Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. К стимулирующим выплатам относятся:
надбавка водителям за классность;
надбавка за интенсивность и высокие достижения в работе;
премии по итогам работы (месяц, квартал, год);
выплата за выслугу лет.
4.2. Водителям муниципального учреждения устанавливается надбавка за классность (за квалификационную категорию):
второго класса - 10 процентов от должностного оклада (оклада) в месяц;
первого класса - 25 процентов от должностного оклада (оклада) в месяц.
Квалификационные категории присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительские удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "E"). Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается работнику, чей водительский стаж составляет не менее трех лет. Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена работнику, чей водительский стаж в квалификационной категории "водитель автомобиля второго класса" составляет не менее двух лет.
Решение о присвоении классности водителю рассматривается комиссией, образованной в муниципальном учреждении на основании локального правового акта муниципального учреждения, и утверждается локальным нормативным актом муниципального учреждения, основанием являются водительские права и трудовая книжка.
Постановлением администрации Кондинского района от 9 декабря 2013 г. N 2647 в пункт 4.3 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2013 г.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие достижения в работе устанавливается:
директору муниципального учреждения - максимальный размер 60 процентов от должностного оклада (оклада);
заместителям директора муниципального учреждения - максимальный размер 50 процентов от должностного оклада (оклада);
руководителям, специалистам, служащим (за исключением заведующего машинописным бюро, заведующего копировально-множительным бюро, ведущего техника, ведущего инспектора по контролю за исполнением поручений, осуществляющего техническое обеспечение деятельности комитета по финансам и налоговой политике, ведущего инспектора по контролю за исполнением поручений, осуществляющего техническое обеспечение деятельности комитета по управлению муниципальным имуществом, ведущего инспектора по контролю за исполнением поручений, осуществляющего техническое обеспечение деятельности управления по физической культуре и спорту, инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций, главного специалиста по связям с общественностью) - максимальный размер 5 процентов от должностного оклада (оклада) в зависимости от должности;
советнику - максимальный размер 45 процентов от должностного оклада (оклада);
главному специалисту по связям с общественностью - максимальный размер 38 процентов от должностного оклада (оклада);
заведующему машинописным бюро, заведующему копировально-множительным бюро, ведущему эксперту - максимальный размер 29 процентов от должностного оклада (оклада);
ведущему технику, ведущему инспектору по контролю за исполнением поручений, осуществляющему техническое обеспечение деятельности комитета по управлению муниципальным имуществом, ведущему инспектору по контролю за исполнением поручений, осуществляющему техническое обеспечение деятельности управления по физической культуре и спорту, инструктору-методисту физкультурно-спортивных организаций - максимальный размер 20 процентов от должностного оклада (оклада);
водителям (за исключением водителей единой дежурно-диспетчерской службы) - максимальный размер 32 процента от должностного оклада (оклада);
трактористу, слесарю-сантехнику - максимальный размер 30 процентов от должностного оклада.
Порядок и размер надбавки за интенсивность и высокие достижения в работе устанавливается персонально на основании локального правового акта муниципального учреждения, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач.
При перемещении, переводе на другую должность лиц, указанных в настоящем пункте, надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе не сохраняется и устанавливается вновь в соответствии с настоящим Положением.
4.4. Муниципальное учреждение самостоятельно определяет периодичность, условия, размеры и порядок установления премий по итогам работы (за месяц, квартал, год).
4.5. При установлении премий по итогам работы (за месяц, квартал, год) следует учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретный перечень критериев оценки деятельности работников устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом муниципального учреждения.
Постановлением администрации Кондинского района от 19 августа 2013 г. N 1748 в пункт 4.6 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования распространяющие своё действие на правоотношения, возникшие с 17 декабря 2012 г.
4.6. Ежемесячное премирование руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципального учреждения осуществляется за счет фонда оплаты труда, за фактически отработанное в календарном месяце время, за исключением уволенных за виновные действия.
Максимальный размер премии руководителям, специалистам, служащим, рабочим муниципального учреждения составляет 20 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.
Директор муниципального учреждения определяет размер ежемесячного премирования каждого работника. Размер ежемесячного премирования работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Кондинского района, определяется директором муниципального учреждения с учетом предложений руководителя структурного подразделения администрации Кондинского района, техническое обеспечение деятельности которого осуществляют данные работники.
Постановлением администрации Кондинского района от 6 февраля 2014 г. N 252 в подпункт 4.7 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
4.7. Премия по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) руководителям (за исключением руководителя муниципального учреждения), специалистам, служащим выплачивается за счет фонда оплаты труда в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда, который определяется следующим расчетом:
Месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней (часов) в квартале по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней (часов) в квартале.
Годовой норматив премии по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) устанавливается в размере 4,0 месячных фондов оплаты труда в год.
В фактически отработанное время в квартале включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.
Руководителю муниципального учреждения устанавливается премиальная выплата по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, критериев оценки эффективности и результативности работы учреждения, условий премирования в соответствии с постановлением администрации Кондинского района от 19 декабря 2013 года N 2730 "О целевых показателях эффективности работы муниципальных учреждений Кондинского района не социальной сферы, критериях оценки эффективности и результативности работы и условиях премирования их руководителей".
4.8. Премия по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) рабочим выплачивается за счет фонда оплаты труда в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда, который определяется следующим расчетом:
Месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней (часов) в квартале по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней (часов) в квартале.
Годовой норматив премии по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) устанавливается в размере 2,0 месячных фондов оплаты труда в год.
В фактически отработанное время в квартале включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.
4.9.Премирование по итогам работы за год руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения выплачивается за фактически отработанное время в году за счет фонда оплаты труда в размере 2,0 фондов оплаты труда. В отработанное время в году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.
Порядок выплаты премии устанавливается локальным правовым актом муниципального учреждения.
4.10. Премирование по итогам работы за год рабочих муниципального учреждения выплачивается за фактически отработанное время в году за счет фонда оплаты труда в размере 1,0 фонда оплаты труда. В отработанное время в году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.
Порядок выплаты премии устанавливается локальным правовым актом муниципального учреждения.
Постановлением администрации Кондинского района от 6 мая 2013 г. N 906 в пункт 4.11 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 17 декабря 2012 г.
4.11. Руководителям, специалистам, служащим и, водителям и трактористам устанавливается выплата за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
4.11.1. При стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов.
4.11.2. При стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов.
4.11.3. При стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов.
4.11.4. При стаже работы от 15 и более лет - 30 процентов.
Постановлением администрации Кондинского района от 7 июня 2013 г. N 1176 в пункт 4.12 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющие своё действие на правоотношения, возникшие с 17 декабря 2012 г.
4.12. В стаж работы для исчисления выплаты за выслугу лет к должностному окладу включается общий стаж работы по специальности и квалификации, периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, в учреждениях бюджетной сферы. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе.
4.13. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы, предусмотренный в пункте 4.12. настоящего Положения.
4.14. Стимулирующие выплаты осуществляются согласно локальному правовому акту муниципального учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета.
<< Раздел 3 Раздел 3 |
Раздел 5 >> Раздел 5 |
|
Содержание Постановление администрации Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 ноября 2012 г. N 2050 "Об... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.