Апелляционное определение СК по гражданским делам Камчатского краевого суда от 16 мая 2019 г. по делу N 33-1043/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда всоставе:

председательствующего

Четыриной М.В,

судей

Мелентьевой Ж.Г, Володкевич Т.В,

при секретаре

Ткаченко А.В,

16 мая 2019 года рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Титова В.В. - Третьяк Е.В. на решение Петропавловск-Камчатского городского суда от 18 февраля 2019 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Титова В.В. к Акционерному обществу "Камчатскстройматериалы" о взыскании не начисленной и не выплаченной премии за 4 квартал 2017 года в размере 45 497 рублей 40 копеек; за 1 квартал 2018 года в размере 87 511 рублей 32 копейки; за 3 квартал 2018 года в размере 83 762 рубля 64 копейки - отказать.

Заслушав доклад председательствующего, объяснения представителя Титова В.В. - Третьяк Е.В, поддержавшей апелляционную жалобу по изложенным в ней доводам, пояснения представителей АО "Камчатскстройматериалы" Ташболотовой Е.В. и Колчиной М.В, считавших решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Титов В.В. обратился в суд с иском к АО "Камчатскстройматериалы" о взыскании не начисленной и не выплаченной премии.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности "данные изъяты"), с должностным окладом 6 000 руб, с 1 декабря 2017 года с окладом в размере 18 000 руб, с учетом процентной надбавки и районного коэффициента. Положением о премировании работников установлено, что премии относятся к стимулирующим выплатам и являются составной частью заработной платы, а их размер зависит от выполнения квартального задания по объекту производства и получения валовой прибыли в размере 20% от выручки. Полагал, что за период работы у работодателя не было оснований для лишения его премии. Однако работодатель прекратил выплату текущего премирования с 3 квартала 2017 года и не выплатил премии за 3,4 квартал 2017 года, 1,2,3 кварталы 2018 года. При этом предприятие работало с получением валовой прибыли. На основании изложенного, просил взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную премию за 3 квартал 2017 года в размере 25 912 руб. 44 коп, за 4 квартал 2017 года в размере 45 497 руб. 40 коп, за 1 квартал 2018 года в размере 87 511 дуб. 32 коп, за 2 квартал 2018 года в размере 76 742 руб. 64 коп, за 3 квартал 2018 года в размере 83 762 руб. 64 коп.

Титов В.В. о времени и месте судебного заседания извещен, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

В судебном заседании его представитель Третьяк Е.В, действующая на основании доверенности, заявила отказ от иска в части требования к Акционерному обществу "Камчатскстройматериалы" о взыскании не начисленной и не выплаченной премии за 3 квартал 2017 года в размере 25 912 руб. 44 коп. и за 2 квартал 2018 года в размере 76 742 руб. 42 коп.

Отказ от иска в указанной части судом принят, о чем вынесено соответствующее определение о прекращении производства по делу в указанной части.

В остальной части исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнении к нему.

В судебном заседании представители ответчика Демуро Н.Л, Колчина М.В, действующие на основании доверенностей, полагали требования истца необоснованными и удовлетворению не подлежащими по основаниям, изложенным в отзыве, в котором указали, что задолженности перед истцом не имеется. В трудовом договоре Титова В. В. отсутствует обязанность работодателя производить выплаты премий, фиксированного размера премии (ежемесячной, ежеквартальной, годовой). Ссылаясь на Положение о премировании работников ОАО "Камчатскстройматериалы" пояснили, что премии относятся к стимулирующим выплатам, определение условий, порядка выплаты премий и иных стимулирующих начислений, их размер - исключительное право работодателя. Для возникновения данного права на текущее премирование необходимо выполнение одновременно двух показателей: выполнение квартальных заданий по объему производства и получение валовой прибыли в размере 20% от выручки. В связи с тем, что показатель "выполнение квартальных заданий по объему производства" на предприятии выполнен не был, текущая премия в указанные периоды (кварталы) не начислялась и не выплачивалась.

Рассмотрев дело, суд постановилуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель Титова В.В. - Третьяк Е.В, не соглашаясь с принятым судом первой инстанции решением, просит суд апелляционной инстанции его отменить и вынести по делу новый судебный акт об удовлетворении исковых требований. Выражает несогласие с представленным ответчиком расчетом плановой нормы выработки продукции, указывая, что принятое работодателем количество рабочих дней, не соответствует Положению о премировании, действующему на предприятии. Полагает, что в случае остановки первой или второй линии производства на реконструкцию, расчет планового задания должен производиться только на работающую линию.

В письменных возражениях АО "Камчатскстройматериалы" полагает решение законным и обоснованным, а апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на неё, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ДД.ММ.ГГГГ Титов В.В. был принят на работу в ОАО "Камчатскстройматериалы" на должность "данные изъяты" по совместительству с должностным окладом 6000 руб, с учетом процентной надбавки и коэффициента, а с ДД.ММ.ГГГГ принят на постоянной основе. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 18000 руб. с учетом процентной надбавки и коэффициента.

Приказом N ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Титовым В.В. расторгнут по инициативе работника.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, оценив установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства и собранные по делу доказательства в совокупности, учитывая, что текущее премирование, установленное Положением об оплате труда АО "Камчатскстройматериалы", выплачивается по решению работодателя при выполнении одновременно двух показателей: квартальных заданий по объему производства и получение валовой прибыли в размере 20% от выручки, пришел к выводу о том, что спорная премия не является безусловной, обязательной и гарантированной выплатой.

Данные выводы суда, по мнению судебной коллегии, являются правильными, основанными на собранных по делу и правильно оцененных доказательствах, соответствуют нормам действующего законодательства.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из содержания ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статьей 8 ТК РФ предусматривается, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя и назначаются в порядке, предусмотренном локальным нормативным документом работодателя о премировании.

В соответствии с п. 1.5 Положения о премировании сотрудников ОАО "Камчатскстройматериалы", утвержденного генеральным директором ОАО "Камчатскстройматериалы" 1 октября 2011 года, определение условий, порядка выплаты премий и иных стимулирующих начислений, их размера - исключительное право работодателя. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно. Премии относятся к стимулирующим выплатам и являются составной частью заработной платы.

Согласно п. 2.3.1. Положения административно-управленческий персонал получает право на текущее премирование в случае выполнения квартальных заданий по объему производства и получения валовой прибыли в размере 20% от выручки.

При этом никаких иных условий выплаты таких видов премий, Положение о премировании работников АО "Камчатскстройматериалы" не содержит.

Пунктом 2.4.1. Положения предусмотрено, что административно-управленческому персоналу текущие премии начисляются - 150% к месячному должностному окладу с учетом районного коэффициента и северных надбавок при выполнении квартального задания по объему производства и получения валовой прибыли в размере 20%; за каждый преследующий 1% перевыполнения валовой прибыли 1% премии.

Разделом 3 Положения предусмотрен порядок определения месячных заданий по объему производства и квартальных заданий по валовой прибыли.

Пунктом 3.1 Положения установлены летняя и зимняя норма переработки строительного камня. Квартальные показатели по валовой прибыли определяются по результатам работы в отчетном периоде в размере 20% от фактического объема.

Приказом N 29/1 от 1 марта 2017 года в п. 3.1 Положения о премировании внесены изменения, уменьшена дневная норма переработки строительного камня технологической линии N1 в летнее и зимнее время в связи с ее реконструкцией и усовершенствованием технологического процесса установки.

Как следует из представленного расчета АО "Камчатскстройматериалы", плановая выработка строительного камня в оспариваемые истцом периоды выполнена не была, в связи с чем премия за 4 квартал 2017 года, 1 и 3 кварталы 2018 года работникам не начислялась и не выплачивалась.

Доводы апелляционной жалобы о том, что в случае остановки первой или второй линии производства на реконструкцию, расчет планового задания должен производиться только на работающую линию, не могут являться основанием для взыскания с ответчика спорной выплаты, поскольку с учетом положений вышеприведенных норм трудового законодательства, работодатель имеет право самостоятельно устанавливать факт наличия оснований для производства стимулирующих выплат, так как иное означало бы возможность вмешательства в финансово-хозяйственную деятельность предприятия, что действующим законодательством запрещено.

Доводы представителя истца о несогласии с расчетом ответчика в части определения рабочих дней судебной коллегией отклоняются, поскольку опровергаются представленной в материалах дела справой АО "Камчатскстройматериалы" о количестве рабочих дней производственного персонала за период с 1 июля 2017 года по 30 сентября 2018 года, оснований сомневаться в достоверности которой не имеется.

В соответствии с ч. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в суд в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документов, различные по своему содержанию.

По настоящему делу такие обстоятельства отсутствуют.

Представленная ответчиком справка заверена подписью генерального директора АО "Камчатскстройматерилы", имеющего соответствующие полномочия, и печатью, что соответствует требованиям части 2 статьи 71 ГПК РФ. То обстоятельство, что в материалы дела не представлены подлинные документы, не исключает возможность оценки их копий как письменных доказательств, предусмотренных статьей 71 ГПК РФ.

Иных доводов, которые могли бы послужить основанием для отмены постановленного судом решения, апелляционная жалоба не содержит.

Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению данного дела, судом не допущено.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда первой инстанции не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Петропавловск-Камчатского городского суда от 18 февраля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи