Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Нижневартовска

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовска
от 7 декабря 2010 г. N 1385

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры,
подведомственных управлению культуры администрации города Нижневартовска

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Нижневартовска (далее - работники учреждения).

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

- квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных квалификационных групп работников (далее - ПКГ) по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год из объема бюджетных ассигнований и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

При формировании годового фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и на премиальные выплаты по итогам работы предусматривается до 20% от суммы окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), компенсационных выплат, выплат за выслугу лет и за качество выполнения работ; на единовременные выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний и молодым специалистам - до 10% от фонда оплаты труда.

1.4. Объем бюджетных ассигнований в части оплаты труда работников может быть снижен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг.

1.5. Оплата труда работников конкретных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

1.6. Заработная плата работника учреждения состоит из:

- оклада (должностного оклада) (далее - оклад) и повышающих коэффициентов к нему;

- стимулирующих выплат;

- компенсационных выплат.

1.7. Заработная плата работника (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с предусмотренной настоящим Положением системой оплаты труда, не может быть ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работнику по Единой тарифной сетке по состоянию на 1 декабря 2010 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.8. Размер заработной платы работника при условии полного выполнения работником нормы труда и отработке месячной нормы рабочего времени не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

В случае если размер заработной платы по установленной настоящим Положением системе оплаты труда не достигает данной величины, работнику производится доплата в пределах бюджетных ассигнований в части оплаты труда и (или) средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих

2.1. Размеры окладов, указанные в таблице 1, устанавливаются работникам на основе отнесения занимаемых ими должностей специалистов и служащих к ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок".

Таблица 1. Размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих

N п/п	Профессиональная квалификационная группа должности	Оклад, в рублях
1.	Должность, отнесенная к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	3470
2.	Должность, отнесенная к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	4370
3.	Должность, отнесенная к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	5550
4.	Должность, отнесенная к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	6350
5.	Должность, отнесенная к ПКГ "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"	5650
6.	Должность, отнесенная к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3300
7.	Должность, отнесенная к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	4280
8.	Должность, отнесенная к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	5490
9.	Должность, отнесенная к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	6280

2.1.1. Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), утвержденных учреждением в локальном нормативном акте, при перевыполнении установленной нормы размер оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.

2.2. Локальным нормативным актом учреждения предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размер повышающих коэффициентов к окладу устанавливается учреждением в пределах имеющихся бюджетных ассигнований и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Повышающие коэффициенты к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу в процентном отношении или в абсолютном значении.

Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.5 настоящего Положения.

2.3. Повышающий коэффициент за профессиональное мастерство устанавливается артистическому и художественному персоналу с целью стимулирования работника к раскрытию его творческого потенциала, профессиональному росту, в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику, в следующем размере:

- ведущий мастер сцены - 0,35;

- высшей категории - 0,3;

- первой категории - 0,25;

- второй категории - 0,15.

2.4. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности устанавливаются работникам (за исключением артистического и художественного персонала) с учетом должностного категорирования, уровня профессиональной подготовки и других факторов. Диапазон размеров повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности по ПКГ указан в таблице 2.

Таблица 2. Размеры повышающих коэффициентов к окладам работников, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением артистического и художественного персонала)

N п/п	Профессиональная квалификационная группа должности	Повышающий коэффициент к окладу
1.	Должность, отнесенная к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава";	от 0,04 до 0,10
2.	должность, отнесенная к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3.	Должность, отнесенная к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена";	от 0,06 до 0,15
4.	должность, отнесенная к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5.	Должность, отнесенная к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";	от 0,08 до 0,25
6.	должность, отнесенная к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
7.	Должность, отнесенная к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии";	от 0,10 до 0,30
8.	должность, отнесенная к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

2.4.1. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности, размеры которых указаны в таблице 3, устанавливаются научным работникам и руководителям структурных подразделений музея с учетом уровня профессиональной подготовки и других факторов.

Таблица 3. Размеры повышающих коэффициентов к окладам научных работников и руководителей структурных подразделений музея

N п/п	Квалификационный уровень должности	Повышающий коэффициент к окладу
1.	1 квалификационный уровень	0,03
2.	2 квалификационный уровень	0,07
3.	3 квалификационный уровень	0,10
4.	4 квалификационный уровень	0,18
5.	5 квалификационный уровень	0,25

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах от 0,1 до 3,0.

2.6. Установление стимулирующих выплат (кроме единовременных выплат материальной помощи на профилактику заболеваний и молодым специалистам) осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований в части оплаты труда работников учреждения, а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности:

- заместителям руководителя (художественного руководителя), главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю учреждения, - непосредственно руководителем учреждения;

- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Размеры и иные условия установления стимулирующих выплат приведены в пунктах 2.7 - 2.10 настоящего Положения.

2.7. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:

- за участие в реализации проектов, реализуемых учреждением и не имеющих специального финансирования на оплату труда;

- за участие во внеплановой работе по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения), выполнение особо важных и срочных работ;

- за работу по привлечению спонсорских и иных благотворительных средств, направленных на развитие учреждения;

- за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- за иные условия, предусмотренные в локальных нормативных актах учреждений с учетом специфики деятельности учреждения.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

2.8. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам по основной должности (профессии) по основному месту работы в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных или (и) государственных учреждениях культуры, в процентах от оклада:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10%;

- при выслуге лет от 3 до 8 лет - 20 %;

- при выслуге лет от 8 до 12 лет - 30%;

- при выслуге лет свыше 12 лет - 40%.

2.9. Стимулирующая выплата за качество выполнения работ устанавливается работникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), соответствующими профилю профессиональной деятельности работника по месту основной работы, в размерах, приведенных в таблице 4.

Стимулирующая выплата за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Таблица 4. Размеры стимулирующей выплаты за качество выполнения работ

N п/п	Показатель качества работ	Размер стимулирующей выплаты, в процентах от оклада
1.	Ученая степень:
1.1.	доктор наук	20
1.2.	кандидат наук	10
2.	Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	10
3.	Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности):
3.1.	"Народный_"	20
3.2.	"Заслуженный_"	10
3.3.	"Лауреат_"	10
4.	Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР	5

2.10. Премиальные выплаты выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Перечень видов премирования, их периодичность, условия их осуществления, критерии оценки эффективности деятельности работников с учетом специфики их деятельности, вклада в конечные результаты деятельности учреждения включаются в локальный нормативный акт учреждения.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение показателей по направлению деятельности работника;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение технологии оказания муниципальных услуг;

- отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением творческо-производственного процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных и особо ответственных работ.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся финансовых средств учреждения. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ. Размеры окладов рабочих указаны в таблице 5.

Таблица 5. Размеры окладов рабочих по разрядам работ.

N п/п	Разряды работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад, в рублях
1.	1 разряд	3250
2.	2 разряд	3350
3.	3 разряд	3410
4.	4 разряд	3670
5.	5 разряд	3970
6.	6 разряд	4230
7.	7 разряд	4565
8.	8 разряд	4925

3.2. Локальным нормативным актом учреждения предусматривается установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер повышающих коэффициентов к окладу устанавливается учреждением в пределах имеющихся бюджетных ассигнований и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.4 настоящего Положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах от 0,1 до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу в процентном отношении или в абсолютном значении.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах от 0,1 до 0,3.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, указан в приложении 1 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ высококвалифицированным рабочим учреждения, которые до введения настоящего Положения тарифицировались по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда, устанавливается без ограничения срока действия.

3.5. Локальным нормативным актом учреждения предусматривается установление рабочим стимулирующих выплат к окладу:

- за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Установление стимулирующих выплат к окладу осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований в части оплаты труда работников учреждения, а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Размеры и условия установления стимулирующих выплат к окладу приведены в пунктах 3.6 - 3.8 настоящего Положения.

3.6. Выплата за профессиональное мастерство (качество выполняемых работ) рабочим может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

3.7. Рабочим устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет в размерах, предусмотренных пунктом 2.8 настоящего Положения.

3.8. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных пунктом 2.10 настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, художественного руководителя и главного бухгалтера

4.1. Оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников и составляет до 3 размеров средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения (без учета компенсационных выплат и единовременных выплат материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и молодым специалистам).

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений установлен в приложении 2 к настоящему Положению.

Расчет средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя учреждения осуществляется в порядке, установленном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

4.2. Оклад руководителя учреждения пересматривается ежегодно.

4.3. Оклады заместителей руководителя, художественного руководителя (если он выполняет функции заместителя руководителя учреждения), главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя соответствующего учреждения.

4.4. Премиальные выплаты руководителям учреждения производятся по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Перечень критериев оценки деятельности учреждения, целевые показатели эффективности работы учреждения, порядок и условия предоставления премиальных выплат устанавливаются муниципальным нормативным правовым актом.

4.5. Заместителям руководителя (художественному руководителю), главному бухгалтеру учреждения премиальные выплаты устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных пунктом 2.10 настоящего Положения.

V. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

5.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности специалистов и служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований в части оплаты труда или средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Общие порядок и условия применения компенсационных выплат к окладу установлены пунктами 6.2 - 6.5 настоящего Положения.

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в размере до 12% от оклада (должностного оклада) по итогам аттестации рабочего места.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работникам в соответствии со статьями 150-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.4.1. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.4.2. Выплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% оклада за час работы в ночное время.

6.5. Выплаты, указанные в разделе, начисляются к окладу и не образуют его увеличения для начисления других видов выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VII. Материальная помощь на профилактику заболеваний

Работникам один раз в календарном году производится единовременная выплата материальной помощи на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь).

Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и приказа руководителя учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Материальная помощь выплачивается в размере месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности (профессии).

Размер материальной помощи определяется учреждением исходя из имеющихся финансовых средств.

Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

Для работника, принятого на основное место работы в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, расчет размера выплаты материальной помощи производится пропорционально количеству часов, отработанных работником.

Материальная помощь не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работнику, уволенному в течение календарного года за виновные действия.

Локальным нормативным актом учреждения устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний для всех работников учреждения.

VIII. Единовременная выплата молодым специалистам

Локальным нормативным актом учреждения предусматривается установление единовременной выплаты молодым специалистам.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома, вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается в размере месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности (профессии).

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы по основной занимаемой должности (профессии) в течение месяца после поступления на работу.