Приложение 1. Положение о денежном содержании лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления города Нефтеюганска

Приложение 1
к решению Думы г. Нефтеюганска
от 2 июля 2012 г. N 316-V

Положение
о денежном содержании лица, замещающего муниципальную должность
в органах местного самоуправления города Нефтеюганска

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2012 г

1.Общие положения

1.1. Положение о денежном содержании лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления города Нефтеюганска (далее - Положение), устанавливает размеры, порядок и условия выплаты денежного содержания лицу, замещающему муниципальную должность на постоянной основе в органах местного самоуправления города (глава города, заместитель председателя Думы города (далее - лицо, замещающее муниципальную должность).

1.2. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из:

1) ежемесячного денежного вознаграждения;

2) ежемесячного денежного поощрения;

3) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) премий по результатам работы за квартал, год;

6) ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

7) районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

9) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.

1.3. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся за счет средств фонда оплаты труда, в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

2. Ежемесячное денежное вознаграждение

Ежемесячное денежное вознаграждение лицу, замещающему муниципальную должность, выплачивается в размере:

N	Наименование должности	Размер ежемесячного денежного вознаграждения (в рублях)
1.	Глава города, исполняющий полномочия председателя Думы города	9742
2.	Заместитель председателя Думы города	7306

3. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение лицу, замещающему муниципальную должность, устанавливается распоряжением главы города в размере 5,6 ежемесячного денежного вознаграждения.

4. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицу, замещающему муниципальную должность, допущенному в установленном законом порядке к государственной тайне.

4.2. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением главы города в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, за исключением находящегося в отпуске без сохранения денежного содержания продолжительностью более 30 календарных дней, выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности органа местного самоуправления или муниципального образования, организация особо важных, крупных, социально-значимых проектов, мероприятий, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной отрасли, сфере деятельности).

5.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий включаются в расчет среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

5.3. Персональный размер премии определяется распоряжением главы города и максимальным размером не ограничивается.

6. Премии по результатам работы за квартал, год

6.1. Премии по результатам работы за квартал является стимулирующей выплатой и выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, в целях повышения эффективности и качества результатов профессиональной деятельности в размере до одного месячного фонда оплаты труда в расчете на квартал.

6.2. Премия по результатам работы за квартал выплачивается за фактически отработанное время, в соответствии с занимаемой должностью на последний день квартала (в том числе включая время нахождения в служебных командировках, повышения квалификации с отрывом от работы) на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), не позднее месяца, следующего за последним месяцем первого, второго и третьего квартала, по результатам работы за четвертый квартал - не позднее 31 декабря текущего года.

6.3. Премия по результатам работы за год является стимулирующей выплатой и выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, в целях повышения эффективности и качества результатов профессиональной деятельности в размере до трех месячных фондов оплаты труда в расчете на год.

6.3.1. Премия по результатам работы за год выплачивается на основании распоряжения главы города не позднее первого квартала, следующего за истекшим годом.

6.3.2. Премия по результатам работы за год выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, за фактически отработанное время в соответствии с занимаемой должностью на последний день истекшего периода (в том числе включая время нахождения в служебных командировках, повышения квалификации с отрывом от работы).

6.3.3. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время лицу, замещающему (замещавшему) муниципальную должность неполный календарный год, за который производится выплата, по следующим причинам:

1) избрание на муниципальную должность.

2) расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случаях:

- преобразования муниципального образования, осуществляемого в соответствии со статьей 13 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- увеличения численности избирателей муниципального образования более чем на 25 процентов, произошедшего вследствие изменения границ муниципального образования или объединения поселения с городским округом;

- установленной в судебном порядке стойкой неспособности по состоянию здоровья осуществлять полномочия;

- призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- признания судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

- смерти, либо признании судом безвестно отсутствующим или объявления его умершим.

3) Расторжение трудового договора в случае отставки по собственному желанию.

4) Истечение установленного срока полномочий.

6.4. В случае полученной экономии фонда оплаты труда размеры премий по итогам работы за квартал максимальными размерами не ограничиваются.

7. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

7.1. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность за работу в данных районах или местностях.

7.2. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается распоряжением главы города в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.3. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

8. Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях

8.1. Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность за работу в органе местного самоуправления, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

8.2. Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается правовым актом распоряжением главы города в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.3. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Нефтеюганска от 12 июля 2012 г. N 335-V в раздел 9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 6 июля 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь

9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и исчисляется в соответствии с подпунктом 5 пункта 10.1 и 10.2 настоящего Положения.

9.2. Единовременная выплата выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

9.3. Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у лица, замещающего муниципальную должность по истечении 11 месяцев со дня вступления в должность.

9.4. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, один раз в течение календарного года в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда, установленного в соответствии с замещаемой им должностью на основании его личного заявления.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию лица, замещающего муниципальную должность.

9.5. Материальная помощь, предусмотренная лицу, замещающему муниципальную должность, в первый год избрания на муниципальную должность выплачивается пропорционально отработанному времени в конце текущего года по его заявлению.

9.6. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска включается в расчет среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

10. Формирование фонда оплаты труда

10.1. При формировании фонда оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность, сверх суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячного денежного поощрения - в размере 67 денежных вознаграждений;

2) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 8 денежных вознаграждений. Данный размер учитывается только в том случае, если в функциональные обязанности лица, занимающего выборную должность, входит работа, связанная с допуском к государственной тайне на постоянной основе;

3) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 24,5 денежного вознаграждения;

4) премии по результатам работы за квартал, год - в размере 4,5 месячного фонда оплаты труда, которые определяются из расчета:

суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения из расчета на год и выплат в размерах, установленных в подпунктах 1 - 3 пункта 10.1 настоящего Положения по соответствующим должностям, деленных на 12 и умноженных на 4,5;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 3 месячных фондов оплаты труда, которая определяется из расчета:

суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения из расчета на год и выплат в размерах, установленных в подпунктах 1 - 4 пункта 10.1 настоящего Положения по соответствующим должностям, деленных на 12 и умноженных на 3.

6) материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 0,5 месячных фондов оплаты труда, которая определяется из расчета:

суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения из расчета на год и выплат в размерах, установленных в подпунктах 1 - 4 пункта 10.1. настоящего Положения по соответствующим должностям, деленных на 12 и умноженных на 0,5.

7) части денежного вознаграждения при уходе в отпуск - в размере 1 месячного фонда оплаты труда, размер которого определяется из расчета:

суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения из расчета на год и выплат, установленных подпунктами 1 - 2 пункта 10.1 настоящего Положения по соответствующим должностям, деленных на 12.

10.2. Фонд оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность, формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 10.1 настоящего Положения, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

10.3. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены либо снижения денежного содержания лица, замещающего муниципальную должность.