Приложение 2. Паспорт муниципальной программы

Приложение 2
к распоряжению Администрации г. Сургута
от 23 августа 2013 г. N 2996

Паспорт муниципальной программы

Наименование программы	муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании городской округ город Сургут на 2014 - 2016 годы"
Основание для разработки программы	- ст.35 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; - Бюджетный кодекс Российской Федерации; - Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"; - постановление Правительства Ханты Мансийского автономного округа - Югры от 09.10.2010 N 243-п "О целевой программе Ханты Мансийского автономного округа - Югры "Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2011 - 2015 годы"; - решение городской Думы от 18.02.2005 N 425-IIIГД "О принятии Устава муниципального образования городской округ город Сургут"; - постановление Администрации города от 17.07.2013 N 5159 "Об утверждении порядка принятия решений о разработке, формирования и реализации муниципальных программ городского округа город Сургут"
Куратор программы	заместитель главы Администрации города Н.П. Алешкова
Наименование администратора и соадминистраторов программы	администратор - управление кадров и муниципальной службы Администрации города. Соадминистраторы: - структурные подразделения Администрации города, Думы города, Контрольно-счетной палаты города в соответствии с реализацией программных мероприятий; - муниципальное казенное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Сургута"
Цели программы	повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих в муниципальном образовании городской округ город Сургут
Задачи программы	1. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы в органах местного самоуправления. 2. Совершенствование системы подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки кадров для муниципальной службы. 3. Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе, открытость и гласность деятельности органов местного самоуправления. 4. Укрепление корпоративной культуры и формирование позитивного имиджа муниципального служащего города Сургута
Срок реализации программы	реализация программы рассчитана на период с 2014 года по 2016 год
Перечень подпрограмм	отсутствует
Ожидаемые результаты реализации программы	реализация программы позволит достичь следующих результатов: - совершенствование системы адаптации вновь принятых работников; - увеличение доли руководящих должностей, по которым сформирован кадровый резерв органов местного самоуправления; - увеличение доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва; - увеличение доли муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, в том числе и за пределами муниципального образования; - сохранение традиций по проведению в органах местного самоуправления мероприятий, направленных на поддержание корпоративной культуры и формирование положительного имиджа муниципального служащего города Сургута