Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Нягань

Приложение
к решению Думы города Нягани
от 11 мая 2012 г. N 255

Положение
о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Нягань

С изменениями и дополнениями от:

26 октября, 27 декабря 2012 г., 26 апреля 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Нягань (далее - Положение) разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", на основании постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24 декабря 2007 года N 333-П "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

1.2. Положение определяет порядок регулирования вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Нягань (далее - органы местного самоуправления). В настоящем Положении понятия "лица, замещающие должности муниципальной службы" и "муниципальные служащие" являются равнозначными.

1.3. Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременных отпусков продолжительностью до семи дней). Положение распространяется также на муниципальных служащих, денежное содержание которых финансируется за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения органами местного самоуправления муниципального образования город Нягань отдельных государственных полномочий, переданных ему федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.4. В соответствии со статьей 16 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", денежное содержание муниципального служащего состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год);

7) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

8) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

9) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

10) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

11) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

12) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

1.5. Для определения размера выплат, установленных в виде месячного фонда оплаты труда, учитываются составляющие денежного содержания, перечисленные в подпунктах 1-5, 6 (за исключением денежного поощрения по результатам работы за квартал, год), 7, 8, 11 пункта 1.4 настоящего Положения.

Размер месячного фонда оплаты труда для исчисления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из составляющих денежного содержания, перечисленных в подпунктах 1-5, 6 (за исключением денежного поощрения по результатам работы за квартал, год), 7, 8, 11 пункта 1.4 настоящего Положения плюс 1/12 суммы начисленной премии по результатам работы за год.

1.6. Установленные настоящим Положением выплаты, входящие в состав денежного содержания муниципальных служащих, производятся в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с нормативами, установленными Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.7. Руководители органов местного самоуправления и их структурных подразделений несут персональную ответственность за соблюдение утвержденного планового фонда оплаты труда при осуществлении выплат, установленных настоящим Положением.

2. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы органов местного самоуправления

N п/п	Наименование должности	Группа	Должностной оклад, рублей
Должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель"
1	Первый заместитель Главы города	Высшая	7577
2	Заместитель Главы города	Высшая	7171
3	Глава Администрации города	Высшая	9200
4	Первый заместитель главы Администрации	Высшая	7577
5	Заместитель главы Администрации	Высшая	7171
6	Заместитель главы Администрации, директор департамента Администрации	Высшая	7171
7	Управляющий делами Администрации	Высшая	5412
8	Директор департамента Администрации	Высшая	4600
9	Председатель комитета Администрации	Высшая	4600
10	Начальник управления Администрации	Высшая	4600
11	Начальник управления, главный бухгалтер Администрации	Высшая	4600
12	Руководитель Аппарата	Высшая	4465
13	Начальник управления Аппарата	Высшая	4059
14	Председатель Контрольно-счетной палаты	Высшая	4600
15	Заместитель директора департамента Администрации	Главная	4403
16	Заместитель председателя комитета Администрации	Главная	4059
17	Заместитель начальника управления Администрации	Главная	4059
18	Заместитель начальника управления, заместитель главного бухгалтера	Главная	4059
19	Председатель комитета в составе департамента Администрации	Главная	4403
20	Начальник управления в составе департамента Администрации	Главная	4403
21	Начальник управления в составе комитета Администрации	Главная	4403
22	Начальник управления в составе комитета, заместитель председателя комитета Администрации	Главная	4403
23	Начальник (заведующий) отдела, службы Администрации	Главная	3998
24	Заместитель начальника управления Аппарата	Главная	3998
25	Начальник (заведующий) отдела, службы Аппарата	Главная	3998
26	Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты	Главная	4403
27	Аудитор	Главная	4100
28	Заместитель председателя комитета в составе департамента Администрации	Ведущая	3998
29	Заместитель начальника управления в составе департамента, комитета Администрации	Ведущая	3998
30	Заместитель начальника (заведующего) отдела, службы Администрации	Ведущая	3247
31	Начальник (заведующий) отдела, службы в составе департамента, комитета, управления Администрации	Ведущая	3518
32	Заместитель начальника (заведующего) отдела, службы в составе департамента, комитета, управления Администрации	Ведущая	3247
33	Заведующий сектором Администрации	Ведущая	2977
34	Начальник (заведующий) отдела, службы в составе управления Аппарата	Ведущая	3862
35	Заместитель начальника (заведующего) отдела, службы Аппарата	Ведущая	3247
Должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "помощник (советник)"
1	Помощник, советник, консультант Главы города	Главная	4403
2	Пресс-секретарь Главы города	Главная	4379
3	Помощник, советник, консультант председателя Думы города	Главная	4403
4	Пресс-секретарь председателя Думы города	Главная	4379
Должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "специалист"
1	Секретарь административной комиссии	Главная	3050
2	Инспектор	Главная	3247
3	Консультант	Ведущая	2977
4	Специалист-эксперт	Ведущая	2977
5	Главный специалист	Старшая	2780
6	Ведущий специалист	Старшая	2435
Должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "обеспечивающий специалист"
1	Консультант	Ведущая	2915
2	Специалист-эксперт	Ведущая	2915
3	Главный специалист	Старшая	2706
4	Ведущий специалист	Старшая	2374
5	Специалист 1 категории	Младшая	2165
6	Специалист 2 категории	Младшая	1796
7	Специалист	Младшая	1722

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Группа должностей муниципальной службы	Классный чин	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, рублей
Высшая группа	Действительный муниципальный советник 1 класса	2178
	Действительный муниципальный советник 2 класса	2047
	Действительный муниципальный советник 3 класса	1906
Главная группа	Муниципальный советник 1 класса	1716
	Муниципальный советник 2 класса	1635
	Муниципальный советник 3 класса	1494
Ведущая группа	Советник муниципальной службы 1 класса	1367
	Советник муниципальной службы 2 класса	1225
	Советник муниципальной службы 3 класса	1094
Старшая группа	Референт муниципальной службы 1 класса	1060
	Референт муниципальной службы 2 класса	924
	Референт муниципальной службы 3 класса	850
Младшая группа	Секретарь муниципальной службы 1 класса	713
	Секретарь муниципальной службы 2 класса	604
	Секретарь муниципальной службы 3 класса	535

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя), в соответствии с классным чином, присвоенным муниципальному служащему.

4. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

4.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (далее - выплата) устанавливается в целях материального стимулирования труда, повышения заинтересованности муниципального служащего в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

4.2. Дата назначения выплаты не зависит от срока исполнения обязанностей по должности муниципальной службы.

4.3. При установлении размера выплаты учитываются следующие критерии:

а) сложность и напряженность:

- выполнение муниципальным служащим работ высокой напряженности и интенсивности; систематическое выполнение важных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;

- применение муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей специальных знаний (иностранные языки, информационно-коммуникационные технологии);

б) высокие достижения в работе:

- наличие у муниципального служащего государственных наград, ученых степеней, званий, чинов и других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде;

- знания, навыки и умения (профессиональный уровень) муниципального служащего в соответствии с требованиями, предъявляемыми к должности муниципальной службы;

- компетентность муниципального служащего в принятии управленческих решений;

- ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности органов местного самоуправления.

4.4. Размер выплаты устанавливается в размере:

- лицам, замещающим высшие должности, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", - до 1190 рублей;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функций "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - до 940 рублей;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функций "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - до 750 рублей;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функций "специалист", "обеспечивающий специалист", - до 560 рублей;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функций "обеспечивающий специалист", "специалист", - до 400 рублей.

4.5. Конкретный размер выплаты устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.

4.6. Размер выплаты уточняется на начало каждого календарного года в целях его подтверждения или изменения и утверждается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

4.7. Размер выплаты может быть изменен путем увеличения или снижения, а также выплата может быть прекращена при изменении критериев, явившихся основанием для ее назначения. Снижение установленного размера и прекращение выплаты могут быть произведены также в случае нарушения муниципальным служащим дисциплины труда.

4.8. Максимальный размер выплаты не может превышать предела, установленного в пункте 4.4 настоящего Положения.

4.9. Основанием увеличения, снижения или прекращения выплаты является распоряжение (приказ) представителя нанимателя (работодателя) с указанием причин принятого решения.

4.10. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в органе местного самоуправления, при переходе (в порядке перевода) из другого органа местного самоуправления (структурного подразделения) установление размера выплаты производится распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с функциональными признаками и группой должности муниципальной службы.

4.11. Распоряжение (приказ) представителя нанимателя (работодателя) об установлении, изменении размера или отмене выплаты объявляется муниципальному служащему под подпись.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

5.1. 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 1 года до 5 лет;

5.2. 15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 5 до 10 лет;

5.3. 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 10 до 15 лет;

5.4. 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (специальный режим работы по замещаемой должности муниципальной службы) (далее - надбавка) подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

6.2. Дата назначения надбавки не зависит от срока исполнения обязанностей по должности муниципальной службы.

6.3. Размер надбавки уточняется на начало каждого календарного года в целях подтверждения или изменения размера надбавки и утверждается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

6.4. Надбавка выплачивается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности в размере:

- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", - от 130 до 180 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функций "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - от 100 до 130 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функций "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 80 до 100 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функций "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 60 до 80 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функций "обеспечивающий специалист", "специалист", - от 30 до 60 процентов должностного оклада.

6.5. Конкретный размер надбавки устанавливается и изменяется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.

6.6. Увеличение установленного размера надбавки осуществляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего при соблюдении одного из следующих условий:

- качественное и своевременное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;

- исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей в особом режиме работ, при ненормированном рабочем дне;

- повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда;

- выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления.

6.7. Снижение установленного размера надбавки осуществляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего в случае исключения условия(й), послужившего(их) основанием(ями) для увеличения надбавки.

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации.

7.2. Размер процентной надбавки уточняется на начало каждого календарного года в целях его подтверждения или изменения и утверждается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

8. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Муниципальному служащему предоставляется премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

8.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается:

- за выполнение особо важных, сложных работ, разработку программ, методик и прочих документов, имеющих особую сложность и важность для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной сфере деятельности; других работ, не связанных с выполнением должностных обязанностей;

- за личный вклад муниципального служащего в участие муниципального образования в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального и городского значения.

8.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в размере до 1 месячного фонда оплаты труда.

8.4. Премия выплачивается по распоряжению (приказу) представителя нанимателя (работодателя).

8.5. Выплата премии производится при подтверждении наличия обоснованной экономии фонда оплаты труда.

9. Ежемесячное денежное поощрение

9.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

9.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:

- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", - до 3,2 должностного оклада;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функций "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - до 3,1 должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функций "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - до 2,9 должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функций "специалист", "обеспечивающий специалист", - до 2,7 должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функций "обеспечивающий специалист", "специалист", - до 2,6 должностного оклада.

9.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается на календарный год распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с пунктом 9.2 настоящего Положения и выплачивается с учетом пункта 9.7.5 настоящего Положения.

9.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

9.5. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

9.6. Условиями выплаты ежемесячного денежного поощрения в установленном размере являются:

9.6.1. качественное, своевременное выполнение лицами, замещающими должности муниципальной службы, функциональных обязанностей, установленных должностными инструкциями; квалифицированная подготовка документов;

9.6.2. качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений руководителя органа местного самоуправления (структурного подразделения с правами юридического лица), непосредственного руководителя, муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию лица, замещающего должность муниципальной службы;

9.6.3. квалифицированное, в установленный срок рассмотрение обращений, писем организаций и граждан;

9.6.4. проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией;

9.6.5. соблюдение служебной дисциплины, создание деловой обстановки в коллективе.

9.7. Порядок выплаты ежемесячного поощрения:

9.7.1. ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, информация о фактах нарушения условий, перечисленных в пункте 9.6 настоящего Положения, представляется представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения о размере выплаты ежемесячного денежного поощрения;

9.7.2. ежемесячное денежное поощрение может быть снижено (не выплачено полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений:

N п/п	Упущение	Размер снижения выплаты за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера поощрения)
1	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	До 100 %
2	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	До 100 %
3	Неквалифицированное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан	До 50 %
4	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	До 100 %
5	Невыполнение поручения руководителя	До 100 %
6	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	До 50 %
7	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка	100 %
8	Невыполнение правовых актов органа местного самоуправления (его структурного подразделения)	10 %

9.7.3. Основанием для снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения является распоряжение (приказ) представителя нанимателя (работодателя).

9.7.4. В случае снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения муниципальный служащий должен быть ознакомлен с распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и о размере и причинах снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения. Решение о снижении (невыплате) ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении (невыплате) ежемесячного денежного поощрения, за исключением случаев приостановления судом действия оспариваемого решения в соответствии со статьей 254 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.

9.7.5. Выплата ежемесячного денежного поощрения не производится при недостаточности в органе местного самоуправления (его структурном подразделении) средств утвержденного планового фонда оплаты труда.

10. Денежное поощрение по результатам работы за квартал

10.1. Муниципальному служащему по распоряжению (приказу) представителя нанимателя (работодателя) выплачивается денежное поощрение по результатам работы за квартал.

10.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается в размере до 1 месячного фонда оплаты труда.

10.3. Денежное поощрение по результатам работы за 1-й квартал текущего календарного года выплачивается не позднее 2-го квартала текущего календарного года, за 2-й квартал - не позднее 3-го квартала текущего календарного года, за 3-й квартал - не позднее 4-го квартала текущего календарного года, за 4-й квартал - не позднее 1-го квартала следующего календарного года.

10.4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.

10.5. В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, время нахождения в служебной командировке (за исключением тех дней командировки, которые выпали на выходные или нерабочие праздничные дни), и время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В период работы для расчета денежного поощрения по результатам работы за квартал не включается период временной нетрудоспособности, а также дни отпуска (отдыха) без сохранения денежного содержания, дополнительный отпуск муниципального служащего в связи с обучением и отпуск по уходу за ребенком.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Нягани от 26 апреля 2013 г. N 392 в пункт 10.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.6. Денежное поощрение по результатам работы за квартал не выплачивается лицам, уволенным в течение квартала, за который производится выплата денежного поощрения, за исключением случаев увольнения по следующим причинам:

- в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- в связи с зачислением в образовательное учреждение профессионального образования;

- в связи с выходом на пенсию;

- в связи с замещением выборной должности;

- в связи с избранием депутатом, выборным должностным лицом;

- в связи с окончанием срока полномочий Думы города Нягани, Главы города Нягани, главы Администрации города Нягани;

- либо на новое место работы в муниципальное учреждение муниципального образования город Нягань;

- в иных случаях увольнения по уважительным причинам (ликвидация органа местного самоуправления, сокращение численности или штата работников, в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, в случае смерти работника).

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Нягани от 26 апреля 2013 г. N 392 раздел 10 настоящего приложения дополнен пунктом 10.7, вступающим в силу после опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

10.7. Денежное поощрение по результатам работы за квартал в отношении работника, уволенного в связи со смертью, выплачивается семье умершего (погибшего) работника на основании приказа (распоряжения) представителя нанимателя (работодателя). Основанием для подготовки приказа (распоряжения) представителя нанимателя (работодателя) является письменное заявление члена семьи умершего (погибшего) работника с приложением копии свидетельства о смерти работника, копии документов, подтверждающих родственные отношения с умершим работником, и банковских реквизитов.

11. Денежное поощрение по результатам работы за год

11.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые состояли в списочном составе органа местного самоуправления по состоянию на 31 декабря календарного года и отработали полный календарный год, а также в случаях, установленных пунктом 11.4 настоящего Положения.

Муниципальным служащим, состоявшим в списочном составе органа местного самоуправления по состоянию на 31 декабря календарного года и проработавшим неполный календарный год в связи с поступлением на должность муниципальной службы в течение текущего календарного года, денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

11.2. Размер денежного поощрения по результатам работы за год составляет 2,5 месячных фонда оплаты труда.

11.3. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

Выплата денежного поощрения по результатам работы за год производится не позднее 1-го квартала следующего года.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Нягани от 26 апреля 2013 г. N 392 в пункт 11.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11.4. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается также лицам, замещавшим должности муниципальной службы, проработавшим неполный календарный год и уволившимся по следующим причинам:

- в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- в связи с зачислением в образовательное учреждение профессионального образования;

- в связи с выходом на пенсию;

- в связи с замещением выборной должности;

- в связи с избранием депутатом, выборным должностным лицом;

- в связи с окончанием срока полномочий Думы города Нягани, Главы города Нягани, главы Администрации города Нягани;

- либо на новое место работы в муниципальное учреждение муниципального образования город Нягань;

- в иных случаях увольнения по уважительным причинам (ликвидация органа местного самоуправления, сокращение численности или штата работников, в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, в случае смерти работника).

11.5. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

11.6. В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, время нахождения в служебной командировке (за исключением тех дней командировки, которые выпали на выходные или нерабочие праздничные дни), и время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В расчет денежного поощрения по результатам работы за год не включается период временной нетрудоспособности, а также дни отпуска (отдыха) без сохранения денежного содержания, дополнительный отпуск муниципального служащего в связи с обучением и отпуск по уходу за ребенком.

11.7. При наличии у муниципального служащего в календарном году случаев привлечения к дисциплинарной ответственности размер денежного поощрения по результатам работы за год снижается на 50 процентов.

11.8. Денежное поощрение по результатам работы за год не выплачивается лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в пункте 11.4 настоящего Положения, и лицам, уволенным за виновные действия.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Нягани от 26 апреля 2013 г. N 392 раздел 11 настоящего приложения дополнен пунктом 11.9, вступающим в силу после опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

11.9. Денежное поощрение по результатам работы за год в отношении работника, уволенного в связи со смертью, выплачивается семье умершего (погибшего) работника на основании приказа (распоряжения) представителя нанимателя (работодателя). Основанием для подготовки приказа (распоряжения) представителя нанимателя (работодателя) является письменное заявление члена семьи умершего (погибшего) работника с приложением копии свидетельства о смерти работника, копии документов, подтверждающих родственные отношения с умершим работником, и банковских реквизитов.

12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Нягани от 27 декабря 2012 г. N 341 в пункт 12.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере 3,5 месячных фонда оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней.

В отношении муниципальных служащих, поступивших на должность муниципальной службы в течение текущего календарного года, за исключением случая, указанного в пункте 12.3 настоящего Положения, расчет единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с даты поступления на муниципальную службу и по 31 декабря календарного года.

В отношении муниципальных служащих, приступивших к работе в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до трех лет, а также, прервавших отпуск по уходу за ребенком до трех лет и приступивших к работе, расчет единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится за фактически отработанное время в календарном году, за исключением муниципальных служащих находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

12.2. Основанием для предоставления единовременной выплаты является приказ (распоряжение) представителя нанимателя (работодателя) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Основанием для подготовки приказа (распоряжения) представителя нанимателя (работодателя) является письменное заявление муниципального служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.

12.3. В случае увольнения лиц, замещающих должности муниципальной службы, в связи с переводом на новое место муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нягани единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при условии представления справки с прежнего места работы о неполучении единовременной выплаты к отпуску в календарном году.

13. Материальная помощь

13.1. Выплата материальной помощи производится:

13.1.1. при выходе на пенсию в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" лицам, замещающим должности муниципальной службы, в размере 1 месячного фонда оплаты труда при стаже муниципальной службы не менее 10 лет;

13.1.2. к юбилейным датам муниципального служащего (достижение возраста 50, 55, 60 лет) в размере 1 месячного фонда оплаты труда;

13.1.3. в связи со смертью близких родственников (родителей, мужа, жены, детей) лица, замещающего должность муниципальной службы, в размере 20,0 (двадцати) тысяч рублей на основании его заявления с приложением копии свидетельства о смерти близкого родственника;

13.1.4. на возмещение расходов по погребению умершего (погибшего) лица, замещавшего должность муниципальной службы, семье умершего (погибшего) в размере 20,0 (двадцати) тысяч рублей на основании заявления члена семьи умершего (погибшего) с приложением копии свидетельства о смерти лица, замещавшего должность муниципальной службы;

13.1.5. в случаях, связанных с непредвиденными обстоятельствами (пожар, иная утрата имущества в связи с чрезвычайной ситуацией и в ходе ликвидации ее последствий), возникшими у лица, замещающего должность муниципальной службы, в размере до 50,0 (пятидесяти) тысяч рублей на основании заявления лица, замещающего должность муниципальной службы, с приложением документов, подтверждающих фактически понесенные убытки.

13.2. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).