Приложение. Муниципальная программа "Обеспечение прав и законных интересов населения Кондинского района в отдельных сферах жизнедеятельности на 2014-2016 годы"

Приложение

к постановлению администрации Кондинского района

от 27 декабря 2013 г. N 2847

Муниципальная программа
"Обеспечение прав и законных интересов населения Кондинского района в отдельных сферах жизнедеятельности на 2014-2016 годы"
(далее - Программа)

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 28 апреля 2014 г. N 815 в паспорт настоящего приложения внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт программы

Наименование программы	"Обеспечение прав и законных интересов населения Кондинского района в отдельных сферах жизнедеятельности на 2014-2016 годы"
Дата утверждения муниципальной программы (наименование и номер соответствующего нормативного правового акта)*
Ответственный исполнитель муниципальной программы	Управление муниципальной службы и кадровой политики администрации Кондинского района
Соисполнители муниципальной программы	Управление по правовым вопросам администрации Кондинского района, комитет по информационным технологиям и связи администрации Кондинского района, комитет по финансам и налоговой политике администрации Кондинского района, отдел по бухгалтерскому учету администрации Кондинского района
Цели муниципальной программы	1. Повышение профессионального уровня кадрового состава органов местного самоуправления, эффективности муниципальной службы. 2. Дополнительное пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан.
Задачи муниципальной программы	1. Совершенствование правовых механизмов профессиональной деятельности муниципальных служащих. 2. Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе. 3. Формирование кадрового состава муниципальной службы, повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих и лиц, включенных в резерв кадров. 4. Формирование современных условий для обеспечения развития муниципальной службы. 5. Организация деятельности управления муниципальной службы и кадровой политики администрации Кондинского района. 6. Организация мероприятий, связанных с дополнительным пенсионным обеспечением отдельных категорий граждан.
Подпрограммы и (или) отдельные мероприятия	Подпрограмма 1: Развитие муниципальной службы и кадрового резерва. Подпрограмма 2: Дополнительное пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан.
Целевые показатели муниципальной программы (показатели непосредственных результатов)	1. Сохранение доли муниципальных служащих органов местного самоуправления Кондинского района, прошедших обучение по программам дополнительного образования, от общей потребности - 100%. 2. Обеспеченность работников управления муниципальной службы и кадровой политики администрации Кондинского района материально-техническими ресурсами для выполнения функциональных обязанностей - 100%. 3. Охват пенсионеров дополнительным пенсионным обеспечением - не менее 50%.
Сроки реализации муниципальной программы	2014 - 2016 годы
Финансовое обеспечение муниципальной программы **	Общее финансирование муниципальной программы за счет средств бюджета Кондинского района всего: 56 096,71 тыс. рублей, в том числе: 2014 год - 18 225,55 тыс. рублей; 2015 год - 18 824,43 тыс. рублей; 2016 год - 19 046,73 тыс. рублей. Утверждено в бюджете: 2014 год - 8569,5 тыс. рублей; 2015 год - 12 083,2 тыс. рублей; 2016 год - 12 083,2 тыс. рублей.
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы (показатели конечных результатов)	Исполнение программных мероприятий: Сохранение доли выплаченных объемов денежного содержания, прочих и иных выплат от запланированных к выплате на уровне 100%. Обеспечение работников материально-техническими ресурсами для выполнения функциональных обязанностей на уровне 100%. Поддержание получения дополнительного профессионального образования на том же уровне - 100% от общего числа потребности, в том числе потребности из числа лиц, включенных в кадровый резерв. Охват пенсионеров дополнительным пенсионным обеспечением не менее 50%.

Таблица 1

Ожидаемые конечные, а также непосредственные результаты реализации программы

Целевые показатели муниципальной программы

N	Наименование показателей результатов	Базовый показатель на начало реализации программы	Значение показателя 2014 2015 2016	Целевые показатели на момент окончания программы
Показатели непосредственных результатов
1	Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования от потребности за счет средств бюджета района, (%)	100	100 100 100	100
2	Доля муниципальных служащих, принявших участие в тематических семинарах, за счет средств бюджета района, (%)	70	8090 100	100
3	Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета округа, %	100	100 100 100	10
4	Количество поселений района, принявших необходимые правовые акты в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о муниципальной службе (единиц)	10	10 10 10	10
5	Обеспеченность работников управления муниципальной службы и кадровой политики материально - техническими ресурсами для выполнения функциональных обязанностей, %	100	100 100 100	10
Показатели конечных результатов
1	Доля муниципальных служащих, включенных в резерв кадров, получивших дополнительное профессиональное образование в соответствии с индивидуальным планом профессионального развития, (%)	70	8090 100	100

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 28 апреля 2014 г. N 815 в таблицу 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 2

Перечень программных мероприятий

N	Мероприятия муниципальной программы	Ответственный исполнитель / соисполнитель	Источники финансирования	Финансовые затраты на реализацию (тыс. рублей)
				Всего		В том числе
						2014 г.		2015 г.		2016 г.
				План по программе	утверждено в бюджете	План по программе	утверждено в бюджете	План по программе	утверждено в бюджете	План по программе	утверждено в бюджете
Цель 1. Повышение профессионального уровня кадрового состава органов местного самоуправления, эффективности муниципальной службы.
Подпрограмма 1 Развитие муниципальной службы и кадрового резерва
Задача 1. Совершенствование правовых механизмов профессиональной деятельности муниципальных служащих
1.1.	Анализ сложившейся нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы на соответствие действующему законодательству	Управление муниципальной службы и кадровой политики / управление по правовым вопросам	Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
1.2	Утверждение нормативной правовой базы, обеспечивающей реализацию Федерального и регионального законодательств о муниципальной службе и противодействии коррупции	Управление муниципальной службы и кадровой политики / управление по правовым вопросам	Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
1.3.	Организация методического обеспечения в сфере муниципальной службы органов местного самоуправления поселений, входящих в состав района	Управление муниципальной службы и кадровой политики	Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
	Итого по задаче 1		Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
Задача 2. Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе
2.1.	Проведение проверок, связанных с поступлением на муниципальную службу и ее прохождением по соблюдению квалификационным требованиям; по соблюдению запретов и ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе. Проведение сверочных мероприятий полноты и достоверности сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего (гражданина), его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.	Управление муниципальной службы и кадровой политики	Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
2.2.	Проведение анализа эффективности деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации Кондинского района, комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрациях городских и сельских поселений Кондинского района	Управление муниципальной службы и кадровой политики	Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
	Итого по задаче 1		Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
3. Формирование кадрового состава муниципальной службы, повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих и лиц, включенных в резерв кадров
3.1.	Обеспечение участия представителей средних специальных учебных заведений, общественных организаций в оценочно - экзаменационных мероприятиях при проведении конкурсного отбора в кадровый резерв	Управление муниципальной службы и кадровой политики	Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
3.2.	Определение потребности в получении дополнительного профессионального образования муниципальными служащими	Управление муниципальной службы и кадровой политики	Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0, 0,0
3.3.	Организационная, информационно - методическая, аналитическая работа в сфере деятельности управления муниципальной службы и кадровой политики	Управление муниципальной службы и кадровой политики	Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
3.4.	Разработка и утверждение и реализация планов подготовки муниципальных служащих по программам дополнительного профессионального образования; плана проведения аппаратной учёбы, семинаров, совещаний, конференций "круглых столов" муниципальных служащих органов местного самоуправления района с приглашением муниципальных служащих администраций городских и сельских поселений	Управление муниципальной службы и кадровой политики	Всего Бюджет района	1384,3 1384,3		438,15 438,15		361,95 361,95		584,2 584,2
3.5.	Оказание содействия муниципальным образованиям городских и сельских поселений Кондинского района в повышении уровня квалификации	Управление муниципальной службы и кадровой политики	Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
3.6.	Создание необходимых условий для повышения профессионального развития лиц, включенных в кадровый резерв	Управление муниципальной службы и кадровой политики	Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
	Итого по задаче 3		Всего Бюджет района	1384,3 1384,3		438,15 438,15		361,95 361,95		584,2 584,2
4. Формирование современных условий для обеспечения развития муниципальной службы, повышение уровня открытости и престижа муниципальной службы
4.1.	Формирование кадрового резерва и организация работы с ним	Управление муниципальной службы и кадровой политики	Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
4.2.	Организация в обеспечении участия в окружном конкурсе "Лучший муниципальный служащий"	Управление муниципальной службы и кадровой политики	Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
4.3.	Участие в обучающих мероприятиях (семинары, круглые столы, совещания и т.п.) для муниципальных служащих по программе автономного округа	Управление муниципальной службы и кадровой политики	Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
4.4.	Повышение престижа и открытости муниципальной службы: Разработка положения о Дне открытых дверей и организация проведения мероприятия	Управление муниципальной службы и кадровой политики	Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
4.5.	Организация конкурса "Лучший муниципальный служащий" (поощрительные выплаты победителям конкурса; организационные мероприятия проведения конкурса)	Управление муниципальной службы и кадровой политики	Всего Бюджет района	180,0 180,0		60,0 60,0		60,0 60,0		60,0 60,0
	Итого по задаче 4		Всего Бюджет района	180,0 180,0		60,0 60,0		60,0 60,0		60,0 60,0
5. Организация деятельности управления муниципальной службы и кадровой политики администрации Кондинского района
5.1.	Содержание работников управления муниципальной службы и кадровой политики	Управление муниципальной службы и кадровой политики	Всего Бюджет района	22557,0 22557,0	13534,2 13534,2	7519,0 7519,0	4511,4 4511,4	7519,0 7519,0	4511,4 4511,4	7519,0 7519,0	4511,4 4511,4
5.2.	Иные мероприятия, осуществляемые управлением муниципальной службы и кадровой политики	Управление муниципальной службы и кадровой политики	Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
	Итого по задаче 5		Всего Бюджет района	22557,0 22557,0	13534,2 13534,2	7519,0 7519,0	4511,4 4511,4	7519,0 7519,0	4511,4 4511,4	7519,0 7519,0	4511,4 4511,4
	Итого по подпрограмме 1		Всего Бюджет района	24121,3 24121,3	13534,2 13534,2	8017,15 8017,15	451,4 4511,4	7940,95 7940,95	4511,4 4511,4	8163,2 8163,2	4511,4 4511,4
Цель 2. Дополнительное пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан
Подпрограмма 2: Дополнительное пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан
Задача 1. Организация мероприятий, связанных с дополнительным пенсионным обеспечением отдельных категорий граждан
1.1.	Дополнительное пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан за счет средств бюджета района	Управление муниципальной службы и кадровой политики; комитет по финансам и налоговой политике; отдел по бухгалтерскому учету	Всего Бюджет района	31975,51 31975,51	19201,7 19201,7	10208,45 10208,45	4058,1 4058,1	10883,53 10883,53	7571,8 7571,8	10883,53 10883,53	7571,8 7571,8
	Итого по задаче 1		Всего Бюджет района	31975,51 31975,51	19201,7 19201,7	10208,45 10208,45	4058,1 4058,1	10883,53 10883,53	7571,8 7571,8	10883,53 10883,53	7571,8 7571,8
	Итого по подпрограмме 2		Всего Бюджет района	31975,51 31975,51	19201,7 19201,7	10208,45 10208,45	4058,1 4058,1	10883,53 10883,53	7571,8 7571,8	10883,53 10883,53	7571,8 7571,8
	Итого по муниципальной программе		Всего Бюджет района	56096,71 56096,71	32735,9 32735,9	18225,55 18225,55	8569,5 8569,5	18824,43 18824,43	12083,2 12083,2	19046,73 19046,73	12083,2 12083,2

Пояснительная записка к программному финансированию программного мероприятия

Реализация планов подготовки муниципальных служащих по программам дополнительного профессионального образования.

Потребность финансирования программных мероприятий необходима для выполнения задач и достижения цели Программы.

Реализация плана подготовки осуществляется с участием муниципальных служащих администраций городских и сельских поселений района, Думы Кондинского района с учетом КСП.

Потребность в повышении квалификации муниципальных служащих на 2014-2016 годы составляет:

N пп	Наименование	Потребность в обучении (чел.)
		Всего	2014	2015	2016
1	Администрация Кондинского района	91	24	26	41
2	Дума Кондинского района в т.ч. КСП	21	4	8	9
3	Комитет по финансам и налоговой политике администрации Кондинского района	13	4	6	3
4	Управление культуры и молодежной политики администрации Кондинского района	8	3	2	3
5	Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Кондинского района	12	5	3	4
6	Отдел жилищной политики администрации Кондинского района	4	2	1	1
7	Управление жилищно-коммунального хозяйства администрации Кондинского района	11	7	2	2
8	Управление по физической культуре и спорту администрации Кондинского района	3		1	2
9	Отдел по опеке и попечительству	4	1	1	2
10	Управление образования администрации Кондинского района	9	2	0	7
11	Итого (Сумма строк 1-10)	176	52	50	74
12	Администрация городского поселения Кондинское	6	4	1	1
13	Администрация городского поселения Куминский	9	4	2	3
14	Администрация городского поселения Луговой	7	3	0	4
15	Администрация городского поселения Мортка	11	4	2	5
16	Администрация городского поселения Междуреченский	19	7	4	8
17	Администрация сельского поселения Шугур	3	0	1	2
18	Администрация сельского поселения Леуши	8	3	2	3
19	Администрация сельского поселения Половинка	7	2	1	4
20	Администрация сельского поселения Болчары	8	4	1	3
21	Администрация сельского поселения Мулымья	6	3	0	3
22	Итого по городским и сельским поселениям района (сумма строк 12-21)	84	34	14	36
23	Итого по городским и сельским поселениям района из расчета 50% от общего числа потребности	42	17	7	18
24	Итого по району (сумма строк 11,23)	218	69	57	92

1. Из числа общей потребности по району требуется организовать обучение муниципальных служащих.

Оплата на обучение одного служащего составляет 6 350 рублей из расчета средней стоимости на 1 человека по результатам 2013 года:

521 (180,0+138,0+203,0): 82 (25+30+27) = 6350 рублей,

где, 521 - общая сумма 3 групп курсов повышения квалификации

82 - число обученных человек.

в 2014 - 69 человек х 6,350 = 438,15 тыс. рублей;

в 2015 - 57 человек х 6,350 = 361,95 тыс. рублей;

в 2016 - 92 человека х 6,350 = 584,2 тыс. рублей.

Итого в период 2014-2016 потребность на обучение 218 человек составляет 1 384,3 тыс. рублей.

2. Организация конкурса "Лучший муниципальный служащий Кондинского района".

Определить выплаты победителям конкурса "Лучший муниципальный служащий Кондинского района":

1 место - 30,0 тыс. рублей из расчета: 2 номинации по 15,0 тыс. рублей за 1 место

2 место - 20,0 тыс. рублей из расчета: 2 номинации по 10,0 тыс. рублей за 2 место

3 место - 10,0 тыс. рублей из расчета: 2 номинации по 5,0 тыс. рублей за 3 место

Всего: в 2014 - 60,0 тыс. рублей;

в 2015 - 60,0 тыс. рублей;

в 2016 - 60,0 тыс. рублей.

Итого, в период 2014-2016 потребность составит 180,0 тыс. рублей.

3. Дополнительное пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан.

Расчет произведён из числа муниципальных служащих, у которых до 31 декабря 2013 года наступило право на трудовую пенсию, а также наступит в период 2014-2016 годы и при наличии муниципального стажа, не менее 15 лет. При расчете общей суммы потребности на финансирование дополнительного пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан учтена сумма пенсии за выслугу лет ранее назначенным 45 гражданам.

Всего: в 2014 - 10 208 448,0 тыс. рублей;

в 2015 - 10 883 532,0 тыс. рублей;

в 2016 - 10 883 532,0 тыс. рублей.

Итого, в период 2014-2016 потребность составит 31 975 512,0 тыс. рублей.

4. Содержание работников управления муниципальной службы и кадровой политики администрации Кондинского района:

Всего: в 2014 - 7519,0 тыс. рублей;

в 2015 - 7519,0 тыс. рублей;

в 2016 - 7519,0 тыс. рублей.

Итого, в период 2014-2016 потребность составит 22 557,0 тыс. рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 28 апреля 2014 г. N 815 в "Перечень мероприятий Программы" внесены изменения

См. текст Перечня в предыдущей редакции

Перечень мероприятий Программы

N	Мероприятия программы	Финансовые затраты на реализацию (тыс. рублей)								Срок выполнения
		всего		в том числе:
				2014 г.		2015 г.		2016 г.
		План по программе	Предусмотрено в бюджете	План по программе	Предусмотрено в бюджете	План по программе	Предусмотрено в бюджете	План по программе	Предусмотрено в бюджете
1	Подготовка муниципальных служащих по программам дополнительного профессионального образования	1384,3		438,15		361,95		584,2		2-4 кварталы
2	Дополнительное пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан	31975,51	19201,7	10208,45	4058,1	10883,53	7571,8	10883,53	7571,8	1-4 кварталы
3	Содержание работников управления муниципальной службы и кадровой политики	22557,0	13534,2	7519,0	4511,4	7519,0	4511,4	7519,0	4511,4	1-4 кварталы
4	Выплаты победителям конкурса "Лучший муниципальный служащий Кондинского района"	180,0		60,0		60,0		60,0		4 квартал