Приложение 1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, расположенных на территории городского округа, подведомственных отделу культуры администрации города

Приложение 1
к постановлению администрации г. Мегиона
от 23 ноября 2010 г. N 1837

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей, расположенных на территории городского
округа, подведомственных отделу культуры администрации города

С изменениями и дополнениями от:

3 мая, 29 сентября 2011 г.

I. Общие положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей расположенных на территории городского округа город Мегион, подведомственных отделу культуры администрации города, (далее - работники учреждения).

2. Система оплаты труда, установленная настоящим положением, предусматривает:

- отказ от тарифной сетки и переход на оплату труда с применением должностных окладов специалистов и окладов по профессиям рабочих;

- увеличение доли тарифной, т.е. гарантированной части фонда оплаты труда;

- реформирование оплаты труда работников в зависимости от конечного результата их работы;

- зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников;

- индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;

- повышение качества услуг и обеспечение результативности работы;

- повышение заработной платы работников за счет оптимизации штатной численности и расширения самостоятельности учреждений.

4. Наименование должностей или профессий должны соответствовать наименованиям, указанным в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Оплата труда работников учреждений определяется трудовыми договорами между учреждением и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.

6. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах утвержденных расходов на оплату труда за счет бюджетных средств, средств внебюджетных источников и средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

II. Порядок формирования систем оплаты труда работников

7. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из следующих фондов:

- фонд должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;

- фонд тарифных ставок (окладов) рабочих;

- фонд надбавок и доплат (выплаты стимулирующего и компенсационного характера).

8. За счет средств бюджета муниципального образования в смете муниципального образовательного учреждения по основной деятельности ежегодного предусматриваются расходы на выплату материальной помощи на профилактику заболеваний и социальную выплату молодым специалистам до 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.

9. Размер фонда надбавок и доплат составляет 15 процентов от общего размера фондов должностных окладов и тарифных ставок (окладов), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

10. Для оплаты труда работников учреждений применятся базовая единица, установленная постановлением администрации города от 02.08.2010 N 1079 "О единых рекомендациях": базовая единица для исчисления базовых окладов работникам муниципальных учреждений, финансируемых из средств местного бюджета, в размере 4 330 рублей, рабочим в размере 3 370 рублей.

III. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

11. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих определяются на основании базовой единицы, базового коэффициента и повышающих коэффициентов.

12. Произведение базовой единицы и базового коэффициента составляет базовый оклад руководителя, специалиста, служащего.

13. Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада и повышающих коэффициентов к базовому окладу.

14. Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего.

15. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из следующих показателей:

стажа работы (коэффициент стажа);

условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений (коэффициент специфики работы);

квалификации работника (коэффициент квалификации);

масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления);

должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления);

повышающий коэффициент принадлежности места нахождения учреждения к городской или сельской местности (коэффициент территории) применяется к должностному окладу для категорий работников "Руководитель" и "Специалисты".

16. Размеры базового коэффициента и повышающих коэффициентов к базовому окладу для руководителей, специалистов и служащих учреждений определяются, согласно приложению 1 к Положению.

17. Для определения размера должностного оклада руководителей, их заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений применяются повышающие коэффициенты специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления и коэффициент территории.

18. Для определения размера должностного оклада специалиста учреждения применяются повышающие коэффициенты стажа работы, специфики работы, квалификации и территории проживания.

19. Для определения размера должностного оклада служащего учреждения применяются повышающие коэффициенты стажа работы и специфики работы.

20. Коэффициент квалификации для работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за ученую степень, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, почетные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности) или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию по научной или по преподавательской деятельности, или коэффициента за квалификационную категорию прочих специалистов, коэффициента за ученую степень, коэффициента за звание, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента квалификации за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному основанию в максимальном размере.

21. Коэффициент масштаба управления устанавливается в соответствии с группами по оплате труда, определяемыми на основе объемных показателей согласно действующим нормативно правовым актам муниципального образования городской округ город Мегион.

22. Коэффициент специфики работы определяется на основании Классификатора типов и видов образовательных учреждений и видов деятельности работников для установления коэффициента специфики работы.

23. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

IV. Тарифные ставки (оклады) рабочих

24. Оплата труда рабочих производится на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, расположенных на территории городского округа город Мегион, согласно приложению 2 к Положению.

25. Профессии рабочих учреждений тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

26. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем суммирования к произведению базовой единицы и тарифного коэффициента произведений базовой единицы, тарифного коэффициента и коэффициента специфики работы.

27. Размер коэффициента специфики работы для рабочих устанавливается в размерах, соответствующих размерам коэффициента специфики работы, согласно приложению 1 к Положению для руководителей, специалистов и служащих, с учетом Классификатора типов и видов образовательных учреждений, расположенных на территории города и видов деятельности работников для установления коэффициента специфики работы.

28. На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

V. Надбавки и доплаты к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам)
работников

29. Виды надбавок и доплат к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждений, их размеры, порядок и условия применения устанавливаются учреждением с учетом Положения о фонде надбавок и доплат работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Мегиона по согласованию с профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом, в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах по выплатам из средств фонда надбавок и доплат.

30. Помимо выплат, устанавливаемых в порядке, определенном пунктом 29 настоящего Положения, осуществляются выплаты молодым специалистам.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер социальной выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.

Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

Социальная выплата молодым специалистам осуществляется за счет средств, предусмотренной сметой учреждения на соответствующий финансовый год.

При оплате труда молодым специалистам в течение двух лет с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливаются повышающий коэффициент к базовому окладу (коэффициент стажа) в размере 0,1.

31. В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с отделом культуры администрации города, может производится единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам, а так же по результатам работы за год за счёт обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности и иных внебюджетных источников.

VI. Порядок и условия почасовой оплаты труда

32. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы преподавательской работы, выполнение в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период свыше двух месяцев;

за часы преподавательской работы в объеме 200 часов на условиях совместительства в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника (в соответствии с установленной постановлением администрации города базовой единицы, применяемой для исчисления базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений, финансируемых из бюджета города) за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

33. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимся, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

Оплата труда высококвалифицированных специалистов производится с применением коэффициентов почасовой оплаты труда; оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ производится с учетом коэффициентов почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со студентами (приложение 3 к настоящему Положению).

34. Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базовой единицы, коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки.

VII. Материальная помощь на профилактику заболеваний

35. Работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере 10% от годового фонда оплаты труда по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

- работнику, принятому по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется за счет средств, предусмотренной сметой учреждении на соответствующий финансовый год.