленного должностного оклада, с учетом надбавок и доплат к нему, водителям в размере 120 процентов, уборщику служебных помещений в размере 60 процентов.

6.3. Конкретный размер премии определяется директором Учреждения на основании данных, представленных руководителями отделов, которые ежемесячно до 25 числа текущего месяца направляют директору информацию о выполнении планов работы, приказов и поручений директора Учреждения, трудовой, исполнительной дисциплины, и информацию о случаях нарушения трудовой дисциплины работниками отделов.

6.4. Ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном месяце, в том числе работникам, проработавшим неполный месяц по следующим причинам: вновь принятым на работу, уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, а также вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком.

6.5. В отработанное время в месяце для расчета ежемесячной премии включается время по табелю учета рабочего времени.

6.6. Снижение размера ежемесячной премии или лишение премии отдельным работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей производится директором Учреждения за следующие упущения:

N п/п	Упущения	% снижения (лишения)
1.	Отсутствие на работе более 4-х часов в течение дня без уважительной причины	100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов, нарушение сроков предоставления установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, предоставление неверной информации	70%
3.	Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности	70%
4.	Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества	100%
5.	Для водителей:
	-за каждый случай нарушений правил дорожного движения, зарегистрированного в ГИБДД	20%
	- неудовлетворительное содержание автомобиля	30%
	-наличие ДТП по вине водителя Учреждения	50%

6.7. Снижение размера ежемесячной премии или лишение премии оформляется приказом директора Учреждения на основании представленной служебной информации и ведомости на установление размера ежемесячной премии. Работники должны быть ознакомлены с размером премии и причиной снижения (лишения) премии под роспись.

Единовременное премирование.

6.8. Единовременная премия выплачивается на основании приказа директора Учреждения:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- к праздничным, профессиональным датам по согласованию с главой города Урай;

- за ввод в действие объектов строительства в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

6.9. Единовременная премия устанавливается в размере месячного фонда оплаты труда.

6.10. Единовременная премия не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, а также работающим на должности менее одного месяца, за исключением работников, принятых переводом из другого муниципального учреждения.

Премирование по итогам работы за год.

6.11. Премия по итогам работы за год выплачивается по приказу директора Учреждения в течение первого квартала следующего года, в пределах утвержденных ассигнований по смете на текущий финансовый год.

6.12. Размер премии по итогам работы за год устанавливает главный распорядитель. Премия устанавливается в размере до 3-х месячных фондов оплаты труда.

6.13. В полном объеме премия по итогам работы за год выплачивается работникам, которые проработали полный календарный год.

6.14. Премия в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в календарном году, выплачивается работникам, проработавшим не полный календарный год по причинам: вновь принятым на работу, уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, а также вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком.

6.15. В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время работы по табелю рабочего времени и время нахождения работника в очередном отпуске.

6.16. Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.