Постановление администрации муниципального образования г. Нижневартовск Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2010 г. N 1404 "О переходе работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, на новую систему оплаты труда"

Постановление администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 9 декабря 2010 г. N 1404
"О переходе работников муниципальных учреждений, подведомственных
управлению по физической культуре и спорту администрации города,
на новую систему оплаты труда"

С изменениями и дополнениями от:

16 июня, 29 июля, 5 сентября 2011 г., 17 февраля, 5 мая, 17 июля 2012 г.

В соответствии с пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями), статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", принимая во внимание постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.10.2010 N 253-п "О переводе бюджетных учреждений физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда":

1. Перевести работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки.

2. Утвердить Положение о переходе работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, на новую систему оплаты согласно приложению.

3. Начальнику управления по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Н.И. Ващук внести соответствующие изменения в трудовые договоры, заключенные с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Признать утратившим силу постановление администрации города от 29.10.2010 N 1237 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Нижневартовска".

5. Управлению делами администрации города (Л.Е. Курнева) внести информационную справку в оригинал постановления администрации города от 29.10.2010 N 1237.

6. Управлению по информационной политике администрации города (Д.А. Бормотов) опубликовать постановление в средствах массовой информации.

7. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2010.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 5 сентября 2011 г. N 1018 пункт 8 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной и молодежной политике М.В. Парфенову, начальника управления по физической культуре и спорту администрации города А.Г. Клименко.

Исполняющий обязанности Главы города

И.К. Ниязов

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовска
от 9 декабря 2010 г. N 1404

Положение
о переходе работников муниципальных учреждений, подведомственных
управлению по физической культуре и спорту администрации города, на новую
систему оплаты труда

С изменениями и дополнениями от:

16 июня, 29 июля, 5 сентября 2011 г., 5 мая, 17 июля 2012 г.

I. Общие положения

1.1. Положение о переходе работников муниципальных учреждений (далее - учреждения), подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, на новую систему оплаты труда (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - работники) физической культуры и спорта, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города (далее - управление).

1.2. В Положении используются следующие определения:

- квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни);

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые в целях повышения мотивации работника к качественному, результативному труду, а также поощрения за выполненную работу;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на финансовый год из объема бюджетных ассигнований и средств, полученных учреждениями от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 5 сентября 2011 г. N 1018 в пункт 1.4. раздел I настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. При формировании годового фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и на премиальные выплаты по итогам работы предусматривается не менее 22 процентов от расчетного фонда оплаты труда.

На единовременные выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний и молодым специалистам предусматривается до 10 процентов от фонда оплаты труда.

Расчетный фонд оплаты труда формируется из сумм должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов и компенсационных выплат.

1.5. Оплата труда работников конкретных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 17 февраля 2012 г. N 163 пункт 1.6. раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из:

- оклада (должностного оклада) (далее - оклад), повышающих коэффициентов к нему;

- стимулирующих выплат;

- компенсационных выплат;

- иных выплат, предусмотренных Положением.

1.7. Заработная плата работника (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с предусмотренной Положением системой оплаты труда, не может быть ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работнику по Единой тарифной сетке по состоянию на 01.12.2010 при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.8. Размер заработной платы работника при условии полного выполнения им нормы труда и отработке месячной нормы рабочего времени не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

В случае если размер заработной платы по установленной Положением системе оплаты труда не достигает данной величины, работнику производится доплата в пределах бюджетных ассигнований в части оплаты труда и (или) средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

II. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 17 февраля 2012 г. N 163 в пункт 2.1. раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат, предусмотренных Положением.

2.2. Оклад руководителя, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором.

Размер оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат и единовременных выплат материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и молодым специалистам.

2.3. Размеры окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя.

Должности главного инженера, главного энергетика приравниваются к должности заместителя руководителя.

2.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 5 мая 2012 г. N 519 в пункт 2.5. раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждений указан в таблице 1.

Таблица 1

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений физической культуры и спорта

Тренер-преподаватель по спорту Тренер Старший тренер-преподаватель по спорту Хореограф Тренер-массажист Тренер-администратор Тренер-врач Тренер-оператор видеозаписи Тренер-инженер Тренер сборной команды Главный тренер

2.6. Порядок исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя учреждения осуществляется в порядке, установленном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

2.7. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- за участие в подготовке спортсмена высокого класса;

- за стаж работы;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполнения работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующие выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса, за стаж работы, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполнения работ руководителю учреждения, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 5.4-5.10, 5.12, подпунктами 5.13.1, 5.13.2 пункта 5.13 Положения.

2.8. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Перечень критериев оценки деятельности учреждения, целевые показатели эффективности работы учреждения, порядок и условия предоставления руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы устанавливаются муниципальным правовым актом в соответствии со спецификой деятельности конкретного учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы заместителям руководителя и главным бухгалтерам производятся в соответствии с пунктами 5.14-5.18 Положения.

2.9. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом VI Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 17 февраля 2012 г. N 163 раздел II настоящего приложения дополнен пунктом 2.10 , вступающим в силу после официального опубликования названного постановления

2.10. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся выплаты, предусмотренные разделом VII Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

3.1. Работникам учреждений оклады устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размер окладов работникам учреждений устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3.2. Оклады устанавливаются:

- работникам физической культуры и спорта - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта;

- педагогическим работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования;

- медицинским работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

- по должностям других специалистов - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

3.3. Размер оклада работникам учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения и оформляется трудовым договором.

3.4. Оклад заместителей начальников отделов устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада начальника соответствующего отдела.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 17 февраля 2012 г. N 163 в пункт 3.5. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Оклады работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих и специалистов, устанавливаются в размерах, указанных в таблице 2.

Таблица 2

Квалификационные уровни	Оклад (руб.)
Группа должностей первого уровня
1 квалификационный уровень	3483
2 квалификационный уровень	3595
Группа должностей второго уровня
1 квалификационный уровень	4719
2 квалификационный уровень	4775
3 квалификационный уровень	4831
4 квалификационный уровень	4888
5 квалификационный уровень	5056
Группа должностей третьего уровня
1 квалификационный уровень	5112
2 квалификационный уровень	5168
3 квалификационный уровень	5505
4 квалификационный уровень	6169
5 квалификационный уровень	6292
Группа должностей четвертого уровня
1 квалификационный уровень	7415
2 квалификационный уровень	7527
3 квалификационный уровень	7865

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 5 мая 2012 г. N 519 в пункт 3.6. раздела III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Оклады работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются в размерах, указанных в таблице 3.

Таблица 3

Квалификационные уровни	Наименование должности	Оклад (руб.)
Группа должностей первого уровня
1 квалификационный уровень	техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	3483
Группа должностей второго уровня
1 квалификационный уровень	тренер-администратор	4921
	тренер-массажист
	тренер-механик
	тренер-оператор видеозаписи
	спортсмен-инструктор, инструктор по физической культуре
2 квалификационный уровень	тренер-преподаватель по спорту, тренер	5928
	хореограф
	инструктор-методист физкультурно-спортивной организации, инструктор-методист по адаптивной физической культуре
3 квалификационный уровень	старший тренер-преподаватель по спорту	6893
	старший инструктор-методист физкультурно-спортивной организации, старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре
Группа должностей третьего уровня
1 квалификационный уровень	тренер-врач	7415
	тренер-инженер
2 квалификационный уровень	старший тренер команды	7865
Группа должностей четвертого уровня
1 квалификационный уровень	начальник команды, главный тренер команды	8089

3.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.7. раздела III

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 17 февраля 2012 г. N 163 в пункт 3.8. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Оклады работников, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются в размерах, указанных в таблице 5.

Таблица 5

Квалификационные уровни	Наименование должности	Оклад (руб.)
2 квалификационный уровень третьей группы	педагог-организатор	6421

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 17 февраля 2012 г. N 163 в пункт 3.9. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. По профессиям рабочих устанавливается размер оклада в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов, указанных в таблице 6.

Таблица 6

Квалификационные уровни	Наименование должности	Оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень		2584
2 квалификационный уровень		3198
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень		3690
2 квалификационный уровень		3708
3 квалификационный уровень		4296
4 квалификационный уровень		5146

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 5 мая 2012 г. N 519 в пункт 3.10 раздела III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.10. Локальным нормативным актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований в части оплаты труда и из средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, работникам предусматривается установление к окладу повышающих коэффициентов:

- персональный повышающий коэффициент;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы.

Повышающие коэффициенты к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу в процентном отношении, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Установленные повышающие коэффициенты при применении складываются между собой.

3.11. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах от 0,01 до 3.

Персональный повышающий коэффициент к окладу работников устанавливается на определенный период времени, по истечении которого он может быть сохранен, отменен или изменен.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения.

3.12. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются в размерах, указанных в таблице 7.

Таблица 7

Показатели	Размер коэффициента
1	2
Высшая категория Первая категория Вторая категория	до 0,8 до 0,5 до 0,3

Присвоение работникам высшей, первой, второй квалификационной категории осуществляется соответствующей аттестационной комиссией.

3.13. Размеры коэффициентов квалификации для должности "спортсмен-инструктор" приведены в таблице 8.

Коэффициент квалификации по должности "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Таблица 8

Размер коэффициента квалификации
Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Мастер спорта России международного класса - призер Всероссийских соревнований	Мастер спорта России международного класса - призер Международных соревнований
1	2	3	4	5
до 1	до 1,5	до 2	до 2,5	до 3,5

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 16 июня 2011 г. N 655 в пункт 3.14. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.14. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих общеотраслевые должности служащих и профессии рабочих, устанавливаются в размерах, указанных в таблице 9.

Таблица 9

Размер коэффициента квалификации
Начальное профессиональное образование	Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист", "магистр"
1	2	3	4
до 0,05	до 0,10	до 0,15	до 0,20

3.15. Коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения.

3.16. Коэффициент специфики работы для работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школ, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школ устанавливается в размере до 15 процентов к окладу с учетом объема фактической педагогической нагрузки в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 5 мая 2012 г. N 519 в раздел IV настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту, тренеров

4.1. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту, тренеров осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица 11) и (или) по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 12) исходя из установленного размера оклада.

При приеме на работу руководители имеют право перевести тренера-преподавателя по спорту, тренера на почасовую оплату труда на период до набора и тарификации групп.

4.2. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

4.3. При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки применяются параметры, указанные в таблице 10.

Таблица 10

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1	2	3	4	5	6
1.	Спортивно-оздоровительный этап	весь период	15	30	4-6
2.	Этап начальной подготовки	первый год	15	30	6
		второй год	12	24	9
		третий год	12	24	9
3.	Учебно-тренировочный этап	первый год	10	20	12
		второй год	устанавливается учреждением	20	14
		третий год		16	16
		четвертый год		16	18
		пятый год		16	20
4.	Этап совершенствования спортивного мастерства	до года		14	24
		свыше года		12	28
5.	Этап высшего спортивного мастерства	весь период		8	32

4.4. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности должны выполняться следующие условия:

- разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

- количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочного - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

- для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

- для групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4.5. Размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя по спорту, тренера за подготовку одного занимающегося устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах размеров, указанных в таблице 11.

Таблица 11

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты в процентах от оклада тренера-преподавателя по спорту, тренера за подготовку одного занимающегося
			группы видов спорта
			I	II
1	2	3	4	5
1.	Спортивно-оздоровительный этап	весь период	до 2,2	до 2,2
2.	Этап начальной подготовки	до года	до 3	до 3
		свыше года	до 6	до 5
3.	Учебно-тренировочный этап	до двух лет	до 9	до 8
		свыше двух лет	до 15	до 13
4.	Этап совершенствования спортивного мастерства	до года	до 24	до 21
		свыше года	до 39	до 34
5.	Этап высшего спортивного мастерства	весь период	устанавливается учреждением

Оплата труда тренера-преподавателя по спорту, тренера в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за одного занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с управлением. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда тренера-преподавателя по спорту, тренера производится за количество занимающихся, зачисленных в учебные группы, в пределах установленного максимального количественного состава группы.

4.6. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

- к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

- ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

4.7. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту, тренеров устанавливаются в размере на 25-50 процентов ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

4.8. Кроме основного тренера-преподавателя по спорту, тренера к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.).

4.9. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

4.10. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту, тренеров за подготовку спортсмена высокого класса устанавливаются в размерах, указанных в таблице 12.

Таблица 12

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в процентах к окладу тренера-преподавателя по спорту, тренера за подготовку спортсмена высокого класса
1	2	3	4
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.	Олимпийские игры	1	до 200
	Чемпионат Мира	1
1.2.	Олимпийские игры	2-6	до 150
	Чемпионат Мира	2-3
	Чемпионат Европы	1-3
	Кубок Мира (сумма этапов или финал)	1-3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат Мира	4-6	до 120
	Чемпионат Европы	4-6
	Кубок Мира (сумма этапов или финал)	4-6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4.	Олимпийские игры	участие	до 100
	Чемпионат Мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4-6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
1.5.	Первенство Мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
1.6.	Чемпионат России	4-6	до 80
	Официальные Международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2-3
1.7.	Первенство Мира (юниоры)	4-6
	Первенство Европы (юниоры)	4-6
	Первенство России (юниоры)	1-3
	Первенство Мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.8.	Официальные Всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	до 60
1.9.	Первенство России (юниоры)	4-6
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.10.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4-6	до 50
1.11.	Официальные Международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 55
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	до 200
	Чемпионат Мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2-6	до 150
	Чемпионат Мира	2-3
	Чемпионат Европы	2-3
2.3.	Официальные Международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	до 100
2.4.	Первенство Мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
2.5.	Официальные Международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4-6	до 80
2.6.	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
2.7.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры). Официальные Международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 75 до 70
2.8.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России	1-3	до 75
	на Первенстве России (юниоры)	1-2
	на Первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.9.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России	4-6	до 60
	на Первенстве России (юниоры)	3-4
	на Первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2-3

Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к Первенству Мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к Первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным Международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным Всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к Первенству России в соответствующей возрастной группе.

Для подготовки спортсменов в группах начальной подготовки и учебно-тренировочных группах размер надбавки тренерам-преподавателям по спорту, тренерам за участие в подготовке каждого спортсмена устанавливается учреждением в пределах фонда оплаты труда.

4.11. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту, тренера за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему результату на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

4.12. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту, тренера спортсмен улучшил спортивный результат размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

4.13. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице 12 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту, тренера устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

4.14. В таблице 12 для Международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для Всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

4.15. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту, тренера действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.

4.16. К наполняемости учебных групп и объему учебно-тренировочной нагрузки по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту применяются параметры, указанные в таблице 13:

Таблица 13

N п/п	Этапы подготовки	Период занятия, обучения (лет)	Группа степени функциональных возможностей	Наполняемость групп (чел.)		Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час./нед.)	Объем работы по индивидуальным планам	Общегодовой объем (час.)	Коэффициент нормирования труда
				оптимальная	допустимая
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Спортивно-оздоровительный этап	весь период	III II I	10 8 3	15 12 5	5		230	2,8%
									3,5%
									9,3%
2.	Этап начальной подготовки	первый год	III II I	1 8 3	15 12 5	6		276	3,3%
									4,2%
									11,1%
		второй и последующие годы	III II I	8 6 2	12 9 3	6		414	6,3%
									8,3%
									25,0%
3.	Учебно-тренировочный этап	первый год	III II I	6 5 2	9 8 3	9	3	552	8,3%
									10,0%
									25,0%
		второй-третий годы	III II I	5 4 2	8 6 3	12	6	828	13,3%
									16,7%
									33,3%
		четвертый и последующие годы	III II I	4 3 1	6 5 2	15	6	966	20,8%
									27,8%
									83,3%
4.	Этап спортивного совершенствования	первый год	III II 1	3 2 1	5 3 2	15	9	1104	27,8%
									41,7%
									83,3%
		второй и последующие годы	III II I	3 2 1	5 3 2	18	9	1242	33,3%
									50,0%
									100,0%
5.	Этап высшего спортивного мастерства	весь период	III II I	2 2 1	3 3 2	18	12	1380	50,0%
									50,0%
									100,0%

Примечание:

Допускаемые отклонения общегодового объема учебно-тренировочной нагрузки (столбец 9) на этапах спортивно-оздоровительной и начальной подготовки - не более 10 процентов, на других этапах - не более 25 процентов.

Объем работы по индивидуальным планам (столбец 8) может быть использован для расчета оплаты труда (доплат) тренерскому составу, оказывающему помощь спортсмену при индивидуальных занятиях.

4.17. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту, тренера по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту за подготовку спортсмена высокого класса приведены в таблице 14.

Таблица 14

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер коэффициента к окладу тренера-преподавателя по адаптивной физкультуре и адаптивному спорту
1	2	3	4
1.	Параолимпийские и Сурдолимпийские игры, Чемпионаты Мира и Европы	1	до 2
2.	Параолимпийские и Сурдолимпийские игры, Чемпионаты Мира и Европы	2-6	до 1,9
3.	Параолимпийские и Сурдолимпийские игры, Чемпионаты Мира и Европы	участие	до 1,8
4.	Официальные Международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России	1-3	до 1,7
5.	Официальные Международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России	4-6	до 1,6
6.	Финалы официальных Всероссийских спартакиад, Первенства России, финалы официальных Всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3	до 1,5
7.	Финалы официальных Всероссийских спартакиад, Первенства России, финалы официальных Всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6	до 1,4
8.	Официальные Всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	1-6	до 1,3
9.	Официальные Всероссийские и Международные соревнования, включенные в Единый календарный план	Участие	до 1,2
10.	Чемпионаты и Первенства субъекта Российской Федерации	1-6	до 1,1

4.18. Тренерам-преподавателям по спорту, тренерам (включая старших), инструкторам-методистам (включая старших), чья деятельность связана непосредственно с инвалидами, устанавливается надбавка в размере 20 процентов к окладу.

4.19. Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, тренерам-преподавателям по спорту, тренерам производятся в пределах фонда оплаты труда.

V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

5.1. Стимулирующие выплаты максимальным размером не ограничиваются.

5.2. Установление размера стимулирующих выплат к окладу работника осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

5.3. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- за участие в подготовке спортсмена высокого класса;

- за стаж работы;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполнения работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу работника за участие в подготовке каждого спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении.

5.5. Размеры стимулирующей выплаты работникам за участие в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, приведены в таблице 15.

Таблица 15

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер стимулирующей выплаты в процентах к окладу за участие в подготовке каждого спортсмена руководителю, заместителю руководителя, специалистам и другим работникам
			постоянный состав обучающихся	переменный состав обучающихся
1	2	3	4	5
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.	Олимпийские игры	1	до 15	до 7
	Чемпионат Мира	1
1.2.	Олимпийские игры	2-6	до 10	до 5
	Чемпионат Мира	2-3
	Чемпионат Европы	1-3
	Кубок Мира (сумма этапов или финал)	1-3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат Мира	4-6	до 10	до 5
	Чемпионат Европы	4-6
	Кубок Мира (сумма этапов или финал)	4-6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4.	Олимпийские игры	участие	до 8	до 3
	Чемпионат Мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4-6
	Официальные Международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
	Первенство Мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
1.5.	Чемпионат России	4-6	до 8	до 3
	Официальные Международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2-3
	Первенство Мира (юниоры)	4-6
	Первенство Европы (юниоры)	4-6
	Первенство России (юниоры)	1-3
	Первенство Мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.6.	Официальные Всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	до 5	до 2
	Первенство России (юниоры)	4-6
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.7.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4-6	до 5	1
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	до 15	до 7
	Чемпионат Мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2-6	до 10	до 5
	Чемпионат Мира	2-3
	Чемпионат Европы	2-3
2.3.	Официальные Международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1	до 8	до 5
	Первенство Мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
2.4.	Официальные Международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4-6	до 8	до 3
	Первенство Мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
2.5.	Официальные Международные спортивные соревнования (юниоры)	1-3	до 6	до 2
2.6.	Официальные Международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 5	1
2.7.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России	1-3	до 6	до 2
	на Первенстве России (юниоры)	1-2
	на Первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.8.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России	4-6	до 4	1
	на Первенстве России (юниоры)	3-4
	на Первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2-3

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к Первенству Мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к Первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным Международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным Всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к Первенству России в соответствующей возрастной группе.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 5 мая 2012 г. N 519 в пункт 5.6. раздела V настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Размер стимулирующей выплаты работникам за участие в подготовке спортсмена высокого класса по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, устанавливается в размере на 25-50 процентов ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

В перечень работников, участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются: руководитель, заместители руководителя, специалисты и другие работники, участвующие в подготовке спортсмена высокого класса (кроме тренеров-преподавателей по основным видам спорта, тренеров). Конкретный перечень работников, участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, определяется руководителем учреждения.

5.7. Размер стимулирующей выплаты работникам за подготовку и участие в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении по адаптивному спорту в спортивных дисциплинах, включенных в программу Параолимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в таблице 16.

Таблица 16

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер стимулирующей выплаты в процентах к окладу за участие в подготовке каждого спортсмена руководителю, заместителю руководителя, специалистам и другим работникам
1	2	3	4
1.	Параолимпийские и Сурдолимпийские игры, Чемпионаты Мира и Европы	1	до 11-15
2.	Параолимпийские и Сурдолимпийские игры, Чемпионаты Мира и Европы	2-6	до 9-10
3.	Параолимпийские и Сурдолимпийские игры, Чемпионаты Мира и Европы	участие	до 6-8
4.	Официальные Международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России	1-3
5.	Официальные Международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России	4-6
6.	Финалы официальных Всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных Всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3
7.	Финалы официальных Всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных Всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6	до 4-5
8.	Официальные Всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	1-6
9.	Официальные Всероссийские и Международные соревнования, включенные в Единый календарный план	участие	до 2-3
10.	Чемпионаты и Первенства субъекта Российской Федерации	1-6

5.8. Стимулирующая выплата за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписок из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года. По международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

5.9. Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 17 июля 2012 г. N 876 пункт 5.10. раздела V настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.10. Стимулирующая выплата за стаж работы работникам устанавливается по основной должности (профессии), по основному месту работы в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных и (или) государственных учреждениях в сфере физической культуры и спорта.

5.11. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований в части оплаты труда и (или) из средств, полученных учреждением от приносящий доход деятельности.

При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение определенного периода при выполнении важных работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- интенсивность и напряженность работы.

5.12. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не устанавливаются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

5.13. Перечень работников, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

5.14. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер.

5.15. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается:

5.15.1. Работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, - указана в таблице 18.

Таблица 18

Наименование выплаты	Размер выплаты в процентах к окладу
1	2
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Российской Федерации в области физической культуры и спорта	до 100%
Ведомственные награды Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации	до 80%
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области физической культуры и спорта	до 40%

При наличии у работника нескольких оснований для установления выплаты выплата устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему наибольшее значение.

5.15.2. Работникам, имеющим ученую степень при условии ее соответствия профилю учреждения, выполняемой работником работы:

- доктора наук - в размере 30 процентов оклада;

- кандидата наук - в размере 20 процентов оклада.

5.15.3. Водителям учреждений за классность:

- имеющим 2-й класс - до 10 процентов оклада;

- имеющим 1-й класс - до 25 процентов оклада.

При работе на нескольких видах транспортных средств, выполнении функций механика и слесаря при отсутствии их в штате - до 30 процентов оклада.

5.16. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

- ежемесячное премирование за качество выполняемых работ;

- единовременное премирование.

5.17. Ежемесячное премирование за качество выполняемых работ осуществляется работникам учреждений к окладу по основному месту работы и основной занимаемой должности (профессии) за качественное исполнение должностных (профессиональных) обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

5.18. Единовременное премирование осуществляется:

- к юбилейным и праздничным датам;

- по результатам работы за год.

5.19. Премиальные выплаты устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение показателей по направлению деятельности работника;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение технологии оказания муниципальных услуг;

- отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением творческо-производственного процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных и особо ответственных работ.

5.20. Размеры, условия и порядок стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в пределах бюджетных средств в части оплаты труда, а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

VI. Порядок и условия установления компенсационных выплат

6.1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Общие порядок и условия применения компенсационных выплат к окладам установлены пунктами 6.2 - 6.5 настоящего раздела.

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в размере до 12 процентов от оклада (должностного оклада) по итогам аттестации рабочего места.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работникам в соответствии со статьями 150-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 5 мая 2012 г. N 519 в подпункт 6.4.1. пункта 6.4 раздела VI настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.4.1. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размером и сроком, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При выполнении руководителем учреждения в течение его рабочего времени:

- педагогической работы, связанной с преподавательской деятельностью, руководителю учреждения производится доплата в размере до 50 процентов оклада тренера - преподавателя по спорту или оклада тренера-преподавателя по спорту, исходя из не более одной группы занимающихся на высших этапах подготовки (учебно-тренировочных групп, совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства), в соответствии с трудовым договором;

- работы по должности старшего инструктора-методиста физкультурно-спортивной организации, инстуктора-методиста физкультурно-спортивной организации руководителю учреждения производится доплата в размере до 50 процентов от оклада, установленного по данной должности в соответствии с трудовым договором.

6.4.2. Выплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов от оклада за час работы в ночное время.

6.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют его увеличения для начисления других видов выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VII. Материальная помощь на профилактику заболеваний

Утратил силу с 1 декабря 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела VII

VIII. Единовременная выплата молодым специалистам

Утратил силу с 1 декабря 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела VIII

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 17 февраля 2012 г. N 163 настоящее приложение дополнено разделом IX, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления

IX. Иные выплаты

9.1. Единовременная выплата к юбилейным датам.

9.1.1. Единовременная выплата к юбилейным датам производится работникам, проработавшим в муниципальных учреждениях города 15 и более лет, в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере одной месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке).

9.1.2. В стаж работы, дающий право на единовременную выплату к юбилейным датам, включаются, в том числе, периоды работы в организациях с подразделениями образования, здравоохранения, культуры и спорта до ликвидации, смены собственника имущества, изменения подведомственности (подчиненности) или реорганизации их в форму муниципального учреждения, в том числе до образования города Нижневартовска путем присвоения статуса города селу Нижневартовское, при условии, что работник имеет данный трудовой стаж в одной из перечисленных сфер деятельности.

9.2. Единовременная выплата молодым специалистам.

9.2.1. Работникам учреждений, являющимся молодыми специалистами, один раз по основной занимаемой должности (ставке) производится единовременная выплата в размере шести окладов (без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Единовременная выплата производится в течение месяца после поступления на работу, а в случае если молодой специалист находился в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения, единовременная выплата производится в течение месяца после представления документа, подтверждающего окончание учебного заведения.

9.2.2. Молодыми специалистами считаются выпускники образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, прошедшие обучение по очной форме, находящиеся в трудовых отношениях до окончания учебного заведения или вступившие в трудовые отношения после окончания учебного заведения в течение года, а в случае призыва на срочную военную службу - в течение года после военной службы.

9.2.3. Для молодых специалистов, принятых на работу на неполную норму часов, расчет единовременной выплаты производится по основной занимаемой должности (профессии) по норме часов за ставку заработной платы.

9.3. Материальная помощь на профилактику заболеваний.

9.3.1. Работникам учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь) в размере одной месячной заработной платы работника по основной занимаемой ставке (должности) по норме часов за ставку заработной платы.

9.3.2. Для работника, принятого на основное место работы на неполную норму часов в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, расчет материальной помощи производится по основной занимаемой ставке (должности) пропорционально количеству часов, отработанных работником на неполную норму часов (ставку).

9.3.3. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и приказа руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи.

9.3.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

9.3.5. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

9.4. Размер месячной заработной платы работника учреждения для выплат, предусмотренных пунктами 9.1 и 9.3 Положения, определяется исходя из месячной заработной платы работника (без учета единовременных выплат), начисляемой за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий юбилейной дате, ежегодному оплачиваемому отпуску.