Приложение. Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению

Приложение
к постановлению главы г. Нягани
от 9 февраля 2010 г. N 10-пг

Положение
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами,
претендующими на замещение должностей муниципальной службы,
и муниципальными служащими, и соблюдения муниципальными служащими
требований к служебному поведению

С изменениями и дополнениями от:

17 марта 2010 г.

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

1.1. достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с постановлением Главы города Нягани от 31 декабря 2009 года N 156-пг "О Положении о порядке представления гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, и муниципальными служащими органов местного самоуправления муниципального образования город Нягань сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера":

- гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления (далее - граждане), на отчетную дату;

- муниципальными служащими (далее - муниципальные служащие) по состоянию на конец отчетного периода;

1.2. достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в органы местного самоуправления муниципального образования город Нягань в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации);

1.3. соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению).

2. Проверки, предусмотренные пунктами 1.2 и 1.3 настоящего Положения, осуществляются соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы, и муниципальных служащих, замещающих любую должность муниципальной службы.

3. Проверки, предусмотренные пунктом 1 настоящего Положения, осуществляются по решению представителя нанимателя (работодателя) и организуются кадровым подразделением (специалистом по кадровой работе) органа местного самоуправления либо структурного подразделения с правами юридического лица (далее - орган местного самоуправления).

Решение о проведении проверки принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего.

4. Основанием для проведения проверки является письменно оформленная информация:

4.1. о представлении гражданином или муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, представляемых им в соответствии с пунктами 1.1, 1.2 настоящего Положения;

4.2. о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению.

5. Информация, предусмотренная пунктом 4 настоящего Положения, может быть представлена:

а) правоохранительными и налоговыми органами;

б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

в) Городским общественным советом.

6. Информация анонимного характера не может служить основанием для проведения проверки.

7. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.

Информация об изменениях:

Постановлением главы г. Нягани от 17 марта 2010 г. N 24-пг в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Кадровое подразделение (специалист по кадровой работе) органа местного самоуправления осуществляет проверку:

а) самостоятельно;

б) путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии с пунктом 7 части второй статьи 7 Федерального закона от 12 августа 1995 года N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности" (далее - Федеральный закон "Об оперативно-розыскной деятельности").

9. При осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом "а" пункта 8 настоящего Положения, должностные лица кадрового подразделения (специалист по кадровой работе) органа местного самоуправления вправе:

9.1. проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;

9.2. изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы;

9.3. получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам;

9.4. направлять запросы в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы (кроме федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление оперативно-разыскной деятельности), государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению;

10. В запросе, предусмотренном пунктом 9.4 настоящего Положения, указываются:

10.1. фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

10.2. муниципальный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

10.3. фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;

10.4. содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

10.5. срок представления запрашиваемых сведений;

10.6. фамилия, имя, отчество и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос.

11. В запросе о проведении оперативно-разыскных мероприятий, помимо сведений, перечисленных в пункте 10 настоящего Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проведения проверки, наименование государственных органов и организаций, в которые направлялись запросы, и вопросы, которые в них ставились, дается ссылка на пункт 7 части второй статьи 7 и часть девятую статьи 8 Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности".

12. Кадровое подразделение (специалист по кадровой работе) органа местного самоуправления обеспечивает:

Информация об изменениях:

Постановлением главы г. Нягани от 17 марта 2010 г. N 24-пг в пункт 12.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

12.1. уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале проведения в отношении него проверки и разъяснение ему содержания пункта 12.2 настоящего Положения - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя);

12.2. проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим.

13. По окончании проведения проверки кадровое подразделение (специалист по кадровой работе) органа местного самоуправления обязано ознакомить муниципального служащего с результатами проведения проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

14. Муниципальный служащий вправе:

14.1. давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по вопросам, указанным в пункте 12.2 настоящего Положения; по результатам проверки;

14.2. представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

14.3. обращаться в кадровое подразделение (к специалисту по кадровой работе) органа местного самоуправления с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным пункте 12.2 настоящего Положения.

15. Пояснения, указанные в пункте 14 Положения, приобщаются к материалам проверки.

16. При установлении в ходе проведения проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

17. При установлении в ходе проведения проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, кадровое подразделение (специалист по кадровой работе) органа местного самоуправления направляет материалы проверки в соответствующую комиссию по урегулированию конфликта интересов органа местного самоуправления.

18. Материалы, полученные в ходе проверки, рассматриваются на заседании комиссии по урегулированию конфликта интересов органа местного самоуправления в соответствии с постановлением Главы города Нягани от 16 июня 2009 года N 61-пг "О Положении о комиссии по урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления муниципального образования город Нягань".