Глава 4. Виды надбавок и доплат

Глава 4. Виды надбавок и доплат

Стимулирующая надбавка.

4.1. Ежемесячная стимулирующая надбавка за особые условия работы к должностному окладу устанавливается для работников Учреждения приказом директора Учреждения персонально каждому работнику, за исключением водителей и уборщика служебных помещений.

4.2. Максимальный размер ежемесячной стимулирующей надбавки за особые условия работы составляет 60% должностного оклада.

4.3. Ежемесячная стимулирующая надбавка за особые условия работы к должностному окладу устанавливается на основании оценки трудовой деятельности работника, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом знаний, умений и навыков.

4.4. Размер ежемесячной стимулирующей надбавки за особые условия работы к должностному окладу устанавливается:

- 20 процентов - за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей;

- 30 процентов - за интенсивность, напряженность и высокое качество выполняемой работы;

- 40 процентов - за исполнение должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от обычных (сложность, срочность и др.);

- 50 процентов - за успешное выполнение особо важных, ответственных и непредвиденных работ;

- 60 процентов - за высокие достижения в труде.

4.5. Установленная ежемесячная стимулирующая надбавка за особые условия работы к должностному окладу увеличивается или уменьшается при изменении степени сложности выполняемой работы.

4.6. Работникам, вновь принятым на работу с испытательным сроком, ежемесячная стимулирующая надбавка за особые условия работы не устанавливается на срок прохождения испытания.

4.7. Ежегодная стимулирующая надбавка выплачивается за счет средств, полученных от платных услуг. Размер данной выплаты рассчитывается исходя из объема поступивших денежных средств от платных услуг, поделенных на месячный фонд оплаты труда работников и умноженный на месячный фонд оплаты труда каждого работника.

Надбавка за выслугу лет.

4.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается комиссией, созданной приказом директора Учреждения, в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы работника в строительной сфере, за исключением водителей и уборщика служебных помещений.

Стаж работы в строительной сфере	Размер процентов
от 1 до 5	10
от 5 до 10	15
от 10 до 15	20
более 15 лет	30

4.9. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет в строительной сфере осуществляется одновременно с выплатой должностного оклада без дополнительных распоряжений. Начисление надбавки производится ежемесячно за фактически отработанное время.

4.10. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка работника.

Надбавка водителям за классность.

4.11. Надбавка водителям за классность:

- за квалификацию 2 класса - 10% должностного оклада;

- за квалификацию 1 класса - 25% должностного оклада.

Доплата водителям за ненормированный рабочий день.

4.12. Доплата водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере 35% должностного оклада.

Ежемесячная доплата социальной защиты.

4.13. В целях социальной защиты водителей и уборщика служебных помещений устанавливаются ежемесячные доплаты в твердой сумме к тарифной ставке (окладу) работника по основному месту работы в размере, установленном правовым актом главы города Урай.

4.14. Ежемесячная доплата социальной защиты к тарифной ставке (окладу) не включается для расчета других денежных выплат, кроме единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, районного коэффициента и северной надбавки.

4.15. Ежемесячная доплата социальной защиты входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.

Доплата за вредные условия труда.

4.16. Доплата за вредные условия труда устанавливается в соответствии со ст. 147 ТК РФ и на основании результатов аттестации рабочего места по условиям труда (по степени вредности, опасности компьютерной техники, напряженности работы и освещенности, на основании карты аттестации). Доплата осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.17. Доплата за вредные условия труда устанавливается в процентном отношении к должностному окладу за фактически отработанное время, оформляется приказом директора Учреждения.

4.18. Выплата доплаты за вредные условия труда осуществляется одновременно с выплатой должностного оклада без дополнительных распоряжений.

Доплата за выполнение должностных обязанностей временно отсутствующих работников.

4.19. Доплата работникам за выполнение должностных обязанностей временно отсутствующих работников устанавливается в соответствии со ст. 151 ТК РФ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.