Приложение 3. Порядок распределения директорского фонда

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нижневартовского района от 23 декабря 2011 г. N 2384 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к постановлению администрации Нижневартовского района
от 31 августа 2011 г. N 1518

Порядок распределения директорского фонда

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2011 г.

1.1. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителей муниципальных образовательных учреждений района и прочих учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации района, поощрять эффективные стили управления, приводящие к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.

1.2. Определение размера директорского фонда осуществляется по следующей формуле:

ДФ = (КС - ДК - СС) x Кдф, где:

ДФ - директорский фонд;

КС- компенсационные и стимулирующие выплаты;

ДК - доплаты компенсационного характера;

СС- стимулирующие за стаж непрерывной работы

Кдф - коэффициент директорского фонда.

Директорский фонд является источником выплат стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты могут носить регулярный (постоянный) или временный характер, на основании чего в директорском фонде выделяются регулярные (постоянные) стимулирующие выплаты и разовые стимулирующие выплаты. Соотношение регулярных( постоянных) выплат и разовых выплат составляет 80% и 20% соответственно.

Установление регулярных выплат осуществляется на основе критериев оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера руководителей согласно приложению 4 к Положению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца имеется в виду приложение 4 к постановлению

Оценка значимости критериев может ежегодно пересматриваться в связи с особенностями, целями, задачами, программами развития системы образования.

Разовые выплаты могут производиться за особые достижения или выполнение особо важных работ по решению Главы администрации района.

1.3. Руководители учреждений представляют материалы об эффективности деятельности, в соответствии с критериями, указанными в приложении 4 к Положению, 1 раз в год до 1 сентября. Руководители учреждений несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца имеется в виду приложение 4 к постановлению

1.4. Максимальное количество баллов по разделам составляет 100 баллов.

1.5. Оценка качества труда руководителей осуществляется рабочей группой, утвержденной приказом управления образования администрации района.

Заседание рабочей группы для установления регулярных (постоянных) выплат проводится по итогам учебного года до 25 сентября.

На основании решения рабочей группы в течение месяца производится расчет размера регулярных (постоянных) выплат, в соответствии с набранными баллами, и управлением образования администрации района направляется ходатайство Главе администрации района об установлении регулярных (постоянных) стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений района и прочих учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации района.

Внеочередные заседания рабочей группы для установления регулярных (постоянных) выплат проводятся при смене руководителя, изменении базовой единицы и в других случаях.

Заседания рабочей группы по установлению разовых выплат проводятся по мере необходимости. Для установления разовых выплат рабочая группа проводит оценку результатов достижения учреждения с учетом их значимости для развития муниципальной системы образования и определяет суммы выплат.

1.6. Определение размера регулярной (постоянной) выплаты производится по следующей формуле:

РВ = (ФНД/д x Кфрв) / М баллов x Б, где:

РВ - размер регулярной (постоянной) выплаты руководителю;

ФНД/д - директорский фонд;

Кфрв - коэффициент регулярных (постоянных) выплат (0,80);

М баллов - максимальное количество баллов по критериям оценки качества труда руководителей;

Б - количество баллов, набранных руководителем по результатам оценки качества труда.

1.7. Регулярные (постоянные) стимулирующие выплаты из директорского фонда устанавливаются за качественное исполнение функциональных обязанностей руководителем. В случае получения руководителем дисциплинарного взыскания в виде выговора, вынесенного в установленном порядке, приостанавливается регулярная (постоянная) стимулирующая выплата до момента снятия взыскания.

Допускается снижение размера или лишение регулярной (постоянной) стимулирующей выплаты, установленной руководителю, по следующим основаниям:

нарушение законодательства Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов района;

неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

нарушение установленных сроков отчетности, представления информации, недостоверность отчетов, информации;

нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности.

Вопрос о размере снижения регулярной (постоянной) стимулирующей выплаты, установленной руководителю, решается рабочей группой, утвержденной приказом управления образования администрации района по согласованию с председателем Профсоюза, после чего направляется ходатайство Главе администрации района.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.8. Экономия средств по директорскому фонду, сложившаяся в случае, если руководитель по результатам оценки качества труда набрал менее 100 баллов либо в случае отсутствия оснований для разовых выплат, включается в общий объем экономии средств по фонду оплаты труда учреждения.