Приложение. Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных Управлению по культуре и искусству Администрации города Нягани

Приложение
к постановлению администрации г. Нягани
от 5 октября 2011 г. N 4088

Положение
об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений
культуры и искусства, подведомственных Управлению по культуре и искусству
Администрации города Нягани

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных Управлению по культуре и искусству Администрации города Нягани (далее - работники, учреждения).

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

- профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

- должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения их мотивации к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

- иные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений материальной помощи на профилактику заболеваний; выплатами молодым специалистам; выплатой персонального повышающего коэффициента.

1.3. При проведении общей индексации финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, производится в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования город Нягань и средств от приносящей доход деятельности.

Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определенные муниципальным правовым актом.

Увеличение размера стимулирующего фонда путем доведения его до 30% производится при общей индексации расходов по фонду оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

1.4. Оплата труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

1.5. Заработная плата работника учреждения состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- стимулирующих выплат;

- компенсационных выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.6. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за качество выполнения работ;

- выплаты за профессиональное мастерство;

- премиальные выплаты по итогам работы, к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам;

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются по решению руководителя учреждения и по согласованию с главным распорядителем средств бюджета Администрации города Нягани.

1.7. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.8. К иным выплатам относятся:

- материальная помощь на профилактику заболеваний;

- выплаты молодым специалистам;

- персональный повышающий коэффициент.

1.9. Заработная плата работника (без учета премий и стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с предусмотренной настоящим Положением системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки до перехода на установленную настоящим Положением систему оплаты труда (по состоянию на 1 января 2011 года), при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.10. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования город Нягань и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.11. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

2.1. Минимальные размеры окладов работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок";

Должностной оклад работникам учреждения определяется путем увеличения оклада на повышающий коэффициент в зависимости от уровня ПКГ, квалификационного уровня, должностного категорирования. Размеры окладов, повышающих коэффициентов указаны в таблице 1.

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры,
искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава		Размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента по должности
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	контролер билетов; смотритель музейный		3980	0,30
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена		Размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента по должности
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее (полное) общее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной		5006	0,06
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет				0,15
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы не менее 1 года	организатор экскурсий		5006	0,06
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет				0,15
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (по направлению деятельности) без предъявления требований к стажу работы	аккомпаниатор		5006	0,06
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (по направлению деятельности) и стаж работы не менее 3 лет				0,15
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы	руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; культорганизатор		5006	0,06
Вторая квалификационная категория				0,10
Первая квалификационная категория				0,15
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена		Размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента по должности
Без квалификационной категории. Требования: администратор - среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	администратор (старший администратор)		6355	0,10
Без квалификационной категории. Требования: старший администратор - высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет				0,25
Вторая квалификационная категория	концертмейстер по классу вокала; звукооператор (по звуковому и шумовому оформлению спектаклей)		6355	0,10
Первая квалификационная категория				0,25
Вторая квалификационная категория	аккомпаниатор-концертмейстер; артист оркестра		6355	0,15
Первая квалификационная категория				0,25
Высшая квалификационная категория				0,30
Ведущий мастер сцены				0,35
Вторая квалификационная категория	художник-декоратор; художник по свету		6355	0,08
Вторая квалификационная категория	специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы		6355	0,08
Первая квалификационная категория				0,17
Ведущий специалист				0,25
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование по специальности и стаж работы по направлению профессиональной деятельности, соответствующие занимаемой должности либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности в соответствии с требованиями, предъявляемыми по должности	редактор клубного учреждения (культуры и досуга)		6355	0,08
Вторая квалификационная категория				0,17
Первая квалификационная категория				0,25
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3 лет	методист клубного учреждения (культуры и досуга)		6355	0,08
Вторая квалификационная категория				0,15
Первая квалификационная категория				0,20
Ведущий методист				0,25
Первая квалификационная категория	художник-постановщик		6355	0,08
Высшая квалификационная категория				0,25
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, музея		6355	0,10
Вторая квалификационная категория				0,15
Первая квалификационная категория				0,20
Должности специалистов первой квалификационной категории, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"				0,25
Должности специалистов первой квалификационной категории, по которым устанавливается производное должностное наименование "главный"				0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности и стаж работы не менее 2 лет	редактор библиотеки, музея; хранитель фондов (музейных предметов); лектор (экскурсовод) в учреждениях музейного типа; специалист экспозиционного и выставочного отдела		6355	0,10
Вторая квалификационная категория				0,20
Первая квалификационная категория				0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (по направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет	специалист по учетно- хранительской документации		6355	0,10
Вторая квалификационная категория				0,17
Первая квалификационная категория				0,24
Должности специалистов первой квалификационной категории, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"				0,30
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)		Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	Размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента по должности
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (хореографическое, музыкальное, театрально- декорационное, художественное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет		главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; заведующий музыкальной частью	7700	0,20
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (хореографическое, музыкальное, театрально- декорационное, художественное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет				0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет		балетмейстер, хормейстер; режиссер; звукорежиссер	7700	0,10
Вторая квалификационная категория				0,20
Первая квалификационная категория				0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет		заведующий отделом (сектором) центра культуры и досуга; заведующий художественно- оформительской мастерской	7700	0,20
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет				0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет		режиссер массовых представлений	7700	0,10
Вторая квалификационная категория				0,16
Первая квалификационная категория				0,23
Высшая квалификационная категория				0,30
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы		руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	7700	0,10
Вторая квалификационная категория				0,20
Первая квалификационная категория				0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет		заведующий отделом (сектором) библиотеки фондов	7700	0,10
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет				0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 5 лет		главный хранитель	7700	0,10
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет				0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет		заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея	7700	0,10
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет				0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (соответствующее) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет		заведующий реставрационной мастерской	7700	0,10
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет				0,30

Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок

Профессиональная квалификационная группа "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Должности научных работников и руководителей структурных подразделений	Размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента по должности
Первый квалификационный уровень	младший научный сотрудник, научный сотрудник	7650	0,10
Второй квалификационный уровень	старший научный сотрудник		0,15
Третий квалификационный уровень	ведущий научный сотрудник		0,20
Четвертый квалификационный уровень	главный научный сотрудник		0,25

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	Размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента по должности
Первый квалификационный уровень	архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу); делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор	3780	0,10
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	Размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента по должности
Первый квалификационный уровень	администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техники всех наименований	4900	0,06
Второй квалификационный уровень	заведующий архивом; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория		0,08
Третий квалификационный уровень	заведующий научно-технической библиотекой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория		0,11
Четвертый квалификационный уровень	механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		0,13
Пятый квалификационный уровень	начальник (заведующий) мастерской		0,15
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	Размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента по должности
Первый квалификационный уровень	бухгалтер; документовед; инженер; инженер- программист (программист); специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт	6280	0,08
Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория (бухгалтер; документовед; инженер; инженер-программист (программист); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт)	6280 6280	0,15
Третий квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория (бухгалтер; документовед; инженер; инженер-программист (программист); специалист по защите информации; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт)		0,19
Четвертый квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" (экономист; инженер)		0,22
Пятый квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера (инженера)		0,25
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	Размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента по должности
Первый квалификационный уровень	начальник отдела кадров (спецотдела и другого); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник планово- экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	7620	0,10

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

Для артистического и художественного персонала, установление должностного оклада (оклада) которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.

В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада (оклада) производится исходя из ставки за одно выступление умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.

2.2. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

2.3. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ, указанных в таблице 2.

Таблица 2

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3560 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3620 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3790 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3970 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4300 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4480 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4660 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5170 рублей

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление рабочим повышающего коэффициента от оклада за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент от оклада устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом учреждения.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу рабочих за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах до 0,3.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливается приложением 1 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ высококвалифицированным рабочим учреждения, которые до введения настоящего положения тарифицировались по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда, устанавливается без ограничения срока действия.

3.4. Работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением

3.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, художественного руководителя и главного бухгалтера

4.1. Оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения (без учета компенсационных выплат, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Установление размера оклада руководителю учреждения производится в порядке, определяемом главным распорядителем средств бюджета муниципального образования город Нягань.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждений, устанавливается приложением 2 к настоящему Положению.

Расчет средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя учреждения осуществляется в порядке, установленном для федеральных учреждений приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

Оклады заместителей руководителя, художественного руководителя (если он выполняет функции заместителя руководителя учреждения), главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, художественному руководителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.3. Премирование руководителя устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются распоряжением Администрации города Нягани, и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4.4. Заместителям руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 5.6. настоящего Положения.

4.5. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие надбавки, предусмотренные пунктами 5.3., 5.4. настоящего Положения, распоряжением Администрации города Нягани, на основании служебной записки начальника Управления по культуре и искусству Администрации города Нягани.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 1.6. настоящего Положения.

5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в размере до одного оклада:

- за участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- за интенсивность и напряженность работы;

- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами учреждений, с учетом специфики деятельности.

Конкретный размер выплаты устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению непосредственного руководителя работника.

Размер выплаты уточняется на начало каждого календарного года в целях подтверждения или изменения размера выплаты.

Размер выплаты может быть изменен путем увеличения, снижения или прекращения выплаты при изменении оснований, установленных для ее назначения. Снижение установленного размера и прекращение выплаты может быть произведено также в случае нарушения работником дисциплины труда.

5.3. Выплата за выслугу лет от оклада устанавливается всем работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства, в следующих размерах:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

5.4. Выплата за качество выполнения работ устанавливается работникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы, в следующих размерах:

Ученая степень:
доктор наук	20%
кандидат наук	10%
Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	10%
Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности)
"Народный..."	20%
"Заслуженный..."	10%
"Лауреат..."	10%
Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР	5%

Выплата за качество выполнения работ устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

Выплата за наличие ученой степени не применяется в отношении научных работников, занятых в сфере научных исследований и разработок учреждения, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками.

5.5. Работникам рабочих профессий устанавливается выплата за профессиональное мастерство.

Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу.

Порядок и условия установления выплат предусмотрены пунктом 5.2 настоящего раздела Положения.

5.6. Премиальные выплаты производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы, к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.

Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы, к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам производятся при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности. Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

Премиальные выплаты к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам производятся по согласованию с главным распорядителем средств бюджета Администрации города Нягани.

5.7. Установление выплат стимулирующего характера производится по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим разделом, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационнго характера устанавливаются работникам в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822:

Порядок и условия применения компенсационных выплат к окладам приведены в пунктах 6.2 - 6.6 настоящего раздела Положения

Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором с учетом мнения профсоюзного либо иного представительного органа работников.

6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании город Нягань и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования город Нягань, утвержденным решением Думы города Нягани от 27.01.2011 N 967.

6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), их виды, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в такие дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. Иные выплаты.

7.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление единовременной выплаты молодым специалистам.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

При оплате труда молодым специалистам в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается доплата в размере 500 рублей. Выплата начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплаты молодым специалистам производятся за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности.

7.2. Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи на профилактику заболеваний.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного штатным расписанием учреждения по основной занимаемой должности.

Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.

Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний определяется локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя.

7.3. Работникам учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент от должностного оклада (оклада) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента от должностного оклада (оклада) и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.

7.4. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, порядок и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.

7.5. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения с учетом критериев отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".