Постановление администрации г. Мегиона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17 апреля 2014 г. N 1029 "О внесении изменений в постановление администрации города от 13.02.2014 N 342 "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных отделу культуры администрации города"

Постановление администрации г. Мегиона от 17 апреля 2014 г. N 1029
"О внесении изменений в постановление администрации города от 13.02.2014 N 342 "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных отделу культуры администрации города"

Внести в постановление администрации города от 13.02.2014 N 342 "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных отделу культуры администрации города" следующие изменения:

1. Подпункт 2.3.2 пункта 2.3. раздела 2 Положения о порядке установления должностного оклада и стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры, изложить в новой редакции:

"2.3.2. Размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности, а также в соответствии со следующими показателями:

1,8 - стаж работы на руководящей должности в данном учреждении культуры менее 5 лет;

2,0 - стаж работы на руководящей должности в данном учреждении культуры от 5 лет и более или наличие наград и почётных званий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры или учёной степени "Кандидат наук" по профилю деятельности учреждения;

2,2 - наличие в учреждении структурных подразделений, филиалов в отдельно стоящих зданиях, отдельно функционирующих объектов (парк аттракционов, детский игровой комплекс, музейно-туристический комплекс, и т.п.);

2,5 - наличие ведомственных наград Министерства культуры Российской Федерации.

3 - наличие государственных наград и почётных званий Российской Федерации или учёной степени "Доктор наук" по профилю деятельности учреждения.

При наличии 2-х и более показателей выбирается больший.

Определение размера должностного оклада руководителю учреждения зависит от обеспеченности финансовыми средствами по фонду оплаты труда, предусмотренному на текущий финансовый год по учреждению.".

2. Пункты 2.1., 2.2, 2.3 раздела 2 Примерного положения по оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа, подведомственных отделу культуры администрации города, изложить в новой редакции:

"2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории и суммы коэффициентов специфики работы, квалификации (профессиональной компетентности), масштаба управления, уровня управления.

2.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации.

2.3. Должностной оклад служащего учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, коэффициента территории.".

3. Пункт 7.4. раздела 7 Примерного положения по оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа, подведомственных отделу культуры администрации города, изложить в новой редакции:

"7.4. Работникам учреждений и руководителю учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.

Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.

Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний руководителю принимается Учредителем в установленном порядке, принятым в соответствии с настоящим Положением.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Размер материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения. Размер выплаты материальной помощи - 10% от годового фонда оплаты труда по основному месту работы и основной занимаемой должности (ставки)".

4. Пункт 1.1. раздела 1 приложения 1 к Положению по оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа, подведомственных отделу культуры администрации города, изложить в новой редакции:

"1.1. Настоящее Положение "О порядке установления стимулирующих выплат из директорского фонда руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации города Мегиона" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.".

5. Пункт 2.1. раздела 2 приложения 1 к Положению по оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа, подведомственных отделу культуры администрации города, изложить в новой редакции:

"2.1. Директорский фонд устанавливается в процентных отношениях от фонда надбавок и доплат учреждения за вычетом выплат компенсационного характера в размере:

в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;

в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13 %;

в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10 %;

в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6 %;

в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4 %;

в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3%.".

6. Пункт 6.1. раздела 6 Примерного положения по оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа, подведомственных отделу культуры администрации города, изложить в новой редакции:

"6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение мотивации и эффективности деятельности работников в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждений показателями и критериями оценки деятельности труда работников, в целях поощрения за выполненную работу:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

по итогам работы;

за выслугу лет;

директорский фонд.

Выплата за выслугу лет от должностного оклада устанавливается всем работникам учреждений, в том числе руководителям, в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении дополнительного образования детей. Рекомендуемые размеры (в процентах от должностного оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%; за стаж непрерывной работы

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.".

7. Внести изменения в приложение 1 к Объемным показателям и порядку отнесения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Мегиона к группам по оплате труда руководителей приложения 2 к Положению по оплате по оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа, подведомственных отделу культуры администрации города, изложив в новой редакции следующую строку:

"Члены комиссии:

Варова Г.А. - начальник отдела труда департамента экономической политики администрации города".

8. Считать утратившим силу постановление администрации города от 01.09.11 N 1971 "Об утверждении объемных показателей и порядке отнесения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа город Мегион к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления".

9. Управлению информационной политики администрации города (О.А. Шестакова) опубликовать постановление в газете "Мегионские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети "Интернет".

10. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.03.2014.

11. Контроль за выполнением постановления возложить на начальника отдела культуры администрации города Л.П. Лалаянц.

Исполняющий обязанности главы города Мегиона

Н.В. Полиенко