Приложение 2. Примерное Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры и молодёжной политики администрации Кондинского района

Приложение 2

к постановлению администрации Кондинского района

от 15 апреля 2013 г. N 778

Примерное Положение
по оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры и молодёжной политики администрации Кондинского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 января 2013 года N 4-нп "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:

размеры базовой единицы, повышающих коэффициентов;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры и молодежной политики администрации Кондинского района (далее - учреждение);

наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера, наименование, условия и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, осуществляемых за счет средств бюджета Кондинского района и средств, полученных от приносящей доход деятельности;

наименование и условия иных выплат.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета Кондинского района и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Кондинского района, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из:

должностного оклада или тарифной ставки (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Заработная плата работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Кондинского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается до 30 процентов от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в учреждениях - до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.

1.6. Базовая единица установлена в размере 4 482 рублей.

Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации (профессиональной компетентности), масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

2.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

2.3. Должностной оклад служащего учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

2.4. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Таблица 1

Размер базового коэффициента

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего	Размер базового коэффициента
1	2
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"	1,50
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"	1,40
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,30
Начальное профессиональное образование	1,20
Среднее (полное) общее образование	1,10
Основное общее образование	1,00

2.5. Коэффициент территории устанавливается в учреждениях, расположенных в городской местности - 1,0, в сельской местности - 1,25.

2.6. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

Таблица 2

Размер коэффициента специфики работы

Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников	Размер коэффициента специфики работы
1	2
Учреждения дополнительного образования детей
1. Работа в учреждениях дополнительного образования детей	0
2. Проверка тетрадей для педагогических работников, преподающих сольфеджио, элементарную теорию музыки, музыкальную литературу, гармонию, анализ музыкальных произведений, историю хореографического искусства, историю театра, историю изобразительного искусства, расшифровку и аранжировку народной музыки, инструментовку (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,05
3. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических работников в учреждениях дополнительного образования детей. 4. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком, учебным хозяйством (коэффициент применяется на ставку работы); руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)	0,10
5. Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,25

2.7. Коэффициент квалификации состоит из:

коэффициента за квалификационную категорию (профессиональной компетентности);

коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников учреждений устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР.

2.7.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим и руководящим работникам учреждений, имеющим квалификационные категории в течение срока, на который они были присвоены.

Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

Таблица 3

Размер коэффициента за квалификационную категорию

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за квалификационную категорию
1	2
Квалификационная категория: высшая категория первая категория вторая категория	0,35 0,20 0,10

2.7.2. Коэффициент профессиональной компетентности устанавливается руководителю учреждения в зависимости от требований к квалификации по должности руководителя, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Коэффициент профессиональной компетентности устанавливается руководителю учреждения при условии отсутствия права на выплату коэффициента за квалификационную категорию, указанного в подпункте 2.7.1. настоящего Положения.

Размер коэффициента профессиональной компетенции указан в таблице 4.

Таблица 4

Размер коэффициента профессиональной компетентности

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента профессиональной компетентности
1	2
Профессиональная компетентность определяется при получении в соответствующем периоде дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики: в целях углубленного изучения актуальных проблем в объеме свыше 100 часов; по тематическим и проблемным вопросам в объеме от 72 до 100 часов	0,35 0,20

Получение дополнительного профессионального образования обеспечивается руководителем учреждения не реже 1 раза в четыре года. Уровень профессиональной компетентности, исходя из полученных знаний, подтверждается в процессе аттестации руководителей на соответствие занимаемой должности, в порядке, установленном Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Иным руководящим работникам учреждения может устанавливаться коэффициент профессиональной компетентности в соответствии с требованиями, предъявляемыми к квалификации по занимаемой должности, в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом.

2.7.3. Коэффициент за награды, почетные звания, устанавливается руководителям и работникам, награжденным государственными наградами (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, наградами и почетными званиями Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, ведомственными знаками отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР, соответствующими профилю профессиональной деятельности.

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР указан в таблице 5.

Таблица 5

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, в том числе:
ордена, медали, знаки	0,40
почетные, спортивные звания: "Народный..."	0,40
"Заслуженный..."	0,30
"Мастер спорта..."	0,10
"Мастер спорта международного класса..."	0,25
"Гроссмейстер..."	0,10
"Лауреат премий Президента Российской Федерации"	0,25
почетные грамоты органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования,	0,05
в сфере культуры обладателям дипломов: "Лауреат международных конкурсов, выставок"	0,25
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"	0,10
Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе: медали, знаки	0,40
почетные звания	0,25
почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, благодарность Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
Ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР, в том числе: медаль К.Д. Ушинского	0,20
нагрудный знак, почетное звание "Почетный работник..." иные нагрудные знаки	0,10 0,05
Почётная грамота, благодарность органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования	0,05

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с постановлением главы Кондинского района от 06 июля 2006 года N 514 "Об объемных показателях и порядке отнесения муниципальных образовательных учреждений Кондинского района к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления".

Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 6.

Таблица 6

Размер коэффициента масштаба управления

Группа по оплате труда	Размер коэффициента масштаба управления
1	2
Группа 1	0,30
Группа 2	0,20
Группа 3	0,10
Группа 4	0,05

2.9. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.

Перечень должностей руководителей по уровням управления и размер коэффициента уровня управления указан в таблице 7.

Таблица 7

Перечень должностей руководителей по уровням управления и размер коэффициента уровня управления

Уровень управления	В государственных образовательных учреждениях, кроме учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования	Размер коэффициента уровня управления
1	2	3
Уровень 1	руководитель (директор, начальник, заведующий) образовательного учреждения	1,00
Уровень 2	заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего); руководитель (директор, заведующий) обособленного структурного подразделения; главный бухгалтер, главный экономист, главный инженер	0,80
Уровень 3	руководители структурных подразделений (заведующие кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, библиотекой, столовой, бухгалтерией, хозяйством и другими структурными подразделениями; заместитель (главного бухгалтера), руководители прочих структурных подразделений; заведующий информационным центром, производственной практикой, учебной частью, центром; ответственный секретарь	0,30

2.10. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Тарифные ставки (оклады) рабочих

3.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения (таблица 8).

Таблица 8

Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждения

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	1,00	1,05	1,10	1,15	1,25	1,30	1,35	1,50	1,60	1,80

3.2. Профессии рабочих учреждений тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента, увеличенного на единицу.

3.4. На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Почасовая оплата труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется:

за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов на условиях совместительства в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.2. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Компенсационные выплаты

5.1. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа", постановлением главы Кондинского района от 28 января 2005 года N 18 "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Кондинском районе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, работающих в организациях финансируемых из средств местного бюджета".

5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

5.5. Выплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

по итогам работы;

за стаж непрерывной работы;

директорский фонд.

6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:

высокую результативность работы;

обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

6.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными учреждением.

В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности учреждения.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

6.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты деятельности за установленный период.

Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

При определении размеров выплат по итогам работы могут учитываться:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за месяц, квартал, год.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Кондинского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в твердых рублях.

6.5. Ежемесячная выплата работникам за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях производится в пределах выделенных бюджетных ассигнований дифференцированно, в зависимости от непрерывного стажа работы, в образовательных учреждениях дающего право на получение этой выплаты в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 %;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 10 %;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 %;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 %;

при стаже работы свыше 15 лет - 30 %.

6.5.1. Стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях исчисляется год за год, с месяца поступления на работу.

6.5.2. Стаж непрерывной работы исчисляется ежегодно по состоянию на 01 сентября.

6.5.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы (педагогических работников), включается время:

работы в государственных и муниципальных образовательных учреждениях;

обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями;

при поступлении на работу в образовательные учреждения, после увольнения с работы из образовательных учреждений в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы;

при поступлении на работу в образовательные учреждения, после увольнения с работы по собственному желанию из образовательных учреждений, если перерыв в работе не превышает одного месяца;

при поступлении на работу в образовательные учреждения пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали в образовательных учреждениях;

при поступлении на работу в образовательные учреждения в связи с заключением срочного трудового договора о работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения с предыдущего места работы (образовательных учреждений).

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, не зачисляется трудовая деятельность на должностях в образовательных учреждениях, с которых работник уволен за нарушение трудовой дисциплины.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы (специалистам, служащим и иным категориям), включается время:

общий стаж работы по специальности (занимаемой должности, профессии);

обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждением;

при поступлении на работу в учреждение, после увольнения с работы из учреждения в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы;

при поступлении на работу в учреждение, после увольнения с работы по собственному желанию из учреждения, если перерыв в работе не превышает одного месяца;

при поступлении на работу в учреждение в связи с заключением срочного трудового договора о работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения с предыдущего места работы.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, не зачисляется трудовая деятельность на должностях в учреждениях, с которых работник уволен за нарушение трудовой дисциплины.

6.6. Начисление и произведение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы:

Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы определяется в процентах от должностного оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

При совместительстве выплата за стаж непрерывной работы начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная премия, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляются на заработок, включая ежемесячную выплату за стаж непрерывной работы.

Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в ежегодном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, начисление новой выплаты производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.7. Порядок установления стажа непрерывной работы:

Стаж работы для ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы определяется специалистом по кадрам и утверждается руководителем.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, является трудовая книжка.

Основанием для произведения выплаты за стаж непрерывной работы является приказ руководителя.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников образовательного учреждения размера выплаты за стаж непрерывной работы возлагается на руководителя образовательного учреждения.

При увольнении работника выплата за стаж непрерывной работы начисляется пропорционально отработанному времени, и выплата производится при окончательном расчете.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж непрерывной работы или определения размера этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.

6.8. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.

Директорский фонд состоит из:

постоянных выплат;

регулярных выплат;

разовых выплат.

Размеры и порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются приказом управления культуры и молодёжной политики администрации Кондинского района.

Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера за вычетом выплат за стаж непрерывной работы:

в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;

в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13 %;

в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10 %;

Неиспользованные средства директорского фонда считаются фондом стимулирования.

7. Иные выплаты

7.1. К иным выплатам относятся:

единовременная выплата молодым специалистам;

ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников;

материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;

ежемесячная доплата за ученую степень;

единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.

7.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Кондинского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.

Выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

7.3. При оплате труда молодым специалистам из числа педагогических работников в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается ежемесячная доплата в размере 1 000 рублей.

7.4. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Кондинского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.

Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Размер материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

работнику, принятому на работу по совместительству;

работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.

Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи определяется коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя.

7.5. Работникам учреждений может производиться единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам, в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

7.6. Выплата, указанная в пункте 7.3. начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения (филиала), его заместителей и главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом управления культуры и молодежной политики администрации Кондинского района в установленном порядке, принятым в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

8.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, иные выплаты руководителям филиалов, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения, в порядке, установленном учреждением, принятым в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.