Приложение 4. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения

Приложение 4
к решению Думы г. Ханты-Мансийска
от 8 апреля 2011 г. N 15

Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения

1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения (далее по тексту - Положение) определяет порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск.

2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за качественное и своевременное исполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

3. Муниципальным служащим может быть выплачено ежемесячное денежное поощрение в размерах до:

- по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - 3,2 должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - 3,1 должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - 2,9 должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 2,7 должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - 2,6 должностного оклада.

4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное в календарном месяце время.

5. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим, впервые назначенным на должность муниципальной службы, выплачивается со следующего месяца (по истечении календарного месяца).

6. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

7. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:

качественное, своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, квалифицированная подготовка документов;

качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений соответственно Главы города Ханты-Мансийска и Администрации города Ханты-Мансийска, поручений Главы города Ханты-Мансийска, Главы Администрации города Ханты-Мансийска, заместителей Главы города Ханты-Мансийска, поручений курирующих заместителей Главы Администрации города Ханты-Мансийска, управляющего делами Администрации города Ханты-Мансийска, распоряжений, приказов и поручений непосредственного руководителя, а также решений Думы города Ханты-Мансийска по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;

квалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан в установленный срок;

проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных Регламентом Думы города Ханты-Мансийска и Регламентом Администрации города Ханты-Мансийска;

соблюдение служебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

8. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующем порядке:

Ежемесячно до 25 числа текущего месяца представляется письменная информация о размере ежемесячного денежного поощрения каждого муниципального служащего и случаях невыполнения условий, перечисленных в пункте 7 настоящего Положения:

- в Думе города Ханты-Мансийска начальником организационного управления аппарата Думы города Ханты-Мансийска Главе города Ханты-Мансийска;

- в Администрации города Ханты-Мансийска руководителями органов Администрации города Ханты-Мансийска, не являющихся юридическими лицами, и управляющим делами Администрации города Главе Администрации города Ханты-Мансийска;

- в органе Администрации города Ханты-Мансийска, являющемся юридическим лицом, руководителями структурных подразделений органа руководителю органа.

Информация, предоставляемая Главе Администрации города Ханты-Мансийска руководителями органов Администрации города Ханты-Мансийска, не являющихся юридическими лицами, должна быть в обязательном порядке согласована с курирующими заместителями Главы Администрации города Ханты-Мансийска и обобщена начальником Управления организационной и контрольной работы Администрации города.

На основании представленной информации Глава города Ханты-Мансийска, Глава Администрации города Ханты-Мансийска, руководитель органа Администрации города Ханты-Мансийска, являющегося юридическим лицом, принимают решение о размере выплаты, в том числе о снижении размера ежемесячного денежного поощрения и его невыплате. При непредставлении информации до 25 числа текущего месяца указанными выше должностными лицами Главе города Ханты-Мансийска, Главе Администрации города Ханты-Мансийск, руководителю органа Администрации города Ханты-Мансийска, являющегося юридическим лицом, ежемесячное денежное поощрение не выплачивается соответственно муниципальным служащим аппарата Думы города Ханты-Мансийска, органа Администрации города Ханты-Мансийска, не являющегося юридическим лицом, структурного подразделения органа Администрации города Ханты-Мансийска, являющегося юридическим лицом.

В отношении муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности, учрежденные для обеспечения исполнения полномочий Главы Администрации города Ханты-Мансийска, информацию представляет начальник Управления организационной и контрольной работы Администрации города Ханты-Мансийска.

Организационное управление аппарата Думы города Ханты-Мансийска, Управление организационной и контрольной работы Администрации города Ханты-Мансийска, структурное подразделение или должностное лицо по кадровой работе (определенное руководителем органа) в органе Администрации города Ханты-Мансийска, являющемся юридическим лицом, соответственно оформляют проект правового акта о размере ежемесячного денежного поощрения и ведомость на выплату ежемесячного денежного поощрения по установленной форме (прилагается). В случае снижения размера ежемесячного денежного поощрения или ее невыплаты в ведомости на премирование указывается причина снижения премии и ее невыплаты.

Перечень упущений, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения:

п/п	Упущения	Процент снижения (за каждый случай упущения в процентах от максимального размера поощрения)
1	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	До 100
2	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	До 100
3	Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, нарушение сроков рассмотрения	До 100
4	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	До 100
5	Невыполнение поручения вышестоящего руководства	До 100
6	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений	До 50
7	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка	100

Муниципальные служащие, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с правовым актом о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причинах снижения ежемесячного денежного поощрения или его невыплате. Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения или его невыплате может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении ежемесячного денежного поощрения или его невыплате.

ФОРМА

Ведомость на выплату ежемесячного денежного поощрения
_____________________________________________________
__________________________________________________
за _____________________________

N п/п	Ф.И.О.	Занимаемая должность	Размер ежемесячного денежного поощрения по Положению	Процент снижения	Размер ежемесячного денежного поощрения к выплате после снижения	Причина снижения или невыплаты
1	2	3	4	5	6	7

Руководитель ______________________