Приложение 2. Положение о резерве управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования город Ханты-Мансийск

Приложение 2
к постановлению администрации г. Ханты-Мансийска
от 13 октября 2010 г. N 1277

Положение
о резерве управленческих кадров организаций для замещения должностей
руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий
муниципального образования город Ханты-Мансийск

I. Общие положения

1.1. Резерв управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования город Ханты-Мансийск (далее - Резерв) - это группа граждан, прошедших конкурсный отбор, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством, способных по своим деловым, личностным, морально-этическим качествам осуществлять профессиональную деятельность.

1.2. Положение о резерве управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования город Ханты-Мансийск (далее - Положение) разработано в целях повышения эффективности муниципального управления и определяет:

порядок формирования резерва управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования город Ханты-Мансийск;

порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования город Ханты-Мансийск;

порядок работы комиссий по формированию резерва управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования город Ханты-Мансийск (далее - Комиссии).

II. Порядок формирования Резерва

2.1. Резерв является частью сводного резерва управленческих кадров муниципального образования город Ханты-Мансийск.

2.2. Формирование Резерва осуществляется в соответствии с перечнем должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования город Ханты-Мансийск, на которые формируется резерв управленческих кадров, указанных в приложении 1 к постановлению.

2.3. Основными задачами формирования Резерва являются:

обеспечение муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования город Ханты-Мансийск руководящими кадрами, обладающими высоким уровнем профессионализма;

повышение качества подбора и расстановки кадров;

обеспечение стабильной и бесперебойной работы муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования город Ханты-Мансийск;

оперативное замещение вакантных должностей.

2.4. Основными принципами формирования Резерва являются:

равный доступ граждан к зачислению в соответствии с их профессиональной подготовкой и опытом работы;

объективность оценки качеств и результатов трудовой деятельности кандидатов;

добровольность;

гласность и открытость.

2.5. Резерв формируется на конкурсной основе в порядке согласно разделу 3 настоящего Положения.

2.6. Работу по формированию Резерва организуют в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением Комиссии.

III. Порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв

3.1. Конкурсный отбор (далее - Конкурс) объявляется по решению Главы города Ханты-Мансийска в соответствии с постановлением Администрации города Ханты-Мансийска.

3.2. Конкурс организуют и проводят Комиссии.

3.3. Объявление о проведении Конкурса подлежит опубликованию в городской общественно-политической газете "Самарово - Ханты-Мансийск", в том числе размещение информации о Конкурсе на официальном портале органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска не позднее чем за 20 дней до даты его проведения.

3.4. Объявление о проведении Конкурса должно содержать следующие сведения:

место, время и дата начала проведения этапов Конкурса;

дата начала и окончания приема документов для участия в Конкурсе;

адрес местонахождения Комиссии (с указанием номера кабинета, номера телефона и контактного лица);

перечень документов, необходимых для участия в Конкурсе;

краткая характеристика должности, для замещения которой формируется Резерв, включая квалификационные требования;

формы конкурсных испытаний - собеседование, тестирование, выполнение конкурсного задания.

Текст объявления о проведении Конкурса утверждается протоколом Комиссии.

3.5. Право на участие в Конкурсе имеют граждане, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности.

3.6. Прием документов на участие в Конкурсе осуществляется в течение 20 дней с момента опубликования объявления.

3.7. Граждане, желающие принять участие в Конкурсе, предоставляют в Комиссию, объявившую Конкурс, следующие документы:

заявление об участии согласно приложению 1 к Положению;

личный листок по учету кадров согласно приложению 2 к Положению;

копию паспорта;

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую и профессиональную деятельность гражданина;

копию документа, подтверждающего необходимое профессиональное образование, копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.

3.8. Заявление кандидата на участие в Конкурсе регистрируется в журнале учета лицом, ответственным за прием документов, только при условии предоставления всех документов, указанных в пункте 3.7 Положения.

3.9. В ходе Конкурса изучению подлежат следующие вопросы:

уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает гражданин, опыт работы;

степень развития инициативы, умение самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

личностные качества, необходимые для качественного исполнения должностных обязанностей.

3.10. Кандидату, изъявившему желание участвовать в Конкурсе, может быть отказано в допуске к участию в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности руководителя муниципального учреждения, предприятия.

3.11. По результатам Конкурса в течение 10 рабочих дней издается постановление Администрации города Ханты-Мансийска о зачислении победителей Конкурса в Резерв.

3.12. В течение 15 рабочих дней со дня завершения Конкурса кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, в письменном виде сообщаются его результаты.

3.13. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе за счет собственных средств.

3.14. Комиссия признает Конкурс несостоявшимся в следующих случаях:

отсутствие кандидатов для участия в Конкурсе;

отсутствие победителя Конкурса.

3.15. По решению Комиссии результаты Конкурса могут быть признаны недействительными в связи с предоставлением лицом, ставшим победителем Конкурса, заведомо ложных документов.

IV. Порядок работы Комиссии

4.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.

4.2. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует более половины от общего числа ее членов.

4.3. Решения Комиссии принимаются в отсутствие кандидатов путем голосования, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

4.4. При равенстве голосов членов Комиссии голос председательствующего на заседании является решающим.

4.5. Решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывают председатель, секретарь и все члены Комиссии, принявшие участие в заседании.

4.6. Председатель Комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии и несет персональную ответственность за организацию ее деятельности;

определяет место и время проведения заседаний Комиссии;

председательствует на заседании Комиссии;

дает поручения заместителю председателя Комиссии, секретарю Комиссии и иным членам Комиссии;

обладает правом решающего голоса.

4.7. В случае отсутствия председателя Комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя Комиссии.

4.8. Заместитель председателя Комиссии:

выполняет отдельные полномочия председателя Комиссии по его поручению;

оказывает содействие председателю Комиссии в подготовке заседаний, проектов решений Комиссии, организации их исполнения;

осуществляет контроль за исполнением решений Комиссии.

4.9. Секретарь Комиссии:

составляет проект повестки дня ее заседаний, организует подготовку материалов к заседаниям, а также проектов соответствующих решений;

информирует членов Комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания, обеспечивает их необходимыми материалами;

ведет и оформляет протоколы заседаний Комиссии;

оформляет личные карточки Резерва, ведет информационную базу по лицам, включенным в Резерв данной Комиссией;

информирует управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска об итогах проведения Конкурса.

4.10. Иные члены Комиссии:

участвуют в заседаниях Комиссии без права замены;

вносят председателю Комиссии предложения по повестке заседаний Комиссии и порядку обсуждения вопросов на ее заседаниях;

обладают равными правами при обсуждении вопросов, внесенных в повестку заседаний Комиссии, а также при голосовании.

4.11. В целях поддержания Резерва в актуальном состоянии Комиссия осуществляет следующие мероприятия:

проводит анализ состояния Резерва;

вносит предложения о назначениях из Резерва;

объявляет очередной Конкурс.

4.12. На граждан, включенных в Резерв, секретарь Комиссии оформляет индивидуальную карточку учета Резерва согласно приложению 4 к Положению, представляет в управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска для поддержания актуальности сводного кадрового резерва: копии протоколов заседаний Комиссии, информацию о результатах конкурсов, копии постановлений Администрации города Ханты-Мансийска о включении в Резерв, об исключении лиц из Резерва, копии индивидуальных карточек резервистов.

4.13. Граждане включаются в Резерв на неопределенный срок. Основанием для исключения из него может являться:

личное заявление об исключении из Резерва;

назначение на должность, по которой гражданин состоял в Резерве;

письменный отказ гражданина от предложения замещения вакантной должности руководителя муниципального учреждения, предприятия;

смерть гражданина либо признание его судом умершим (безвестно отсутствующим);

по иным основаниям в соответствии с действующим законодательством, исключающим возможность назначения гражданина на должность руководителя муниципального учреждения, муниципального предприятия.

Исключение из Резерва осуществляется на основании постановления Администрации города Ханты-Мансийска.

4.14. Назначение на должность руководителя муниципального учреждения, муниципального предприятия осуществляется из Резерва при возникновении вакансии по указанной должности.

4.15. Вакантная должность руководителя муниципального учреждения, предприятия по решению Главы города Ханты-Мансийска может замещаться без Конкурса и без использования Резерва.

4.16. Формирование сводного Резерва осуществляет управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска на основании представленных секретарями Комиссий материалов, указанных в пункте 4.12.