Приложение. Муниципальная целевая программа "Развитие муниципальной службы в Нижневартовском районе на 2010-2012 годы"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нижневартовского района от 17 ноября 2011 г. N 2030 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению администрации Нижневартовского района
от 22 октября 2009 г. N 1253
(с изменениями от 30 сентября 2010 г., 17 ноября 2011 г.)

Паспорт муниципальной целевой программы
"Развитие муниципальной службы в Нижневартовском районе на 2010-2012 годы"
(далее - целевая программа)

Наименование целевой программы		"Развитие муниципальной службы в Нижневартовском районе на 2010-2012 годы"
Дата принятия решения о разработке программы и внесения в Перечень целевых программ района (наименование и номер соответствующего нормативного акта)		постановление администрации района от 22.10.2009 N 1253 "Об утверждении долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Нижневартовском районе на 2010-2012 годы" (c изменениями от 30.09.2010 N 1447)
Разработчик целевой программы		управление муниципальной службы и кадров администрации района
Ответственные исполнители целевой программы		управление муниципальной службы и кадров администрации района
Соисполнители целевой программы		отсутствуют
Цель и задачи целевой программы		цель: развитие муниципальной службы в Нижневартовском районе. Задачи: создание условий для оптимального организационно-правового, методологического обеспечения муниципальной службы в районе; разработка муниципальных правовых актов района в сфере муниципальной службы, соответствующей законодательству Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; формирование кадрового состава муниципальной службы, системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы и профессионального развития муниципальных служащих; формирование современных условий для обеспечения развития и повышения престижа муниципальной службы, пропаганда здорового образа жизни
Ожидаемые непосредственные результаты реализации целевой программы		принятие необходимых муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в соответствии с требованиями федерального законодательства и законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в администрации района; выстроить систему подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих района, обучение (повышение квалификации), участие в тематических семинарах в 2010 году не менее 25% муниципальных служащих, аналогично в 2011, 2012 годах; информатизация, внедрение программного обеспечения с целью автоматизации кадрового делопроизводства и ведения реестра муниципальных служащих администрации района; достижение высоких результатов по итогам участия в конкурсах "Лучший муниципальный служащий" различных уровней, популяризация физической культуры и спорта в районе
Сроки реализации целевой программы		2010-2012 годы
Перечень подпрограмм		нет
Объемы и источники финансирования целевой программы		общий объем финансирования целевой программы за чет средств бюджета района составляет 1 457,0 тыс. руб., в том числе: на 2010 год - 885,0 тыс. руб., на 2011 год - 275,0 тыс. руб., на 2012 год - 297,0 тыс. руб. Источником финансирования целевой программы является бюджет района. Объемы финансирования целевой программы на 2010-2012 годы могут подлежать корректировке в течение финансового года, исходя из возможностей бюджета района, путем уточнения по сумме и мероприятиям
Ожидаемые конечные результаты реализации целевой программы (показатели эффективности)		численность муниципальных служащих администрации района, поселений, входящих в состав района, прошедших подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации; количество муниципальных служащих, принявших участие в тематических семинарах; во Всероссийском, окружном, районном конкурсах "Лучший муниципальный служащий"; Спартакиаде; внедрение программного обеспечения с целью ведения электронного реестра муниципальных служащих администрации района, кадрового делопроизводства

I. Характеристика проблемы, на решение которой направлена целевая программа

Муниципальная служба в Российской Федерации - вид публично-правовой деятельности, осуществляемой в интересах населения муниципального образования.

Осуществляемая в стране широкомасштабная работа по реформированию одной из важнейших основ конституционного строя России, какой по праву является местное самоуправление, выдвинула ряд актуальных и непростых задач, связанных с преобразованием как в целом функционирования местного самоуправления, так и укрепления в его системе кадрового потенциала и кадровой политики.

Требования, предъявляемые в современных условиях к уровню профессиональной подготовки муниципальных служащих, весьма высоки.

Профессионализм муниципальных служащих необходимо регулярно поддерживать на требуемом для практики уровне при помощи проведения различных мероприятий, например таких, как повышение квалификации, переобучение и получение дополнительного образования.

Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих может привести к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления у населения.

Реализация целевой программы обусловлена тем, что в сфере муниципальной службы в районе на современном этапе выявляются проблемы, решение которых приобретает важное значение в ближайшей перспективе.

Для дальнейшего социально-экономического развития района и достижения поставленных приоритетов, а также в целях повышения результативности деятельности органов местного самоуправления необходимо на уровне района решать вопросы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров.

II. Основные цели и задачи целевой программы, целевые показатели, показатели эффективности

Основной целью целевой программы является развитие муниципальной службы в районе.

Для достижения указанной цели должны быть решены следующие задачи целевой программы:

создание условий для оптимального организационно-правового, методологического обеспечения муниципальной службы в районе;

разработка муниципальных правовых актов района в сфере муниципальной службы, соответствующих законодательству Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

формирование кадрового состава муниципальной службы, формирование системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы и профессионального развития муниципальных служащих;

формирование современных условий для обеспечения развития муниципальной службы.

III. Программные мероприятия

Перечень программных мероприятий приведен в приложении 1 к муниципальной целевой программе "Развитие муниципальной службы в Нижневартовском районе на 2010-2012 годы".

Программные мероприятия направлены на решение поставленных задач в комплексе в течение всего срока реализации целевой программы.

IV. Обоснование ресурсного обеспечения целевой программы

Общий объем финансирования целевой программы на 2010-2012 годы за счет средств бюджета района составляет 1457,0 тыс. руб., в том числе:

на 2010 год - 885,0 тыс. руб.;

на 2011 год - 275,0 тыс. руб.;

на 2012 год - 297,0 тыс. руб.

Объемы финансирования по годам и мероприятиям приведены в приложении 1 к муниципальной целевой программе "Развитие муниципальной службы в Нижневартовском районе на 2010-2012 годы".

V. Механизм реализации целевой программы

Управление и контроль реализации целевой программы осуществляет ответственный исполнитель - управление муниципальной службы и кадров администрации района.

В целях обеспечения мониторинга и анализа хода реализации целевой программы ответственный исполнитель ежегодно согласовывает с комитетом экономики администрации района и департаментом финансов администрации района уточненные показатели эффективности целевой программы на соответствующий год и ежеквартально отчитывается о ходе их выполнения. Кроме того, контроль за ходом реализации целевой программы может осуществляться в процессе комплексных проверок с участием представителей администрации района и других уполномоченных органов. При этом обращается внимание на выполнение сроков реализации программных мероприятий, на целевое и эффективное использование средств, на достижение промежуточных и конечных результатов реализации целевой программы. Система показателей, характеризующих результаты реализации целевой программы, приведена в приложении к муниципальной целевой программе "Развитие муниципальной службы в Нижневартовском районе на 2010-2012 годы".

Начальник управления муниципальной службы и кадров администрации района является руководителем целевой программы и несет ответственность за реализацию и конечные результаты целевой программы, рациональное использование выделяемых финансовых средств, определяет формы и методы управления реализацией целевой программы.

Управление муниципальной службы и кадров администрации района:

разрабатывает в пределах своих полномочий муниципальные правовые акты, необходимые для выполнения целевой программы;

подготавливает и уточняет перечень программных мероприятий на очередной финансовый год и плановый период, уточняет затраты по программным мероприятиям, а также механизмы реализации целевой программы.

В ходе реализации целевой программы управление муниципальной службы и кадров администрации района координирует и осуществляет в пределах своих полномочий сотрудничество с:

главами городских и сельских поселений района по вопросам методической помощи в сфере муниципальной службы;

управлением правового обеспечения и организации местного самоуправления администрации района, принимающим участие в работе конференций, совещаний, семинаров, "круглых столах", проводимых для муниципальных служащих района;

отделом по информатизации и сетевым ресурсам администрации района, осуществляющим внедрение программного обеспечения с целью автоматизации кадрового делопроизводства и ведения реестра муниципальных служащих в администрации района;

управлением по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации района, осуществляющим организацию и проведение Спартакиады муниципальных служащих и работников администрации района.

Контроль за исполнением целевой программы осуществляет Глава администрации района.