Раздел 2. Основные цели и задачи Программы, целевые показатели

Раздел 2. Основные цели и задачи Программы, целевые показатели

2.1. Цель Программы: развитие и обеспечение эффективности муниципальной службы, направленное на создание профессиональной, конкурентоспособной, ориентированной на интересы населения, открытой деятельности муниципальных служащих. Оценка экономической, бюджетной и социальной эффективности Программы приведена в приложении 1 к Программе.

2.2. Задачи Программы:

создание условий для оптимального организационно-правового, методологического обеспечения муниципальной службы, предусматривает разработку системы муниципальных правовых актов, направленных на реализацию задач муниципальной службы;

формирование механизма использования современных кадровых технологий в системе муниципальной службы, совершенствования комплекса мер содействия должностному росту муниципальных служащих. Изучение и внедрение положительного опыта реализации кадровой политики на государственной и муниципальной службе;

совершенствование и обеспечение работы системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих. Формирование кадрового резерва и резерва управленческих кадров;

выработка единого подхода координации и методического сопровождения механизма предупреждения коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе в целях повышения ответственности должностных лиц, повышения эффективности проводимой работы;

совершенствование механизмов системы открытости, гласности в деятельности муниципальной службы. Обеспечение публикаций о положительных результатах деятельности муниципальной службы в печатных изданиях и на официальном сайте органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска.

2.3. Целевые показатели:

увеличение доли муниципальных служащих, повысивших квалификацию в соответствии с потребностями в рамках Программы, до 100% от численности муниципальных служащих;

увеличение доли муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, получивших дополнительное профессиональное образование, до 50% от численности кадрового резерва;

увеличение доли муниципальных служащих, включенных в резерв управленческих кадров, получивших дополнительное профессиональное образование, до 50% от численности резерва управленческих кадров;

обеспечение участия представителей научно-образовательных учреждений и общественных организаций в заседаниях комиссий, образованных в кадровых подразделениях муниципального образования в качестве членов этих комиссий - независимых экспертов.

2.4. Сроки реализации Программы: 3 года - с 01.01.2012 по 31.12.2014.