II. Оклады (должностные оклады) руководителей, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих

II. Оклады (должностные оклады) руководителей, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих

2.1. Оклады (должностные оклады) руководителей, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений учреждений и специалистов определяются путем суммирования надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (с учетом особенностей, определенных пунктом 2.3 настоящего Положения), произведения базовой единицы, базового коэффициента и суммы повышающих коэффициентов, увеличенной на единицу.

2.2. Оклады (должностные оклады) служащих учреждения определяются путем произведения базовой единицы и базового коэффициента.

ГАРАНТ:

Пункт 2.3 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

2.3. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам (в том числе иным работникам учреждения, осуществляющим педагогическую деятельность), состоящим в трудовых отношениях с учреждением по основному месту работы, в размере 50 рублей.

Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями начисляется ежемесячно в твердой сумме независимо от установленной педагогической нагрузки.

2.4. Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений учреждений, специалиста и служащего.

2.5. Повышающие коэффициенты устанавливаются исходя из следующих показателей:

- условия труда, тип, вид учреждения и его структурных подразделений (коэффициент специфики работы);

- квалификация работника (коэффициент квалификации);

- масштаб и сложность руководства учреждением (коэффициент масштаба управления);

- должность, занимаемая в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления).

2.6. Размеры базового коэффициента и повышающих коэффициентов определяются согласно приложению к настоящему Положению.

2.7. Коэффициент квалификации для работников учреждений устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за ученую степень, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента квалификации: за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, - коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с порядком, утвержденным муниципальным правовым актом города Нижневартовска.

2.9. Система оплаты труда главного бухгалтера приравнивается к системе оплаты труда заместителей руководителя учреждения.

2.10. Размер оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором.

2.11. Работникам, занимающим должности заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и служащих, устанавливаются компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные разделами IV, V, VIII настоящего Положения.

2.12. Руководителю учреждения устанавливаются компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные разделами IV, VI, пунктом 8.2, подпунктом 8.3.1 пункта 8.3 раздела VIII настоящего Положения.