Приложение

Приложение
к постановлению администрации г. Нягани
от 1 ноября 2012 г. N 4072

Паспорт долгосрочной целевой Программы
"Муниципальная целевая подготовка специалистов" на 2012 - 2014 годы

Наименование Программы	Долгосрочная целевая программа "Муниципальная целевая подготовка специалистов" на 2012-2014 годы
Разработчик Программы	Отдел по социальным вопросам Администрации города Нягани
Муниципальный заказчик-координатор Программы	Отдел по социальным вопросам Администрации города Нягани
Цель Программы	Создание условий, необходимых для социально-экономического развития муниципального образования город Нягань посредством повышения уровня кадрового обеспечения муниципальных учреждений города Нягани
Основные задачи Программы	- создание нормативной правовой базы по вопросам целевой подготовки специалистов; - информирование населения города о результатах проводимой работы по целевой подготовке специалистов; - подготовка специалистов для муниципальных нужд; -ознакомление студентов образовательных учреждений с деятельностью муниципальных учреждений; - трудоустройство выпускников образовательных учреждений, обучившихся по муниципальному плану подготовки специалистов; - обеспечение получения сотрудниками муниципальных учреждений дополнительного профессионального образования.
Важнейшие целевые индикаторы и показатели (непосредственные результаты реализации программы)	- количество лиц, включенных в муниципальный план подготовки; - количество лиц, которым оказано содействие в прохождении практики; - количество лиц, трудоустроенных в муниципальные учреждения города Нягани. - количество лиц, получивших дополнительное профессиональное образование в рамках муниципального плана подготовки специалистов.
Сроки и этапы реализации Программы	2012-2014 годы
Объемы и источники финансирования	Местный бюджет Всего на 2012 - 2014 годы потребуется 4 500 тысяч рублей в том числе: - на 2012 год - 1 500 тысяч рублей; - на 2013 год - 1 500 тысяч рублей; - на 2014 год - 1 500 тысяч рублей.
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы и показатели социально-экономической эффективности	Реализация Программы позволит решить проблему обеспечения муниципальных учреждений города Нягани квалифицированными кадрами.

1. Характеристика проблемы

Одной из задач кадровой политики, проводимой в муниципальном образовании город Нягань, является создание условий для обеспечения муниципальных учреждений квалифицированными специалистами, отвечающими современным требованиям, предъявляемым на рынке труда, сокращения дефицита квалифицированных кадров в соответствующих учреждениях.

Анализ деятельности муниципальных учреждений показывает, что базовым фактором, непосредственно влияющим на эффективность реализации возложенных полномочий, является качество подготовки специалистов, осуществляющих трудовую деятельность в том или ином учреждении.

Уровень укомплектованности муниципальных учреждений города Нягани квалифицированными специалистами, возможность получения выпускниками общеобразовательных учреждений среднего профессионального либо высшего профессионального образования и дальнейшего трудоустройства определяет состояние благополучия населения.

С учетом строительства и введения в эксплуатацию дошкольных образовательных учреждений наблюдается высокая потребность в подготовке специалистов в сфере дошкольного образования. Однако, при этом не снижается актуальность подготовки специалистов для учреждений общего и дополнительного образования.

Согласно потребности в трудовых ресурсах с учетом развития экономики муниципального образования города Нягань сохраняется тенденция высокого уровня нуждаемости муниципальных учреждений культуры в соответствующих квалифицированных специалистах. Получение специалистами муниципальных учреждений культуры города Нягань высшего профессионального образования позволит поднять уровень предоставляемых гражданам услуг и обеспечить дальнейшее развитие сферы культуры в муниципальном образовании город Нягань.

Сфера физической культуры, спорта и молодежной политики динамично развивается на территории муниципального образования город Нягань, за последние годы количество лиц, занимающихся спортом увеличилось, в связи с вышеназванным вопрос обеспечения квалифицированными специалистами указанной отрасли остается достаточно актуальным.

Одним из путей решения задачи трудоустройства выпускников образовательных учреждений является достижение соответствия получаемого образования требованиям, предъявляемым рынком труда. Кроме того, имеется необходимость в информационном обеспечении выпускников образовательных учреждений о возможностях их трудоустройства, в оказании им разносторонней поддержки в поиске работы по полученной специальности либо в приобретении дополнительных знаний, умений и навыков, требуемых на рынке труда.

В рамках реализации Программы необходимо проводить мероприятия по профессиональной ориентации обучающихся общеобразовательных учреждений.

В муниципальном образовании город Нягань необходимо решить задачи, которые окажут положительное влияние на уровень обеспеченности муниципальных учреждений квалифицированными специалистами:

- эффективное взаимодействия с образовательными учреждениями высшего профессионального образования по вопросам целевой подготовки специалистов;

- эффективная работа по оказанию содействия в трудоустройстве выпускникам образовательных учреждений;

Разработка и принятие муниципального правового акта, регламентирующего порядок и условия реализации целевой программы, приведет к упорядоченью нормативно - правовой базы по вопросам целевой подготовки специалистов.

Для своевременного удовлетворения потребностей в квалифицированных специалистах необходимо:

- осуществлять прогнозирование потребностей в специалистах для муниципальных нужд города Нягань;

- организовать взаимодействие органов местного самоуправления города Нягань, муниципальных учреждений, с одной стороны, и образовательных учреждений, с другой, для реализации совместных мероприятий по целевой подготовке квалифицированных специалистов;

- проводить учебную и производственную практику студентов образовательных учреждений в муниципальных учреждениях города Нягань;

- регулярно проводить работу по содействию в трудоустройстве выпускникам образовательных учреждений;

- на регулярной основе обеспечивать получение дополнительного профессионального образования лицами, работающими в муниципальных учреждениях города Нягани.

В случае применения комплексного подхода к решению задач по подготовки специалистов значительно повысится степень эффективности мероприятий по целевой подготовке специалистов, появится возможность целенаправленно влиять на подготовку специалистов на территории города Нягань.

Целевая подготовка специалистов программно-целевым методом обусловлена его высокой эффективностью, возможностью сбалансированного и последовательного выполнения мероприятий по целевой подготовке специалистов. Кроме того, реализация данного метода позволит минимизировать риски реализации программных мероприятий, обеспечить получение положительного результата для всех участников реализации целевой программы, а также консолидацию и целевое использование необходимых для этого ресурсов.

При использовании программно-целевого метода могут возникнуть следующие риски:

1) низкий уровень подготовки выпускников общеобразовательных учреждений города Нягани, поступающих в образовательные учреждения высшего профессионального образования по целевым направлениям;

2) принятие новых законодательных актов, существенно влияющих на целевую подготовку специалистов.

Устранение указанных отрицательных моментов возможно посредством корректировки и уточнения мероприятий целевой программы.

2. Цели и задачи Программы

2.1. Целью Программы является:

Создание условий, необходимых для социально-экономического развития муниципального образования город Нягань посредством повышения уровня кадрового обеспечения муниципальных учреждений.

2.2. Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:

- организационное обеспечение реализации целевой программы;

- создание нормативной правовой базы по вопросам целевой подготовки специалистов;

- информирование населения города о результатах проводимой работы по целевой подготовке специалистов;

- подготовка специалистов для муниципальных учреждений города Нягани;

- ознакомление студентов образовательных учреждений с деятельностью муниципальных учреждений;

- трудоустройство выпускников образовательных учреждений.

2.3. Целевые показатели:

- количество лиц, включенных в муниципальный план подготовки;

- количество лиц, которым оказано содействие в прохождении практики;

- количество лиц, трудоустроенных в муниципальные учреждения города Нягани.

N п/п	Целевой показатель	2012	2013	2014
1	Количество лиц, включенных в муниципальный план подготовки	17	17	17
2	Количество лиц, которым оказано содействие в прохождении практики	20	22	22
3	Количество лиц, трудоустроенных в муниципальные учреждения города Нягани	5	6	6

3. Сроки реализации Программы

Реализация Программы будет осуществляться с 2012 по 2014 годы.

4. Обоснование ресурсного обеспечения Программы

Реализация мероприятий Программы планируется за счет средств бюджета.

Всего на 2012 - 2014 годы потребуется 4 500 тысяч рублей, в том числе:

- на 2012 год - 1 500 тысяч рублей;

- на 2013 год - 1 500 тысяч рублей;

- на 2014 год - 1 500 тысяч рублей.

Объем финансирования будет уточняться при формировании бюджета города на соответствующий год, исходя из возможностей бюджета и необходимости корректировки мероприятий с внесением изменений в соответствующие разделы целевой программы.

5. Механизм реализацией Программы

5.1. Механизм реализации Программы и контроль за ходом ее выполнения осуществляется в порядке, утвержденном постановлением главы Администрации города Нягани от 09.07.2008 N 2385 "О долгосрочных целевых программах муниципального образования город Нягань", нормативными актами муниципального образования город Нягань.

5.2. Механизм реализации Программы включает в себя следующие элементы:

- разработка и принятие нормативных правовых актов, необходимых для реализации Программы;

- ежегодная подготовка и уточнение перечня программных мероприятий на очередной финансовый год и на плановый период, уточнение затрат на реализацию программных мероприятий;

5.3. Руководителем Программы является заместитель главы Администрации города по социальной политике.

5.4. Управление Программой осуществляет координатор Программы- отдел по социальным вопросам Администрации города Нягани, при взаимодействии со всеми отраслевыми (функциональными) органами Администрации города Нягани.

5.5. Координатор Программы- отдел по социальным вопросам Администрации города Нягани:

- контролирует и координирует выполнение программных мероприятий, обеспечивает при необходимости их корректировку;

- осуществляет мониторинг и оценку результативности мероприятий;

5.6. Для обеспечения контроля и анализа хода реализации Программы координатор Программы ежегодно, в установленном порядке, согласовывает уточненные показатели эффективности выполнения мероприятий Программы на соответствующий год.

5.7. Заместитель главы Администрации города по социальной политике координирует действия Программы,

5.9. Отдел по социальным вопросам Администрации города Нягани направляет:

- ежеквартально в комитет экономической политики Администрации города Нягани на бумажном и электронном носителях за подписью руководителя до 20-го числа месяца, следующего за отчетным, информацию о ходе реализации Программы и использовании финансовых средств;

- ежегодно в комитет экономической политики Администрации города Нягани на бумажном и электронном носителях за подписью руководителя до 20-го числа месяца, следующего за отчетным годом, - итоговую информацию о ходе реализации Программы и эффективности использования финансовых средств.

6. Оценка эффективности социально-экономических последствий
реализации Программы

6.1. Реализация Программы позволит решить проблему обеспечения муниципальных учреждений города Нягани квалифицированными кадрами.

6.2. Оценка эффективности реализации программы представлена в приложении 3.