Решение Думы г. Нижневартовска Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 марта 2012 г. N 190 "О внесении изменений в приложение 2 к решению Думы города от 22.04.2011 N 16 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы" (утратило силу)

Решение Думы г. Нижневартовска от 16 марта 2012 г. N 190
"О внесении изменений в приложение 2 к решению Думы города от 22.04.2011 N 16 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы"

В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", Дума города решила:

1. Внести в приложение 2 "Положение о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы" к решению Думы города от 22.04.2011 N 16 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы" (с изменениями от 20.05.2011 N 45, 24.06.2011 N 62) следующие изменения:

1.1. В пункте 1.3 раздела I "Общие положения":

- подпункт 6 изложить в следующей редакции:

"6) денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год);";

- в подпункте 8 слова ", к юбилейным датам и праздничным дням" исключить;

- подпункт 9 исключить;

- подпункт 13 изложить в следующей редакции:

"13) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.".

1.2. Пункт 3.1 раздела III "Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин" изложить в следующей редакции:

"3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (далее - надбавка за классный чин) устанавливается муниципальным служащим в соответствии с присвоенным классным чином.".

1.3. Раздел IX "Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии к юбилейным датам и праздничным дням" изложить в следующей редакции:

"IX. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Работникам за выполнение особо важных и сложных заданий (разработку программ, проектов муниципальных правовых актов города, методик, других документов, поручений, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной отрасли, сфере деятельности) может быть выплачена премия в размере до одного месячного фонда оплаты труда.

9.2. Конкретный размер премии определяется распоряжением работодателя.".

1.4. В наименовании раздела X "Премия по результатам работы за год" и по всему тексту раздела слова "премия по результатам работы за год" в соответствующем падеже заменить словами "денежное поощрение по результатам работы за год" в соответствующем падеже.

1.5. Пункты 11.2, 11.3 раздела XI "Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска" изложить в следующей редакции:

"11.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из месячного денежного содержания на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных за год, предшествующий месяцу отпуска, денежных поощрений по результатам работы за квартал, год, премий к юбилейным датам и праздничным дням, плюс 1/12 суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в предыдущем календарном году.

11.3. Для работников, проработавших менее года, размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс сумма начисленных денежных поощрений по результатам работы за квартал, год, премий к юбилейным датам и праздничным дням за период работы, деленная на количество фактически отработанных месяцев.".

1.6. Дополнить разделом XIV следующего содержания:

"XIV. Денежное поощрение по результатам работы за квартал

14.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается муниципальным служащим в размере месячного фонда оплаты труда.

В случае наличия экономии фонда оплаты труда размер денежного поощрения по результатам работы за квартал максимальным размером не ограничивается.

14.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается на основании распоряжения работодателя в месяце, следующим за отчетным кварталом, по результатам работы за IV квартал - до 31 декабря текущего года.

14.3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается работникам за фактически отработанное время в квартале.

В отработанное время в квартале для расчета размера денежного поощрения по результатам работы за квартал включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

14.4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал не выплачивается в период испытания работникам, которым при заключении трудового договора установлено условие об испытании, а также работникам, уволенным в течение отчетного квартала за виновные действия.

14.5. Проект распоряжения о выплате денежного поощрения по результатам работы за квартал вносится должностным лицом, уполномоченным работодателем.

14.6. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается работникам за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности.".

ГАРАНТ:

Пункт 1.7 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2012 по 31 марта 2012 г.

1.7. Пункт 1 приложения 1 "Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы" к Положению о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы" изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему решению.

ГАРАНТ:

Пункт 1.8 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

1.8. Приложение 1 "Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы" к Положению о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы, изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему решению.

2. Опубликовать решение в средствах массовой информации.

3. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету, налогам и финансам (Н.А. Яровой).

4. Решение вступает в силу после его официального опубликования. Пункт 1.7 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2012 по 31.03.2012, пункт 1.8 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2012.

Глава города Нижневартовска

М.В. Клец

Дата подписания

"21" марта 2012 г.