Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных управлению культуры администрации города

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовска
от 26 ноября 2013 г. N 2484

Положение
о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных управлению культуры администрации города

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных управлению культуры администрации города (далее - учреждения), и включает:

- размеры окладов (должностных окладов) руководителей, специалистов, служащих и рабочих;

- наименование и условия установления компенсационных и стимулирующих выплат;

- условия почасовой оплаты труда;

- наименование и условия установления иных выплат.

1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах предоставленного учреждению из средств бюджета города объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (далее - субсидия на выполнение муниципального задания), а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из:

- окладов (должностных окладов) руководителей, руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов, служащих и рабочих;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.3.1. Оклады (должностные оклады) для всех категорий работников исчисляются на основании базовой единицы.

Базовая единица устанавливается в размере 4 482 рублей.

1.3.2. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.3.3. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за стаж непрерывной работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

1.3.4. К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата молодым специалистам;

- материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;

- единовременные выплаты к юбилейной дате, праздничным дням, профессиональным праздникам.

1.4. При формировании учреждением годового фонда оплаты труда на компенсационные (кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается до 30% от объема средств на оплату окладов (должностных окладов).

На иные выплаты предусматривается до 10% от годового фонда оплаты труда.

1.5. Система оплаты труда работников конкретных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

1.6. Размер заработной платы работника при условии полного выполнения работником нормы труда и отработке месячной нормы рабочего времени не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

В случае если размер заработной платы не достигает данной величины, работнику производится доплата из средств, полученных в виде субсидии на выполнение муниципального задания и (или) от приносящей доход деятельности.

1.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения по итогам года не должен превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения за тот же период.

III. Оклады рабочих

3.1. Профессии рабочих учреждения тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.2. Оклад рабочего определяется произведением базовой единицы и базового коэффициента, установленного в зависимости от разряда выполняемых работ и указанного в таблице.

Таблица. Базовый коэффициент для установления окладов рабочим

Разряды работ	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Базовый коэффициент	1,00	1,05	1,10	1,15	1,25	1,30	1,35	1,50	1,60	1,80

3.3. Рабочим устанавливаются:

- компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения;

- стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 5.4, 5.5, 5.7 раздела V настоящего Положения;

- иные выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

IV. Порядок и условия установления компенсационных выплат

4.1. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части оплаты труда работников учреждения, а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Общие порядок и условия применения компенсационных выплат к окладу установлены пунктами 4.2 - 4.5 раздела IV настоящего Положения.

4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в размере до 12% от оклада (должностного оклада) по итогам аттестации рабочего места.

4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работникам в соответствии со статьями 150-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.1. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4.2. Выплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% оклада за час работы в ночное время.

4.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу (должностному окладу) и не образуют его увеличения для начисления других видов выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VI. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю учреждения

6.1. Руководителю учреждения устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы.

6.2. Премиальные выплаты по итогам работы производятся по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Конкретный перечень видов премирования по итогам работы, их периодичность и размер, перечень целевых показателей и критерии оценки деятельности руководителя учреждения устанавливаются муниципальным нормативным правовым актом города Нижневартовска.

6.3. Источником премиальных выплат по итогам работы руководителю учреждения является директорский фонд.

Директорский фонд образуется в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части оплаты труда работников учреждения, устанавливается в процентном отношении от объема средств, направляемых на стимулирующие выплаты работникам учреждения за вычетом выплат за стаж непрерывной работы, и составляет:

- в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;

- в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13%;

- в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10%.

VII. Порядок и условия почасовой оплаты труда

Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате:

- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов на условиях совместительства в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.

Размер оплаты труда за один час указанной преподавательской работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VIII. Иные выплаты

8.1. Единовременная выплата молодым специалистам.

8.1.1. Работникам учреждений, являющимся молодыми специалистами, один раз по основной занимаемой должности (ставке) производится единовременная выплата в размере шести произведений базовых единиц и базовых коэффициентов (без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Единовременная выплата производится в течение месяца после поступления на работу, а в случае если молодой специалист находился в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения, единовременная выплата производится в течение месяца после представления документа, подтверждающего окончание учебного заведения.

8.1.2. Молодыми специалистами считаются выпускники образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, прошедшие обучение по очной форме, находящиеся в трудовых отношениях до окончания учебного заведения или вступившие в трудовые отношения после окончания учебного заведения в течение года, а в случае призыва на срочную военную службу - в течение года после военной службы.

8.1.3. Для молодых специалистов, принятых на работу на неполную норму часов, расчет единовременной выплаты производится по основной занимаемой должности (профессии) по норме часов за ставку заработной платы.

8.2. Материальная помощь на профилактику заболеваний.

8.2.1. Работникам учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь) в размере одной месячной заработной платы работника по основной занимаемой должности (ставке) по норме часов за ставку заработной платы.

8.2.2. Для работника, принятого на основное место работы на неполную норму часов в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, расчет материальной помощи производится по основной занимаемой должности (ставке) пропорционально количеству часов, отработанных работником на неполную норму часов (ставку).

8.2.3. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и приказа руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи.

8.2.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

8.2.5. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

8.3. Единовременные выплаты к юбилейной дате, праздничным дням, профессиональным праздникам.

8.3.1. Единовременная выплата к юбилейной дате производится работникам учреждения, проработавшим в муниципальных учреждениях города 15 и более лет, в связи с достижением работником возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере одной месячной заработной платы работника по основной занимаемой должности (профессии).

8.3.2. В стаж работы, дающий право на единовременную выплату к юбилейной дате, включаются, в том числе, периоды работы в организациях с подразделениями образования, здравоохранения, культуры и спорта до ликвидации, смены собственника имущества, изменения подведомственности (подчиненности) или реорганизации их в форму муниципального учреждения, в том числе до образования города Нижневартовска путем присвоения статуса города селу Нижневартовское, при условии, что работник имеет данный трудовой стаж в одной из перечисленных сфер деятельности.

8.3.3. Единовременные выплаты к праздничным дням, профессиональным праздникам производятся к следующим датам:

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 9 марта - День города;

- 10 декабря - День образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- отраслевой профессиональный праздник по основной деятельности учреждения.

8.4. Для выплат, предусмотренных пунктом 8.2 и подпунктом 8.3.1 пункта 8.3 настоящего Положения, размер месячной заработной платы определяется исходя из начисленной работнику месячной заработной платы (без учета единовременных выплат) за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий юбилейной дате, ежегодному оплачиваемому отпуску.

8.5. Основанием для единовременных выплат к юбилейной дате, праздничным дням, профессиональным праздникам работнику учреждения является приказ руководителя, руководителю учреждения - приказ управления культуры администрации города.

8.6. Иные выплаты производятся в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части оплаты труда работников учреждения, а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.