Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
к решению
Думы муниципального образования
города Нижневартовска
от 22 апреля 2011 г. N 16
Положение
о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы
20 мая, 24 июня 2011 г., 16 марта 2012 г.
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления лицам, замещающим должности муниципальной службы.
1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нижневартовска, предусмотренных в перечнях наименований должностей муниципальной службы органов местного самоуправления города (далее - работники, муниципальные служащие).
Решением Думы муниципального образования г. Нижневартовск от 16 марта 2012 г. N 190 в подпункт 1.3. раздела I настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения
1.3. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
3) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
6) денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год);
7) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
8) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
9) исключен;
См. текст подпункта 9 пункта 1.3. раздела I
10) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
11) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
12) районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
13) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
1.4. Конкретные размеры выплат, предусмотренных настоящим Положением, в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нижневартовска, определяются распоряжениями руководителей соответствующих органов местного самоуправления города (далее - работодатель).
1.5. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.
1.6. На выплаты, предусмотренные разделами II.-VIII. настоящего Положения, начисляются районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
II. Должностные оклады
Подпункт 2.1. пункта 2 настоящего приложения действует до 14 мая 2011 г.
2.1. Муниципальным служащим распоряжением работодателя устанавливаются персональные должностные оклады.
2.2. Персональный должностной оклад муниципального служащего устанавливается в соответствии с размерами должностных окладов, предусмотренными приложением к настоящему Положению по должностям муниципальной службы.
III. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
Решением Думы муниципального образования г. Нижневартовск от 16 марта 2012 г. N 190 пункт 1.3. раздела III настоящего приложения изложен новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (далее - надбавка за классный чин) устанавливается муниципальным служащим в соответствии с присвоенным классным чином.
3.2. Надбавка за классный чин устанавливается со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина в следующем размере:
Наименование классного чина |
Размер, рублей |
- действительный муниципальный советник 1 класса |
2178 |
- действительный муниципальный советник 2 класса |
2047 |
- действительный муниципальный советник 3 класса |
1883 |
- муниципальный советник 1 класса |
1716 |
- муниципальный советник 2 класса |
1613 |
- муниципальный советник 3 класса |
1484 |
- советник муниципальной службы 1 класса |
1367 |
- советник муниципальной службы 2 класса |
1285 |
- советник муниципальной службы 3 класса |
1182 |
- референт муниципальной службы 1 класса |
1060 |
- референт муниципальной службы 2 класса |
996 |
- референт муниципальной службы 3 класса |
916 |
- секретарь муниципальной службы 1 класса |
713 |
- секретарь муниципальной службы 2 класса |
670 |
- секретарь муниципальной службы 3 класса |
616 |
IV. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
4.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (далее - персональная выплата) устанавливается муниципальным служащим в размере не более 100 процентов должностного оклада.
4.2. Основными критериями для установления персональной выплаты являются:
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе, большой объем работ, результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;
- наличие у муниципального служащего поощрений работодателя, государственных и ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе за период муниципальной службы;
- участие в совещаниях у руководителя органа местного самоуправления города, его заместителей, а также в работе рабочих групп и иных совещательных органов;
- работа в жестких временных рамках, установленных действующим законодательством, муниципальными правовыми актами города, запросами органов государственной власти.
Решением Думы муниципального образования г. Нижневартовск от 20 мая 2011 г. N 45 пункт 4.3. настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие со дня вступления в должность главы города, избранного Думой города
4.3. Конкретный размер персональной выплаты устанавливается распоряжением работодателя (для лиц, замещающих должности муниципальной службы главных, ведущих, старших и младших групп, - на основании письменных ходатайств руководителей соответствующих структурных подразделений).
4.4. Персональная выплата может быть изменена или отменена в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего, степени сложности и напряженности работы.
4.5. Распоряжение работодателя об установлении, изменении размера персональной выплаты либо отмене объявляется муниципальному служащему под роспись.
V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) подлежит обязательной выплате в целях материального стимулирования и поощрения труда высококвалифицированных и ответственных муниципальных служащих, которые исполняют свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных.
5.2. Надбавка устанавливается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности:
1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", - от 130 до 180 процентов должностного оклада;
2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - от 100 до 130 процентов должностного оклада;
3) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 80 до 100 процентов должностного оклада;
4) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 60 до 80 процентов должностного оклада;
5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - от 30 до 60 процентов должностного оклада.
5.3. Основными критериями для установления надбавки являются:
- компетентность муниципального служащего в принятии, разработке и реализации управленческих решений;
- ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины, своевременное, качественное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;
- выполнение работ, специфичных для соответствующей должности, структурного подразделения;
- особый режим и график работы, ненормированный рабочий день;
- наличие и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, применение в работе компьютерной и другой техники, иностранных языков;
- стаж муниципальной службы.
Решением Думы муниципального образования г. Нижневартовск от 20 мая 2011 г. N 45 в пункт 5.4. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие со дня вступления в должность главы города, избранного Думой города
5.4. Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением работодателя, Главы города (для лиц, замещающих должности муниципальной службы главных, ведущих, старших и младших групп, - на основании письменных ходатайств руководителей соответствующих структурных подразделений).
Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения муниципальной службы или по результатам работы в порядке, определенном данным пунктом настоящего Положения.
5.5. В случае установления муниципальному служащему при заключении трудового договора условия об испытании, надбавка на период срока испытания устанавливается в минимальном размере, по истечению которого она может быть изменена в порядке, предусмотренном пунктом 5.4. настоящего Положения.
VI. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:
1) 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;
2) 15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;
4) 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.
VII. Ежемесячное денежное поощрение
7.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности.
7.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается:
1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель"- в размере 3,2 должностного оклада;
2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - в размере 3,1 должностного оклада;
3) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - в размере 2,9 должностного оклада;
4) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - в размере 2,7 должностного оклада
5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - в размере 2,6 должностного оклада.
7.3. Размер ежемесячного денежного поощрения снижается (не выплачивается) по следующим основаниям:
- за некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, - до 50 процентов;
- за некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов города по вопросам, входящим в компетенцию работника, поручений работодателя, его заместителей, курирующих структурное подразделение, непосредственного руководителя, - до 100 процентов;
- за неквалифицированное рассмотрение, а также не рассмотрение в установленный срок, обращений, предложений, заявлений, жалоб от граждан, организаций, органов государственной власти и местного самоуправления - до 100 процентов;
- за неквалифицированную подготовку документов и оформление установленной отчетности, финансовых документов, за нарушение сроков представления установленной отчетности, недостоверность отчетных данных, - до 100 процентов;
- за непроведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике пожарной безопасности, противопожарной безопасности - до 50 процентов;
- за нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности - до 100 процентов;
- за несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, требований к служебному поведению - до 100 процентов;
- за допущение недостач, хищений, порчи муниципального имущества, нанесение материального ущерба - до 100 процентов;
- за отсутствие на заседаниях комиссий, коллегий, советов, рабочих групп, созданных при органе местного самоуправления города, без уважительной причины, - до 50 процентов.
Решением Думы муниципального образования г. Нижневартовск от 20 мая 2011 г. N 45 в пункт 7.4. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие со дня вступления в должность главы города, избранного Думой города
7.4. Размер ежемесячного денежного поощрения снижается (не выплачивается) на основании распоряжения работодателя в соответствии с информацией о наличии оснований, перечисленных в пункте 7.3. настоящего Положения, для снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения.
Ежемесячно до 25 числа текущего месяца должностное лицо, уполномоченное работодателем, представляет ему информацию о наличии оснований, перечисленных в пункте 7.3. настоящего Положения, на основании предложений его заместителей, руководителей структурных подразделений.
Проект распоряжения о выплате ежемесячного денежного поощрения вносится должностным лицом, уполномоченным работодателем.
Ежемесячно до 25 числа текущего месяца должностное лицо, уполномоченное работодателем, представляет ему информацию о наличии оснований, перечисленных в пункте 7.3. настоящего Положения, на основании предложений его заместителей, руководителей структурных подразделений.
Проект распоряжения о выплате ежемесячного денежного поощрения вносится должностным лицом, уполномоченным работодателем.
7.5. Работники, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с соответствующим распоряжением под роспись и имеют право его обжаловать в установленном законодательством порядке, при этом факт обжалования не приостанавливает действие распоряжения.
VIII. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается в размерах, определенных Правительством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ.
Решением Думы муниципального образования г. Нижневартовск от 16 марта 2012 г. N 190 раздел IX настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения
IX. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
9.1.Работникам за выполнение особо важных и сложных заданий (разработку программ, проектов муниципальных правовых актов города, методик, других документов, поручений, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной отрасли, сфере деятельности) может быть выплачена премия в размере до одного месячного фонда оплаты труда.
9.2. Конкретный размер премии определяется распоряжением работодателя.
Решением Думы муниципального образования г. Нижневартовск от 16 марта 2012 г. N 190 в раздел X настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения
X. Денежное поощрение по результатам работы за год
10.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается на основании распоряжения работодателя не позднее первого квартала, следующего за истекшим календарным годом.
10.2. Конкретный размер премии по результатам работы (до трех месячных фондов оплаты труда) определяется работодателем.
10.3. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим, проработавшим полный календарный год.
10.4. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
- поступление на должность муниципальной службы в текущем календарном году;
- расторжение трудового договора по инициативе работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения муниципальной службы (призыв на военную службу, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переход на выборную работу (должность), перевод в государственный орган или другой орган местного самоуправления, по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 14 лет);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация структурного подразделения, сокращение численности или штата работников, отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы);
- истечение срока трудового договора;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
10.5. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.
В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
10.6. Месячный фонд оплаты труда работника для денежного поощрения по результатам работы за год исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленного денежного содержания (за исключением денежного поощрения по результатам работы за год) в календарном году, за который производится выплата денежного поощрения по результатам работы за год.
XI. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
11.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году на основании распоряжения работодателя о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
Решением Думы муниципального образования г. Нижневартовск от 16 марта 2012 г. N 190 пункт 11.2. раздела XI настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения
11.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из месячного денежного содержания на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных за год, предшествующий месяцу отпуска, денежных поощрений по результатам работы за квартал, год, премий к юбилейным датам и праздничным дням, плюс 1/12 суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в предыдущем календарном году.
Решением Думы муниципального образования г. Нижневартовск от 16 марта 2012 г. N 190 пункт 11.3. раздела XI настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения
11.3. Для работников, проработавших менее года, размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс сумма начисленных денежных поощрений по результатам работы за квартал, год, премий к юбилейным датам и праздничным дням за период работы, деленная на количество фактически отработанных месяцев.
11.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
ХII. Материальная помощь
12.1. Муниципальному служащему в связи со смертью близких родственников (супруг (супруга), дети, родители) на основании распоряжения работодателя выплачивается материальная помощь в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.
12.2. Выплата материальной помощи производится при подаче муниципальным служащим заявления и представлении документа, подтверждающего факт смерти.
ХIII. Иные выплаты
При исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ему производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, на основании распоряжения работодателя по ходатайству непосредственного руководителя.
Решением Думы муниципального образования г. Нижневартовск от 16 марта 2012 г. N 190 настоящее приложение дополнено разделом, вступающим в силу после официального опубликования названного решения
XIV. Денежное поощрение по результатам работы за квартал
14.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается муниципальным служащим в размере месячного фонда оплаты труда.
В случае наличия экономии фонда оплаты труда размер денежного поощрения по результатам работы за квартал максимальным размером не ограничивается.
14.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается на основании распоряжения работодателя в месяце, следующим за отчетным кварталом, по результатам работы за IV квартал - до 31 декабря текущего года.
14.3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается работникам за фактически отработанное время в квартале.
В отработанное время в квартале для расчета размера денежного поощрения по результатам работы за квартал включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
14.4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал не выплачивается в период испытания работникам, которым при заключении трудового договора установлено условие об испытании, а также работникам, уволенным в течение отчетного квартала за виновные действия.
14.5. Проект распоряжения о выплате денежного поощрения по результатам работы за квартал вносится должностным лицом, уполномоченным работодателем.
14.6. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается работникам за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.