Раздел VIII. Стимулирующие выплаты

Раздел VIII. Стимулирующие выплаты

8.1. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплата за продолжительность непрерывной работы;

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

8.2. Выплата за продолжительность непрерывной работы устанавливается исходя из размера оклада без учета стимулирующих и компенсирующих выплат в следующих размерах:

8.2.1. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам станции скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станции скорой медицинской помощи.

За врачами выездных бригад станции скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующими отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станции скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передачи их выездным бригадам или старшего фельдшера скорой медицинской помощи, главной медицинской сестры скорой медицинской помощи, выплата сохраняется в размере, соответствующем стажу непрерывной работы в выездной бригаде.

8.2.2. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, старшим медицинским сестрам и участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках;

- заведующим отделением общей врачебной практики, а также врачам общей практики (семейным врачам), старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

8.2.3. В размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада другим работникам учреждений, за исключением работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в подпунктах 8.2.1 - 8.2.2 пункта 8.2.

8.2.4. Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, выплата за продолжительность непрерывной работы выплачивается и по должностям, занимаемым, по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

8.3. Стаж работы, дающий право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы, определяется согласно приложению к Положению.

8.4. При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- интенсивность и напряженность работы;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

8.5. Работникам по основной занимаемой должности устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемой работы по следующим основаниям:

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 8.5

8.5.1. За ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы и деятельности учреждения - 20 процентов оклада (с даты присуждения ученой степени Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации).

8.5.2. За ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы и деятельностью учреждения - 10 процентов оклада (с даты принятия решения диссертационным советом).

8.5.3. За почетное звание (с даты присвоения почетного звания):

- "Народный врач" - 20 процентов оклада;

- "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" - 10 процентов оклада.

Выплата за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" устанавливается также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

При наличии двух почетных званий выплата производится за одно почетное звание, за которое размер выплаты установлен в большем размере."

8.5.4. Водителям учреждений:

- имеющим 2 класс - 10 процентов оклада;

- имеющим 1 класс - 25 процентов оклада;

- при работе на нескольких видах автомобилей или выполнении функций механика и слесаря при отсутствии таких должностей в штатном расписании учреждения - 30 процентов оклада.

8.5.5. Общий процент ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ определяется путем суммирования всех выплат, установленных по вышеперечисленным основаниям.

8.6. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы.

8.7. Конкретный размер премиальных выплат может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.

8.8. Перечень видов стимулирующих выплат, их периодичность и размеры, условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

8.9. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения муниципальных  заданий и уменьшения объема предоставляемых услуг.