Приложение. Карта критериев оценки кандидата при подборе в резерв управленческих кадров муниципальных организаций

Приложение

к Порядку формирования и подготовки резерва

управленческих кадров на должности руководителей

муниципальных учреждений и муниципальных

предприятий городского округа город Мегион

Карта
критериев оценки кандидата при подборе в резерв управленческих кадров муниципальных организаций

Критерий	Признак	Уровень
Знания, опыт	Профессиональные знания
	Опыт работы
	Навыки решения типовых задач
	Дополнительные знания и навыки (прохождение обучения на курсах, участие в семинарах, наличие других профессий и специальностей)
Мышление	Знание нормативной базы, стандартов работы
	Способность выделять главное
	Адекватность
Принятие решений	Нестандартность
	Быстрота принятия решений
	Самостоятельность
Информационные связи, контакты	Обоснованность
	Использование знаний специалистов
	Коммуникабельность
Персональные характеристики	Умение использовать информационные источники
	Эффективность труда
	Лояльность к организации
	Целеустремленность
	Корректность поведения
	Профессиональная ответственность
	Авторитет

Уровень:

1 - не имеет достаточных знаний (навыков, способностей) и не стремится их приобрести

2 - имеет не очень глубокие знания (навыки, способности)

3 - имеет достаточные знания (навыки, способности)

4 - обладает хорошими знаниями (навыками, способностями)

5 - обладает глубокими знаниями (навыками, способностями)