Раздел VII. Условия оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров и других работников

Раздел VII. Условия оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров и других работников

7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров а также других нижеперечисленных работников состоит из оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат и иных выплат, предусмотренных Положением.

Должности		Оклад (руб.)
Главный врач	V группы	9 700
	IV группы	10 500
	III группы	11 200
	II группы	12 100
	I группы	13 300
Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	V группы	7 000
	IV группы	7 750
	III группы	8 300
	II группы	8 950
	I группы	9 700
Заведующий аптекой, входящей в состав учреждения здравоохранения на правах структурного подразделения	V группы	5 680
	IV группы	6 260
	III группы	6 700
	II группы	7 300
	I группы	7 960
Главный врач учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7		9 000

7.2. Группы по оплате труда руководителей учреждений определяются исходя из масштаба и сложности управления учреждением в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

7.2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1201 и более
II	от 801 до 1200
III	от 501 до 800
IV	от 251 до 500
V	до 250

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по вышеуказанным показателям.

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

7.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, зубных врачей, биологов, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным подпунктом 7.2.2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктом 7.2.1, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

Муниципальное учреждение "Станция скорой медицинской помощи" относится к III группе оплаты труда руководителей.

Амбулаторно-поликлинические учреждения, имеющие в своем составе клинико-диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по вышеуказанным показателям.

7.2.3. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
	Больницы
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

7.2.4. Другим работникам, перечисленным в пункте 7.1 Положения, группа по оплате труда для установления размера оклада определяется в соответствии с подпунктами 7.2.1, 7.2.2 Положения.

7.3. Главным врачам и провизорам - руководителям учреждений, их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушерам, главным фельдшерам, заведующим аптекой устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу за наличие квалификационной категории:

- высшей категории - 0,3;

- первой категории - 0,2.

7.4. Оклад заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, главного инженера устанавливается на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания).

7.5. Оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже по сравнению с окладом главного бухгалтера.

7.6. При установлении окладов медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения здравоохранения.

7.7. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам при выполнении в учреждении работы по специальности врача на должностях, которые состоят в штатном расписании учреждения, в пределах рабочего времени по основной должности производится доплата в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности.

7.8. Оклады устанавливаются с учетом имеющейся у работника квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня присвоения квалификационной категории.

7.9. Руководителям учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- за продолжительность непрерывной работы;

- за качество выполняемых работ;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы и за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных разделом VIII Положения.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливается в порядке и на условиях, предусмотренных пунктом 7.12 Положения.

7.10. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главным бухгалтерам и другим работникам, указанным в разделе VII Положения, устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных разделом VIII Положения.

7.11. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Премиальные выплаты руководителям учреждений устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных соответствующим муниципальным правовым актом.

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 7.11

7.12. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается в размере до 110 процентов от установленного оклада.

Основаниями, за которые производится стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, являются:

- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- высокая результативность и высокое качество работы;

- интенсивность и напряженность работы;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится при наличии финансовых средств учреждения.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится руководителю учреждения на основании приказа департамента здравоохранения администрации города.

7.13. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам и другим работникам, указанным в разделе VII Положения, производятся выплаты, предусмотренные разделом XI Положения.