Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1.1. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города (далее - работники учреждения).

1.2. В Положении используются следующие определения:

- квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных квалификационных групп работников (далее - ПКГ) по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит:

- из должностного оклада (оклада) (далее - оклад);

- из компенсационных выплат;

- из стимулирующих выплат;

- из иных выплат, предусмотренных Положением.

Применение повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории образует новый оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Размер оклада определяется путем умножения размера оклада, определенного на основе отнесения занимаемой работником должности к ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу за наличие квалификационной категории.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.5. Заработная плата работника (без учета премии и стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с предусмотренной Положением системой оплаты труда, не может быть ниже размера заработной платы (без учета премии и стимулирующих выплат), выплачиваемой работнику по Единой тарифной сетке по состоянию на 01.12.2010, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работы той же квалификации.

1.6. Размер заработной платы работника при условии полного выполнения работником нормы труда и отработке месячной нормы рабочего времени не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

В случае если размер заработной платы по установленной Положением системе оплаты труда не достигает данной величины, работнику производится доплата в пределах бюджетных ассигнований в части оплаты труда, средств, полученных учреждением от# и иной приносящей доход деятельности и (или) средств обязательного медицинского страхования.

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год из объема бюджетных ассигнований, средств обязательного медицинского страхования и средств, полученных учреждением от# и иной приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников учреждений планируется расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения по тарификационным спискам работников с учетом исполнения обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором. При формировании годового фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты (за исключением выплат за продолжительность непрерывной работы) предусматривается до 23 процентов от расчетного фонда оплаты труда. Расчетный фонд оплаты труда формируется из сумм должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории и компенсационных выплат. На единовременные выплаты молодым специалистам и материальную помощь к отпуску предусматривается до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.

1.8. Оплата труда работников конкретных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.9. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.9. раздела I