Приложение . Порядок предоставления руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, премиальных выплат по итогам работы

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовск
от 14 февраля 2011 г. N 128

Порядок
предоставления руководителям муниципальных учреждений,
подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации
города, премиальных выплат по итогам работы

С изменениями и дополнениями от:

22 апреля 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Порядок предоставления руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, премиальных выплат по итогам работы (далее - Порядок) определяет порядок и условия предоставления руководителям учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города (далее - учреждения), премиальных выплат по итогам работы.

1.2. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, выполнения условий и обязанностей, предусмотренных Порядком и трудовым договором.

1.3. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся по итогам работы за месяц, за год, выполнение особо важных и сложных заданий, к праздничным дням.

1.4. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и условий, предусмотренных Порядком, осуществляет управление по физической культуре и спорту администрации города (далее - управление).

1.5. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований в части оплаты труда и (или) средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия премиальных выплат руководителям учреждений по итогам работы за месяц

2.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) руководителям учреждений выплачиваются в размере 50 процентов от установленного должностного оклада с учетом стимулирующих выплат за качество выполняемых работ и за стаж работы.

2.2. Ежемесячная премия выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения руководителем учреждения условий, предусмотренных трудовым договором, и осуществления задач и функций, определенных уставом учреждения.

2.3. Ежемесячная премия руководителю учреждения не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, по следующим основаниям:

- при нарушении сроков представления установленной отчетности, а также при представлении недостоверных данных в отчетных документах ежемесячная премия уменьшается на 10 процентов;

- при нарушении финансовой дисциплины в учреждении, в том числе нарушении учета материальных ценностей, наличии просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушении установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам учреждения, неисполнении имеющихся у учреждения договорных обязательств по расчетам и других нарушениях финансового характера ежемесячная премия уменьшается на 100 процентов;

- при невыполнении обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за учреждением, а также в случае непринятия мер по обеспечению сохранности имущества, повлекших его утрату, ежемесячная премия уменьшается на 80 процентов;

- при нарушении установленных стандартов, параметров, норм, требований качества, оказываемых учреждением услуг, выполняемых работ ежемесячная премия уменьшается на 50 процентов;

- при невыполнении муниципальных правовых актов, приказов Управления или учредителя учреждения ежемесячная премия уменьшается на 50 процентов;

- при нарушении правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности ежемесячная премия уменьшается на 70 процентов;

- при неисполнении или ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей ежемесячная премия уменьшается на 100 процентов.

2.4. Решение о выплате ежемесячной премии в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, или о ее невыплате по основаниям, предусмотренным пунктом 2.3 Порядка, принимается Главой города на основании ходатайства Управления.

2.5. Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета ежемесячной премии определяется согласно табелю рабочего времени.

III. Порядок и условия предоставления руководителям учреждений премиальных выплат по итогам работы за год

3.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается руководителям учреждений в размере не более одной месячной заработной платы руководителя учреждения.

Размер месячной заработной платы руководителя учреждения для выплаты премии за год определяется исходя из месячной заработной платы (без учета единовременных премий), начисляемой за полностью отработанный месяц, предшествующий выплате премии за год.

3.2. Премия за год выплачивается при условии выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, установленных разделом V Порядка, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.3. Руководитель учреждения обязан не позднее 20 декабря представить в Управление отчет о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения.

3.4. Управление до 25 декабря проводит анализ выполнения (невыполнения) показателей, определяет степень их выполнения (невыполнения) за год, которая оценивается процентом от общего количества баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности работы учреждения, размер премии за год руководителю учреждения за отчетный период равен 100 процентам.

3.5. При установлении Управлением руководителю учреждения более низкой суммы баллов размер премии за год снижается.

Таблица 1

Количество баллов	Размер премиальной выплаты за год (в процентах)
100-95	100
94-90	95
89-85	90
84-80	85
79-75	80
74-70	75
69-65	70
64-60	60
менее 60	не премируется

3.6. По итогам рассмотрения отчета руководителя учреждения о выполнении целевых показателей эффективности работы Управление принимает решение о размерах премии за год в отношении каждого руководителя учреждения, которое оформляется приказом Управления.

3.7. Премия за год выплачивается руководителям учреждений за фактически отработанное время в календарном году, в том числе руководителям учреждений, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

а) вновь принятым на работу;

б) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

в) находящимся в длительном отпуске (для педагогических работников);

г) в случаях расторжения трудового договора по инициативе руководителя учреждения, по собственному желанию, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (призыв на военную службу, выход на пенсию, в соответствии с медицинским заключением, переход на выборную работу (должность), перевод в государственный орган или орган местного самоуправления, в соответствии с медицинским заключением, необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет);

д) в случаях увольнения по иным причинам (ликвидация учреждения, истечение срока трудового договора, отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

В отработанное время в календарном году для расчета премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году.

Премия за год не выплачивается руководителям, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за исключением вышеперечисленных случаев, а также за виновные действия.

3.8. Премия за год выплачивается при наличии экономии бюджетных ассигнований в части оплаты труда и (или) средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Выплата премии за год производится на основании информации о наличии экономии бюджетных ассигнований в части оплаты труда и (или) средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

IV. Порядок и условия предоставления руководителям учреждений премиальных выплат по итогам выполнения особо важных и сложных заданий, к праздничным дням

4.1. Руководителю учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам выполнения особо важных и сложных заданий, к праздничным дням (далее - единовременная премия) в размере не более одной месячной заработной платы руководителя учреждения.

Размер месячной заработной платы руководителя учреждения для выплаты единовременной премии определяется исходя из месячной заработной платы (без учета единовременных премий), начисляемой за полностью отработанный месяц, предшествующий выплате единовременной премии.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 22 апреля 2011 г. N 419 в подпункт 4.1.1. пункта 4.1. раздела IV настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.1. Единовременная премия выплачивается руководителю по итогам выполнения особо важных и сложных заданий на основании предоставления отчета о выполнении конкретного задания.

К особо важным и сложным заданиям относятся поручения начальника Управления по разработке программ со спортивной тематикой, комплексных программ, проведению семинаров по обмену опытом с демонстрацией опыта учебно-спортивной работы, разработке новых технологий в организации проведения учебно-тренировочного процесса, организации спортивно-массовых мероприятий, не входящих в календарный план спортивно-массовых мероприятий учреждения.

4.1.2. Единовременная премия выплачивается к праздничным дням:

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 9 марта - День города;

- 10 декабря - День образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

4.2. Единовременная премия выплачивается при наличии экономии бюджетных ассигнований в части оплаты труда и (или) средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Выплата единовременной премии производится на основании приказа Управления с учетом информации руководителя учреждения о наличии экономии бюджетных ассигнований в части оплаты труда и (или) средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

V. Целевые показатели эффективности работы учреждений и критерии оценки деятельности

Таблица 2

N п/п	Целевые показатели	Критерии оценки в баллах	Форма отчетности	Баллы*
I. Основная деятельность учреждения
1. Дополнительное образование
1.	Реализация основных программ дополнительного образования детей, физической культуры и массового спорта
2.	Количество проведения учебно-тренировочных сборов и (или) спортивных мероприятий в рамках городского бюджета	до 90% от запланированных мероприятий - 3 балла; свыше 90% от запланированных мероприятий - 5 баллов	отчет руководителя	5
3.	Количество победителей и призеров в первенствах России, чемпионатах и первенствах Европы и Мира за отчетный период	отсутствуют - 0 балов; от 1 до 3 чел. - 5 баллов; от 3 до 7 чел. - 10 баллов; свыше 7 чел. - 15 баллов	отчет руководителя	15
4.	Доля кандидатов, включенных в основной и резервный составы спортивных сборных команд Ханты-Мансийского автономного - Югры	отсутствуют - 0 баллов; от 0,1 до 1% от общего количества занимающихся - 10 баллов; от 1 до 3% - 13 баллов; свыше 3% - 15 баллов	отчет руководителя	15
Итого				35
2. Физическая культура и спорт
1.	Организация занятий физической культурой и массовым спортом
2.	Количество участников физкультурно-массовых мероприятий	до 100 человек - 10 баллов ; свыше 100 человек - 20 баллов	отчет руководителя	20
3.	Количество проведения физкультурно-массовых и спортивных мероприятий проводимых на территории города в рамках городского бюджета	до 25 мероприятий - 5 баллов; свыше - 10 баллов	отчет руководителя	10
Итого				30
3. Квалификация кадров
1.	Доля специалистов, прошедших повышение квалификации, стажировку и профессиональную переподготовку	отсутствуют - 0 баллов; от 0,1 до 1% от общего количества работающих в учреждении - 2 балла; от 1% до 3% - 3 балла; свыше 3% - 5 баллов	отчет руководителя	5
2.	Доля тренеров-преподавателей по спорту, работающих в учреждении на основной работе с первой, высшей квалификационной категорией и заслуженных тренеров-преподавателей	отсутствуют - 0 баллов; до 10% от общего количества работающих в учреждении - 5 баллов; свыше 10% - 10 баллов	отчет руководителя	10
Итого				15
4. Уровень исполнительской дисциплины
1.	Своевременное выполнение учреждением решений, поручений Главы города, Управления	несвоевременно - 0 баллов; своевременно - 10 баллов	описательный отчет руководителя	10
2.	Соблюдение установленных сроков сдачи отчетности	несвоевременно - 0 баллов; своевременно - 10 баллов	описательный отчет руководителя	10
Итого				20

* Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам (итого) 100 баллов