Приложение 1

Приложение 1
к досрочной целевой программе
муниципального образования город Нягань
"Развитие муниципальной службы
в муниципальном образовании город Нягань
на 2012-2014 годы"

Перечень программных мероприятий

N п/п	Мероприятия программы	Срок выполнения	Финансовые затраты на реализацию (тысяч рублей)						Источники финансирования	Ожидаемые результаты	Ответственное лицо за выполнение мероприятия
			всего	В том числе:
				2012	2013		2014
1	2	3	4	5	6		7		8	9	10
Цель: Создание системы развития муниципальной службы как ключевого ресурса эффективности муниципального управления
Задача 1. Создание нормативной правовой базы по вопросам прохождения муниципальной службы
1	Мониторинг действующих нормативных правовых актов по вопросу прохождения муниципальной службы в целях совершенствования соответствующих муниципальных правовых актов	Постоянно	-	-	-		-		Не требует финансирования	Совершенствование системы муниципальных правовых актов в сфере прохождения муниципальной службы	Т.В. Устьянцева, специалист-эксперт отдела муниципальной службы и кадров управления делами Администрации города Нягани
Задача 2. Создание системы оценки контроля работы органов местного самоуправления по исполнению законодательства о муниципальной службе
2	Разработка критериев оценки эффективности работы органов местного самоуправления по реализации законодательства в сфере прохождения муниципальной службы	До 31.12.2013	-	-	-		-		Не требует финансирования	Повышение качества работы органов местного самоуправления по вопросам применения законодательства о муниципальной службе	Т.В. Устьянцева, специалист-эксперт отдела муниципальной службы и кадров управления делами Администрации города Нягани
Задача 3. Оказание методической помощи при прохождении муниципальной службы
3	Организация и проведение совещаний, конференций, семинаров, "круглых столов" для муниципальных служащих	Ежеквартально	180	0		110		70	Бюджет муниципального образования город Нягань	Повышение уровня профессиональных знаний и навыков у муниципальных служащих	Т.В. Устьянцева, специалист-эксперт отдела муниципальной службы и кадров управления делами Администрации города Нягани
Итого			180	0		110		70
Задача 4. Развитие творческой инициативы у муниципальных служащих
4	Проведение ежегодного конкурса среди муниципальных служащих "Лучший муниципальный служащий"	Ежегодно (подведение итогов до 20 декабря текущего года)	150	30		60		60	Бюджет муниципального образования город Нягань	Выявление лиц, обладающих высоким уровнем управленческого, профессионального потенциала	Т.В. Устьянцева, специалист-эксперт отдела муниципальной службы и кадров управления делами Администрации города Нягани
Итого			150	30		60		60
Задача 5. Обеспечение открытости и общедоступности информации о деятельности органов местного самоуправления и муниципальных служащих
5	Создание системы регулярного информирования общественности о деятельности органов местного самоуправления, в том числе путем размещения соответствующих публикаций в средствах массовой информации	Ежегодно	-	-		-		-	Не требует финансирования	Повышение уровня доверия населения к власти	Т.В. Устьянцева, специалист-эксперт отдела муниципальной службы и кадров управления делами Администрации города Нягани
6	Размещение на официальном веб-сайте органов местного самоуправления муниципального образования город Нягань информации по вопросам прохождения муниципальной службы	Ежемесячно	-	-		-		-
Задача 6. Внедрение на муниципальной службе эффективных технологий и методов кадровой работы
7	Разработка методики проведения аттестации муниципальных служащих при применении информационных технологий	До 31.12.2013	-	-		-		-	Не требует финансирования	Повышение качества проведения аттестационных процедур	Т.В. Устьянцева, специалист-эксперт отдела муниципальной службы и кадров управления делами Администрации города Нягани
8	Разработка методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, а также конкурсов для включения в кадровый резерв	До 01.07.2013	-	-		-		-	Не требует финансирования	Повышение качественного состава муниципальных служащих, а также лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы
Итого			-	-		-		-
Задача 7. Создание системы методологического сопровождения муниципальной службы
9	Разработка и издание методических пособий, посвященных вопросам муниципальной службы, антикоррупционной политики, кадровому делопроизводству в органах местного самоуправления	Ежегодно	70	0		40		30	Бюджет муниципального образования город Нягань	Обеспечение муниципальных служащих необходимыми методическими материалами, связанными с прохождением муниципальной службы	Т.В. Устьянцева, специалист-эксперт отдела муниципальной службы и кадров управления делами Администрации города Нягани
Итого			70	0		40		30
Задача 8. Повышение профессионального уровня муниципальных служащих посредством, повышения квалификации
10	Повышение квалификации муниципальных служащих (образовательные услуги)	Ежегодно								Повышение уровня профессиональных знаний и навыков у муниципальных служащих
	а) Администрация муниципального образования город Нягань		659	314		190		155	Бюджет муниципального образования город Нягань		Т.В. Устьянцева, специалист-эксперт отдела муниципальной службы и кадров управления делами Администрации города Нягани
	б) Дума муниципального образования город Нягань		297	107		90		100	Бюджет муниципального образования город Нягань		И.А. Маничкина, главный специалист юридического отдела организационно-правового управления Аппарата Думы города Нягани (по согласованию)
	в) Комитет образования и науки Администрации города Нягани		255	85		85		85	Бюджет муниципального образования город Нягань		Т.С. Плесовских, председатель Комитета образования и науки Администрации города Нягани
	г) Департамент имущественных и земельных отношений Администрации города Нягани		180	60		60		60	Бюджет муниципального образования город Нягань		А.В. Малеева, исполняющий обязанности директора Департамента имущественных и земельных отношений Администрации города Нягани
	д) Комитет здравоохранения Администрации города Нягани		90	30		30		30	Бюджет муниципального образования город Нягань		О.А. Ежова, председатель Комитета здравоохранения Администрации города Нягани
	е) Комитет по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Нягани		45	15		15		15	Бюджет муниципального образования город Нягань		С.В. Тиунов, председатель Комитета по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Нягани
	ж) Управление по культуре и искусству Администрации города Нягани		45	15		15		15	Бюджет муниципального образования город Нягань		О.Р. Кулешова, начальник Управления по культуре и искусству Администрации города Нягани
	з) Комитет по финансам Администрации города Нягани		120	40		40		40	Бюджет муниципального образования город Нягань		С.Н. Громова, председатель Комитета по финансам Администрации города Нягани
Итого			1691	666		525		500
Задача 9. Разработка системы награждения и поощрения муниципальных служащих
11	Внедрение на муниципальной службе системы награждений и поощрений за качественное исполнение своих должностных обязанностей (разработка соответствующего муниципального правового акта, изготовление наград)	До 01.07.2013	10	-		10		-	Бюджет муниципального образования город Нягань	Повышение уровня заинтересованности муниципальных служащих в качественном и добросовестном исполнении должностных обязанностей	И.Н. Матула, Руководитель Аппарата Думы города Нягани (по согласованию)
Итого			10	-		10		-
Задача 10. Разработка системы антикоррупционных мероприятий
12	Проведение семинаров, тренингов для муниципальных служащих по вопросам противодействия коррупции	Ежегодно	170	85		-		85	Бюджет муниципального образования город Нягань	Повышения уровня правовых знаний у муниципальных служащих в области антикоррупционной деятельности	Т.В. Устьянцева, специалист-эксперт отдела муниципальной службы и кадров управления делами Администрации города Нягани
Итого			170	85		-		85
Всего			2271	781		745		745