Приложение 2. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Нефтеюганска

Приложение 2
к постановлению администрации г. Нефтеюганска
от 27 сентября 2011 г. N 2695

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Нефтеюганска

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Нефтеюганска (далее - предприятия).

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

Аттестация проводится комиссией по аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Нефтеюганска (далее - аттестационная комиссия).

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

2.1. Объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности.

2.2. Оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий.

2.3. Стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Для проведения аттестации департамент по делам администрации (далее - департамент):

3.1. Составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график её проведения.

3.2. Готовит необходимые документы работы аттестационной комиссии.

3.3. Составляет перечень вопросов для аттестационных тестов.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя - главы администрации города, заместителя председателя - первого заместителя главы администрации города, секретаря - начальника отдела муниципальной службы и кадров департамента и членов комиссии:

- заместители главы администрации города;

- директор департамента имущественных и земельных отношений администрации города:

- директор департамента финансов администрации города;

- директор департамента градостроительства администрации города;

- начальник юридическо-правового комитета;

- руководитель уполномоченного структурного подразделения администрации города, в подведомственности которого закреплено предприятие, в случае проведения аттестации руководителя подведомственного предприятия.

5. При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, если коллективным договором предприятия не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

6. График проведения аттестации утверждается распоряжением администрации города и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

7. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесённые к её компетенции, если на заседании присутствует не менее половины её членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена лицом, исполняющим обязанности отсутствующего члена комиссии.

8. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестацион